Ansæt og betal medarbejdere i Saudi-Arabien i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

I Saudi-Arabien afhænger mindstelønnen af medarbejderens nationalitet. For saudiske statsborgere er den SAR 4.000, og der gælder ingen mindsteløn for medarbejdere med visum.

Der er ingen indkomstskat i Kongeriget Saudi-Arabien.

De månedlige arbejdsgiveromkostninger afhænger af medarbejderens nationalitet, den valgte sundhedsforsikringskategori samt medarbejderens og deres forsørgedes køn og civilstand.

Anslået procentandel af arbejdsgiveromkostninger

2,40%–12,85% for udlændinge

Omkostningstype

Betingelse og beløb

Gosi Contribution

Udlændinge:

• 1,80% af medarbejderens månedlige bruttoløn eller

• 2% af medarbejderens grundløn og boligtilskud, begrænset til SAR 45.000

Saudiske statsborgere:

• 10,575% af medarbejderens månedlige bruttoløn eller 11,75% af medarbejderens grundløn og boligtilskud, begrænset til SAR 45.000 per måned for medarbejdere, der trådte ind på arbejdsmarkedet før 3. juli 2024

• 12,25% af medarbejderens grundløn og boligtilskud, begrænset til SAR 45.000 per måned, for medarbejdere, der trådte ind på arbejdsmarkedet efter 3. juli 2024

GCC‑statsborgere:

• Bidraget varierer afhængigt af medarbejderens nationalitet

Fast Ajeer-gebyr

Udlændinge: SAR 46

Nationaliseringsgebyr

Udlændinge: Anslået SAR 3.000. Dette gebyr kan variere mellem USD 400 og USD 800 afhængigt af medarbejderens stilling.

Yderligere bemærkninger om omkostninger

• Medarbejderløn i Saudi-Arabien består typisk af grundløn, boligtilskud og transporttilskud. For Deel EOR-medarbejdere er disse løndele allerede inkluderet i medarbejderens samlede månedlige bruttoløn og tilføjes ikke som ekstra omkostninger.

• Prisen for obligatorisk sundhedsforsikring varierer fra SAR 3.795 til SAR 20.700 baseret på flere faktorer, herunder den valgte forsikringskategori samt medarbejderens og deres forsørgedes køn og civilstand.

• De månedlige arbejdsgiveromkostninger inkluderer ikke visumgebyrer.

• Udlændinge har ret til én returrejse til hjemlandet om året samt en enkelt udrejsebillet til hjemlandet i tilfælde af fratræden, kontraktudløb eller opsigelse.

• Ved hver ud- og indrejse til Saudi-Arabien pålægges et expat-ansattegebyr på USD 54; et gebyr kan variere op til USD 615 for multiple ud/indrejseanmodninger på 1 år.

• Hvis medarbejderen er ingeniør, pålægges et årligt Saudi Council of Engineering-gebyr på SAR 800.

• Hvis Deel bistår med oprettelse af en lokal bankkonto for en medarbejder, vil der blive opkrævet et gebyr på USD 27.

• Employer liability cost – et administrationsgebyr på 0,60% anvendes for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning.

Disse omkostninger er angivet som estimater og er udelukkende til generel orientering. For at få fuld indsigt i alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en konkret ansættelsesaftale for dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.

Standardarbejdstiden er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen med en standardarbejdsuge fra søndag til torsdag. Afhængig af virksomhedens behov kan medarbejdere dog have en udvidet arbejdsuge fra lørdag til torsdag med 8 timer om dagen, 48 timer om ugen.

Arbejdstiden under ramadanen er 6 timer om dagen.

Overarbejdsbetaling er obligatorisk for medarbejdere i ikke-ledende stillinger.

Alle arbejdstimer, der udføres i løbet af helligdage og Eid-helligdage, betragtes som overarbejdstimer.

Medarbejdere kan arbejde maksimalt 10 timer om dagen og 60 timer om ugen inklusive overarbejde, med et maksimum på 481 timers overarbejde om året. For overarbejdstimer udbetales 150% af timelønnen beregnet ud fra grundlønnen.

For at medarbejdere kan arbejde overarbejde, skal arbejdsgiveren forud give skriftligt samtykke.

Medarbejdere i ledende stillinger har ret til en fridag i stedet for overarbejdsbetaling. Overarbejdsbetaling for medarbejdere i ledende stillinger er ikke obligatorisk, men kan gives efter arbejdsgiverens godkendelse.