Ansæt og betal medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive De Forenede Arabiske Emirater.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 20 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i De Forenede Arabiske Emirater. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i De Forenede Arabiske Emirater ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i De Forenede Arabiske Emirater? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta Forenede Arabiske Emiraters Dirham
Image
Hovedstad Abu Dhabi
Image
Officielt sprog Arabisk
Image
Løncyklus Månedligt

Alle nødvendige personalegoder til De Forenede Arabiske Emirater er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i De Forenede Arabiske Emirater på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Sundhedsforsikring
  • Pension
  • Offentlig Sundhedsforsikring
  • Social Sikring
  • Arbejdsløshedsforsikring
  • Privat Sundhedsforsikring (CIGNA)
  • Arbejdsskadeforsikring
  • Valgfri Global Sundhedsforsikring - Allianz

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i De Forenede Arabiske Emirater

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i De Forenede Arabiske Emirater

Krav Til Mindsteløn

I De Forenede Arabiske Emirater er der ingen lovbestemt mindsteløn for udstationerede.

Personlig Indkomstskat

Medarbejdere betaler ingen indkomstskat. Dog kan visse medarbejdere være underlagt sociale sikringsbidrag.

Lønomkostninger

De anslåede arbejdsgiveromkostninger varierer afhængigt af medarbejderens nationalitet. For udstationerede medarbejdere er de anslåede arbejdsgiveromkostninger 0,66%-15,60%+faste gebyrer

Social sikring (kun for borgere i De Forenede Arabiske Emirater og GCC) - 12,5%-15%* af medarbejderens månedlige bruttoløn for borgere i De Forenede Arabiske Emirater. Bidragsprocenten kan variere for GCC-borgere.
Arbejdsskadeerstatningsforsikring - 0,06%
Obligatorisk privat sundhedsforsikring - Månedligt estimat: 1.083,33 AED

*12,5% for lønninger under 20.000 AED, 15% for lønninger over 20.000 AED, med en loftsgrænse for bidragsgrundlaget på 70.000 AED. Omkostningen kan variere for GCC-borgere.

Yderligere oplysninger om den obligatoriske private sundhedsforsikring
Prisen for sygeforsikringen justeres efter køn, alder og civilstand og varierer fra 7.388 AED til 38.071 AED (inkl. udstedelsesgebyr og moms) pr. år. Omkostningen faktureres årligt. På den første faktura beregnes beløbet pro rata fra tilmeldingsdatoen til den næste policeudløbsdato (8. juni).

Bemærk: Visumgebyrer afgøres fra sag til sag. Der påløber yderligere omkostninger for medarbejdere, der er borgere i De Forenede Arabiske Emirater og GCC.

  • Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning

_ Disse omkostninger er angivet som estimater og er udelukkende til generel informationsbrug. For fuldt at forstå alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale i dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud._

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Den normale arbejdstid er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag. Under ramadanen reduceres arbejdstiden til 6 timer om dagen.

Betaling for overarbejde er obligatorisk for medarbejdere uden ledelsesansvar. Ledere kan tage en fridag som afspadsering, hvis de har arbejdet ekstra timer eller dage. Timer ud over den normale arbejdstid betragtes som overarbejde. Medarbejdere må højst arbejde 2 timers overarbejde om dagen eller i alt 144 timer over en periode på 3 uger. For ekstra timer aflønnes medarbejdere som følger:

  • Almindeligt overarbejde - 125 % af timelønnen

  • Mellem kl. 22.00 og 04.00 - 150 % af timelønnen

  • Weekender og helligdage - 150 % af timelønnen

Ansæt i De Forenede Arabiske Emirater, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i De Forenede Arabiske Emirater og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
0.66%-15.60%

af medarbejderløn