Ansæt og betal medarbejdere i Sverige i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Sverige med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Sverige.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 2 dage med Deel.
Onboard, betal og administrer medarbejdere i Sverige med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Sverige. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Sverige hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Sverige ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Sverige? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.
Valuta Svensk krone (SEK)
Hovedstad Stockholm
Officielt sprog Svensk
Løncyklus Månedlig
Alle nødvendige personalegoder til Sverige er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Sverige på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Offentlig sygesikring
- Statlig pensionsordning
- Privat sundhedsforsikring - Unisure (valgfrit)
- Privat sundhedsforsikring og pension - Soderberg & Partners (valgfrit)
- Langtidsinvaliditetsforsikring
- Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfrit)
- Global livsforsikring - Allianz
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Sverige
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Sverige
Krav Til Mindsteløn
Der er ingen bestemmelser i loven om en mindsteløn. Mindsteløn kan være reguleret af kollektive overenskomster (CBA), hvis de gælder for virksomheden. Deel er ikke omfattet af nogen CBA.
Personlig Indkomstskat
Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere yderligere faktorer kan påvirke de samlede satser, f.eks. husstandens status, antal børn og den kommune, hvor den ansatte bor.
| Bruttoårsløn | Statlig skattesats (%) | Kommunal skattesats (%) |
|---|---|---|
| Op til SEK 598.500 | 0% | 32% |
| Over SEK 598.500 | 20% | 32% |
Lønomkostninger
Månedlige omkostninger
Social Security Contributions - 31,42%*
Long-Term Disability Insurance - Gennemsnitlig pris: 485 SEK**
*Social Security Contributions dækker de lovpligtige arbejdsgiverbidrag til sygeforsikring, forældreforsikring, folkepension og efterlevelsespension, arbejdsmarkedsbidrag, arbejdsskade og generel lønskat. Den estimerede omkostning varierer for medarbejdere født mellem 2005 og 2007, mellem 1938 og 1956, eller i 1937 eller tidligere.
**Den præcise pris for long-term disability insurance fastsættes ved tilmelding og varierer baseret på medarbejderens løn og alder.
Årlige omkostninger
Feriepenge - 12% af medarbejderens variable ydelser (løn, bonus, overarbejdsbetaling osv.) i ferieåret (april til marts)
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% anvendes for at sikre løbende dækning af arbejdsskade og ansvar
Disse omkostninger er angivet som estimater og er udelukkende til generel orientering. For fuldt overblik over alle relevante omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale for dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standardarbejdstiden er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag. Betaling for overarbejde er ikke obligatorisk og kan være inkluderet i lønnen. Hvis det er angivet i en ansættelsesaftale, kan timer uden for standardarbejdstiden betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan arbejde maksimalt 50 timers overarbejde om måneden og maksimalt 150 timer om året. For ekstra timer betales medarbejderen en timeløn svarende til 168% af den normale timeløn.
Ansæt i Sverige, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Sverige via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Sverige og i 150+ lande.
Administrationsgebyr
Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
32.02%
af medarbejderløn