Administrer Din US Medarbejderstab Med En Professionel Arbejdsgiverorganisation

En PEO kan være en fremragende løsning til at outsource dine indenlandske HR-ansvar. De kan aflaste din virksomhed for løn-, skatte-, HR-, compliance- og medarbejderfordelsrelaterede opgaver.

Når en virksomhed indgår et samarbejde med en PEO, indgår de i en Delt ansættelse. Som fælles arbejdsgivere deler PEO'en og klienten kontraktmæssigt arbejdsgiveransvar og forpligtelser.

Kundevirksomheden bevarer ejerskab og kontrol over sin drift, herunder den daglige ledelse af ansatte samt produktudvikling, marketing, salg og service. PEO'en overtager typisk ansvaret for administrative opgaver, medarbejderregistre, medarbejderfordele, lønbehandling og lønrelaterede skatter og afgifter.

En PEO er en service kun til USA, der anvender en delt ansættelsesmodel og deler compliance-ansvar (som registreret arbejdsgiver for lønning og skat). Den leverer full-service outsourcing af HR, compliance, løn/skatter og medarbejderfordele.

Få adgang til ekspert HR-vejledning og support i alle 50 amerikanske stater for at hjælpe med at beskytte din virksomhed mod risiko og manglende overholdelse.

En EOR-løsning er tilgængelig globalt, inklusive i USA, og overtager fuldt ansvar for compliance. En EOR ansætter juridisk ansatte på vegne af din virksomhed og håndterer onboarding, HR-administration og compliance, lønning og skat. En EOR kræver ikke en juridisk enhed i det land, du ansætter i, mens du med en PEO skal have en juridisk enhed i USA.

For flere detaljer, se denne PEO vs. EOR-sammenligning.

PEO'er vil opkræve et administrationsgebyr for deres ydelser, ofte med en af to prismodeller: et fast månedligt gebyr pr. ansat, typisk omkring 1.000 USD pr. ansat årligt, eller en procentdel af din samlede lønmasse, typisk 2–11%.

Se PEO-priser og kom i gang med et tilpasset tilbud.

Nej. Outsourcing til en PEO handler ikke om at erstatte dit HR-team. Det handler om at arbejde sammen med dit eksisterende team for at styrke HR-funktionerne og sikre fuld overholdelse af reglerne. Dit team laver sandsynligvis mange opgaver, de ikke behøver at bruge tid på.

En PEO frigør dit HR-team, så det kan koncentrere sig om mere dybdegående strategiske emner, som kræver indgående kendskab til din virksomhed og dens planer. Det er også vigtigt at bemærke, at en PEO ikke håndterer bemanding eller tilbyder medarbejderleasing; dit HR-team bevarer rekrutteringsansvaret.

Ja. Din virksomhed kan have hovedsæde hvor som helst i verden, men en PEO støtter specifikt dine W-2 employees i USA. Mange internationale virksomheder bruger en PEO til at varetage HR, lønning og compliance i USA uden at skulle have et dedikeret internt team.

Først og fremmest: prioriter prisgennemsigtighed, og vælg en PEO, der specificerer omkostninger pr. linjepost i stedet for at præsentere forvirrende pakkeløsninger.

HR-support fra en PEO er afgørende for at sikre, at du overholder reglerne. En PEO, der tilbyder HR-generalister og dedikeret lønsupport, giver hurtigere og direkte service sammenlignet med PEO'er, der er afhængige af en 1-800-hotlinemodel.

Vurdér også fleksibiliteten i at arbejde med foretrukne mæglere, da nogle PEO'er kan begrænse dette. Deel giver dig friheden til at vælge. Du kan beholde din eksisterende mægler og dine nuværende medarbejderfordele, eller få adgang til vores PEO-sundhedsplaner fra førende udbydere til overkommelige priser.