Vergleichen Sie Deel
Wie unterscheidet sich Deel von anderen Anbietern?
Wir haben mehr als 150 Niederlassungen, mehr als 120 Integrationen, mehr als 15 Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um dich dabei zu unterstützen, die Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Entwicklung deiner internationalen Belegschaft effizient und gesetzeskonform zu gestalten.
Unsere Stärken sind eindeutig
Skalierbarkeit
Vergrößern oder verkleinern Sie sich und skalieren Sie weltweit
We're the only platform designed for global growth at any stage. Our customizable, easy-to-use solution adapts to your team’s changing needs. With unmatched global reach through our owned entities, we support all types of workers. Our platform also includes HRIS, payroll, PEO, and visa support—everything you need to manage your global team.
Andere
Andere
Mit unseren internen Services für EOR, Auftragnehmer, PEO, Einwanderung, US-Lohnabrechnung, lokale Lohnabrechnung und globale Lohnabrechnung kannst du alle Mitarbeiter einstellen und bezahlen.
Andere
Verwalte und entwickle deine gesamte Belegschaft mit einer Suite von Produkten für Vergütung, Personalplanung, Talentbeschaffung und Talentmanagement.
Andere
Unterstützung von Expert:innen von Deel für die Niederlassungsgründung, die Expansion in neue Märkte, Beratung zu Unternehmensanteilen und mehr
Andere
Expertendienstleistungen für Firmengründung, Expansion in neue Märkte, Aktienberatung und mehr
Andere
Erhalte Benachrichtigungen über neue Vorschriften und potenzielle Verstöße in über 150 Ländern mit einem speziellen Compliance-Hub
Andere
Lokal konforme Dokumentenerfassung für EOR-Mitarbeiter und Auftragnehmer in 150+ Ländern, die ständig überprüft und aktualisiert werden
Andere
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Unsere branchenführende Abdeckung von Rechtsträgern und unsere kundenspezifische Infrastruktur gewährleisten hochwertigen Service und Compliance. Andere, die mit Partnern für ihre Geschäftseinheit zusammenarbeiten und weniger Abdeckung haben, haben keine Kontrolle über das End-to-End-Erlebnis und erhöhen deine Compliance-Risiken.
Andere
Andere
Besitzt ein Netzwerk von Unternehmen in 150+ Ländern
Andere
Intern abgewickelte Gehaltsabrechnung und Fachkräfte in jedem Land, in dem sie Dienstleistungen erbringen, um direkten Support zu gewährleisten und einheitliche Standards aufrechtzuerhalten.
Andere
Interne Einwanderungsdienste in 50+ Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada und die Vereinigten Arabischen Emirate
Andere
Eine einzige native Engine für die Berechnung der Gehaltsabrechnung in mehr als 50 Ländern
Andere
Echtzeit-Gehaltsabrechnung für sofortige G2N-Berechnungen und schnellere Gehaltsabrechnung in über 50 Ländern
Andere
Interner Service zur Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
Andere
Deel HR
Die gesamte HR an einem Ort
Wir haben alles konsolidiert, was du zur Verwaltung eines globalen Teams benötigst, und so die Kosten und die Komplexität mehrerer Tools eliminiert.
Andere
Andere
Talentmanagement-Lösung, die Leistungs-, Karriere-, Lernmanagement und Umfragen in einer einzigen integrierten Lösung vereint
Andere
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Andere
Plane und verwalte den Personalbestand strategisch – zentralisiere Personalanfragen und -genehmigungen, plane Szenarien, prognostiziere Budgets und stimme die Stakeholder ab.
Andere
Finde führende Talentfirmen, die dir helfen, Talente überall auf der Welt zu finden.
Andere
HR-Plugins zur Verwaltung von Empfehlungen, Organigrammen, Pulsumfragen, PTO, Ankündigungen, Lob und mehr direkt in Slack
Andere
Integrierte Hintergrundprüfungen
Andere
Rabatte, Vergünstigungen und Zugang zu Arbeitsbereichen, um die Arbeit und den Lebensstil deines Teams zu optimieren
Andere
Plattform
Eine umfassende Plattform, bereit für den weltweiten Einsatz
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies reduce the need for multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
Andere
Andere
API und mehr als 120 Integrationen halten alle Daten synchronisiert und auf dem aktuellsten Stand
Andere
Integrierte Automatisierung und Workflows, um globale Urlaubszeiten, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten zu verwalten
Andere
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Andere
KI-gestützter HR- und Compliance-Support entwirft Karriererahmen, erstellt Schulungsmodule und mehr
Andere
Knowledge Hub mit rechtlichen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Leitlinien, kuratiert von Experten.
Andere
Compliance Hub zur automatischen Benachrichtigung von Kunden über neue Vorschriften und potenzielle Verstöße
Andere
Payroll Connect: Verwalte alle inländischen Partner für die Gehaltsabrechnung auf einer Plattform
Andere
Support
Interner und Kanalsupport rund um die Uhr verfügbar
Wir haben den schnellsten Inhouse-Support auf dem Markt. Andere Anbieter arbeiten mit externen Partnern zusammen, was sich negativ auf die Servicequalität an verschiedenen Standorten auswirkt. Außerdem erfolgt das Onboarding oft in Eigenregie oder per E-Mail, was die Einrichtung und Problemlösung verlangsamt.
Andere
Andere
Mit einem zu 100 % internen Team, das auf 49 Länder verteilt ist, kontrollieren wir Qualität, Schulung und Karriereweg jedes Mitglieds unseres Support-Teams
Andere
24/7-Multichannel-Support: Telefon, Videoanruf, Webchat, E-Mail, WhatsApp, WeChat, Slack und Teams
Andere
Inländisches HR Experience Team für EOR-Mitarbeitende
Andere
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
Andere
Über 90 % Kundenzufriedenheitsscore über 16 Monate hinweg beibehalten
Andere
Erfahren Sie, wie Deel im Vergleich zu anderen abschneidet
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die meisten Plattformen und Länder verlangen, dass du die Gehaltsabrechnung zwischen dem 4. und 10. eines Monats einreichst. Das bedeutet weniger Zeit für Anpassungen und mehr Gebühren für außerturnusmäßige Zahlungen. Unsere branchenführenden Stichtage bieten unübertroffene Flexibilität.
Vorteile der Nutzung unserer eigenen Unternehmen im Vergleich zu Aggregator-Partnern im Land
.
| Aggregatoren mit internen Partnern | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu deinem Anbieter für weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösung mit einem dedizierten Kundenerfolgsmanager. | Geringere Servicequalität mit mehreren Touchpoints, die die Kommunikation verzögern und zu längeren Lösungszeiten führen. |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft ein einheitliches Erlebnis für die Mitarbeiter, was deren Zufriedenheit und Bindung erhöht. | Das Vertrauen auf Anbieterprozesse führt zu Unstimmigkeiten und einem unkoordinierten Mitarbeitererlebnis, was die Zufriedenheit mindert und die Fluktuation erhöht. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt für besseren Schutz insgesamt. | Wenn du dich auf Drittanbieter verlässt, steigt das Risiko, Daten und Sicherheit zu gefährden und deinen Betrieb zu stören. |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei den Personalrichtlinien – und du bist nicht auf Angebote von Partnern im Land beschränkt. | Weniger Optionen – wenn überhaupt – und beschränkt auf einen standardisierten „Einheitsgröße”-Ansatz. |
| Compliance | Wir haben Unternehmen im Ausland, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tiefes Verständnis der lokalen Gesetze und halten uns über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden. | Aggregatoren ohne eigene Niederlassungen erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Aktualisierungen lokaler Gesetze und Vorschriften, wodurch du einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt bist. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren an Dritte zahlen müssen. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR und zusätzlicher Gebühren und Zusatzleistungen. |
g2 Momentum Leader
Die führende Payroll-Software für mehrere Länder
Wir wurden von G2 in seinem Frühjahrsbericht 2025 in mehreren globalen Kategorien zur führenden Plattform ernannt.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Payroll-Software für Unternehmen in mehreren Ländern
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
- #1 HR Compliance for Enterprises
- #1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Exceptional customer support forms the backbone of effective global HR and payroll management. Our journey to becoming the leading all-in-one HR and payroll platform for global teams means constant innovation and a deep commitment to our 37,000+ clients.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
90%+
Kundenzufriedenheitswert über 16 Monate beibehalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel unterscheidet sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben an einem Ort zusammenführt, einen außergewöhnlichen Kundenservice, durch den wir uns sehr wertgeschätzt fühlen, und die solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden ab April 2025 erhoben und können Änderungen oder Aktualisierungen unterliegen. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.
Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel
150+
Länder
37,000+
Kund:innen
200+
interne Expert:innen