Was ist direkte Vergütung?

Unter direkter Vergütung versteht man die Bezahlung, die Beschäftigte als Gegenleistung für ihre Arbeit oder für von ihnen erbrachte Leistungen für ein Unternehmen erhalten. Diese Zahlung kann das Grundgehalt sein, aber auch Boni, Provisionen, bezahlte Überstunden und jede andere Art von Zahlung in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung oder Produktivität der Mitarbeitenden enthalten.

Die direkte Vergütung ist ein wichtiger Teil des Gesamtvergütungspakets von Beschäftigten. Häufig nutzt man sie, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. In der Regel ist sie im Arbeitsvertrag oder in einem Angebotsschreiben festgehalten. Sie kann unterschiedlich strukturiert sein, z. B. als Stundenlohn, Jahresgehalt oder erfolgsabhängige Vergütung.

Wie unterscheiden sich direkte und indirekte Vergütung?

Die direkte Vergütung ist lediglich ein Teil einer umfassenden Gesamtvergütung. Sie enthält Geldzahlungen je nach Leistung und Erfahrung der Mitarbeitenden. Sie wird zusätzlich zur indirekten Vergütung und zu den Sozialleistungen und anderen Leistungen gezahlt.

Die indirekte Vergütung ergänzt die Gesamtvergütung. Indirekte Vergütungen werden auch als Sachbezüge bezeichnet. Damit sind Vergütungen gemeint, die über das Grundgehalt hinausgehen. Hierzu zählen etwa Krankenversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge, bezahlte Freistellung/bezahlter Urlaub, Rentenpläne, Mitgliedschaften und Preisnachlässe für Mitarbeitende.

Die indirekte Vergütung hat einen Geldwert, der nicht im regulären Gehalt von Mitarbeitenden enthalten ist, und sie hängt nicht von der Leistung oder Erfahrung ab. Eine weitere Art der indirekten Vergütung ist die nicht finanzielle Vergütung ohne Geldwert. Hierzu zählen etwa Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeiten.

Welche unterschiedlichen Arten von direkter Vergütung gibt es?

Arbeitgebende können iIhren Arbeitnehmenden verschiedene Arten der direkten Vergütung anbieten. Sie sind unterschiedlich strukturiert und haben jeweils einen anderen Zweck.

Löhne und Gehälter

Das Gehalt und der Stundenlohn sind feste Geldbeträge, die Beschäftigte für ihre Arbeit erhalten. Die Auszahlung erfolgt in der Regel nach einem festen Abrechnungszyklus (zum Beispiel wöchentlich, alle zwei Wochen oder monatlich).

Bezahlung von Überstunden

Bezahlte Überstunden sind zusätzliche Vergütungen, die Arbeitnehmende erhalten, wenn sie in einer Arbeitswoche länger arbeiten als die vorgesehene Stundenzahl. Der Stundenlohn für Überstunden ist in der Regel höher.

Boni

Boni sind einmalige Zahlungen, die Beschäftigte für außergewöhnliche Leistungen erhalten oder wenn sie bestimmte Ziele erreichen.

Provision

Eine Provision ist eine Art der erfolgsabhängigen Vergütung. Sie kommt häufig bei Vertriebstätigkeiten zum Einsatz. Mitarbeitende erhalten dann einen Prozentsatz des erzielten Umsatzes.

Transportzulage

Arbeitgebende können iIhren Beschäftigten einen Firmenwagen zur Verfügung stellen, einen Benzinzuschuss zahlen und/oder die Kosten für Parkplätze, öffentliche Verkehrsmittel oder Taxifahrten übernehmen.

Gewinnbeteiligung

Die Gewinnbeteiligung ist eine Form der Vergütung, bei der Arbeitnehmende zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt einen Anteil am Gewinn des Unternehmens erhalten.

Aktienoptionen und Aktienzuteilungen

Mithilfe von Aktienoptionen können Beschäftigte zu einem vorher festgelegten Preis Aktien des Unternehmens kaufen. Bei Aktienzuteilungen erhalten Mitarbeitende im Rahmen ihres Vergütungspakets Aktien des Unternehmens.

Umzugskosten

Wenn Arbeitnehmende aus beruflichen Gründen in eine andere Region umziehen müssen, können Arbeitgebende die Umzugskosten übernehmen. Hierzu zählen etwa die Kosten des Umzugsunternehmens, Reisekosten und Makler- oder Visagebühren.

Wie bestimmen Unternehmen die direkte Vergütung?

Wie hoch die direkte Vergütung von Beschäftigten ist, hängt in der Regel von mehreren Faktoren ab, darunter die Aufgaben und die Erfahrung von Mitarbeitenden, die branchenübliche Bezahlung und der Arbeitsort.

Um zu ermitteln, in welcher Höhe die direkte Vergütung von Beschäftigten zu ermittelnIhrer Beschäftigten liegen sollte, gehen Sie wie folgt vor.

Analysieren Sie die Tätigkeit

Um eine Vergütung in angemessener Höhe zu ermitteln, evaluieren Sie die Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle im Rahmen einer Tätigkeitsanalyse. Dabei sollten Arbeitgebende Faktoren berücksichtigen wie etwa die erforderliche Ausbildung und Erfahrung, die Komplexität der Stelle und die damit einhergehende Verantwortung.

Sehen Sie sich die branchenübliche Bezahlung an

Arbeitgebende sollten sich ansehen, welche Bezahlung in der Branche üblich ist. Sie sollten das durchschnittliche Gehalt ähnlicher Positionen in derselben Branche und am selben Standort ermitteln. So stellen Sie sicher, dass die Bezahlung konkurrenzfähig und für potenzielle Bewerber attraktiv ist. Wenn Sie mit Remote-Teams arbeiten, dann berücksichtigen Sie das weltweite Personalangebot.

Berücksichtigen Sie die Erfahrung und die Erfolge von Mitarbeitenden

Die Erfahrung, die Ausbildung und die Erfolge von Beschäftigten sind wichtig für die Bestimmung der Höhe der Vergütung. Mitarbeitenden mit mehr Erfahrung oder außergewöhnlichen Erfolgen können Sie möglicherweise ein höheres Gehalt zahlen.

Überprüfen Sie Ihr Budget und Ihre finanziellen Möglichkeiten

Die Personalabteilung und das Finanzteam müssen das Entgeltmanagement gemeinsam optimieren. Hierzu gehört die Überprüfung des Budgets und der verfügbaren finanziellen Ressourcen des Unternehmens. Schließlich muss die angebotene Bezahlung im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens liegen.

Machen Sie ein umfassendes Angebot mit einer Gesamtvergütung

Im Rahmen der direkten Gesamtvergütung sollten Arbeitgebende zusätzliche Vergütungsoptionen in Betracht ziehen, etwa Boni, Provisionen oder Aktienzuteilungen. Dies schafft Anreize für Mitarbeitende. Indirekte Vergütungsoptionen verbessern die Bindung von Mitarbeitenden, fördern das Engagement der Beschäftigten und vermitteln ihnen das Gefühl, dass sie wertgeschätzt werden.

All diese Faktoren müssen Sie sorgfältig beachten, wenn Sie einen Vergütungsplan für Mitarbeitende erstellen. So gewährleisten Sie eine faire, konkurrenzfähige und attraktive Vergütung, mit der Sie Mitarbeitende für sich gewinnen und im Unternehmen halten.

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