Deel vs. OnTop

Wir haben 150+ Rechtseinheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7 Support und vieles mehr, um Ihnen zu helfen, die Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Weiterentwicklung Ihrer globalen Belegschaft effizient und konform zu optimieren.

40,000+ Unternehmen von Startups bis zu Konzernen vertrauen auf Deel

Wählen Sie Deel statt Ontop

Compliance

Reduzieren Sie Risiken mit erstklassiger globaler Compliance

Mit integrierter globaler Compliance und internen Experten in 150+ Ländern sorgen wir überall für Compliance. Ontop* könnte bei der Compliance Abstriche machen, um niedrigere Preise anzubieten.

Lokalisierte Verträge sowohl für EOR-Beschäftigte als auch für Auftragnehmer/innen in 150+ Ländern

Compliance Hub, der Kunden automatisch über neue Vorschriften und mögliche Verstöße in 150+ Ländern informiert

Lösungen zur Vermeidung von Fehleinstufungen, z. B. AOR-Dienstleistungen

Skalierbarkeit

Skalieren Sie flexibel nach oben, unten und in alle Richtungen

Wir sind die einzige Plattform, die für globales Wachstum in jedem Stadium konzipiert wurde. Unsere anpassbare, benutzerfreundliche Lösung passt sich den sich ändernden Bedürfnissen Ihres Teams an. Mit unerreichter globaler Reichweite durch unsere eigenen Einheiten unterstützen wir alle Arten von Arbeitskräften. Unsere Plattform umfasst außerdem HRIS, Gehaltsabrechnung, PEO und Visumunterstützung – alles, was Sie zur Verwaltung Ihres globalen Teams benötigen.

Für das Wachstum von Großunternehmen konzipiert

Für das Wachstum von Mid-Market-Unternehmen konzipiert

Für das Wachstum von KMU konzipiert

Abdeckung

Stellen Sie überall dort ein, wo Sie möchten. Wir meinen es ernst.

Wir verfügen über eigene Einheiten, eine Gehaltsabrechnungsinfrastruktur und interne Experten in vielen Ländern. Ontop ist auf die Einstellung in weniger Ländern beschränkt und ist auf Partner angewiesen.

Länderdeckung mit eigenen Einheiten für EOR

150+

Inhouse-geführte Gehaltsabrechnung für alle Länder, die EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbieten

Ein einheitliches natives Lohnabrechnungsmodul in über 50 Ländern

Lohnabrechnung in Echtzeit für sofortige G2N-Berechnungen und blitzschnelle Gehaltsabrechnungsprozesse in über 50 Ländern

Einrichtung von Rechtseinheiten und Dienstleistungen zur Registrierung ausländischer Einheiten

Interne Visumdienste für über 70 Länder mit In-App-Tracking des Visumantragsstatus

Deel HR

Sparen Sie Zeit mit unserer All-in-One-HR-Plattform

Wir haben alles konsolidiert, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten. Sie reduzieren Kosten, sparen Zeit bei administrativen Aufgaben und können mit mehr Vertrauen skalieren. Ontop bietet eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften, es fehlen jedoch wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Berichterstattung.

Talentmanagement-Lösung inklusive Leistungs-, Karriere- und Lernmanagement sowie Umfragen in einer integrierten Lösung

End-to-End-Vergütungsmanagement einschließlich Gehaltsanalysen für Rollen in über 110 Ländern

Planen und steuern Sie die Mitarbeiterzahl strategisch—zentralisieren Sie Anfragen und Genehmigungen zur Mitarbeiterzahl, Szenarioplanung, Budgetprognosen und die Abstimmung der Stakeholder

Match mit führenden Talentfirmen, die Ihnen helfen, Talente weltweit zu finden

HR-Plugins zur Verwaltung von Empfehlungen, Organisationsdiagrammen, Pulse-Umfragen, PTO, Announcements, Anerkennungen und mehr direkt in Slack

Plattform

Eine umfassende Plattform, bereit für globale Skalierung

Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien ersetzen mehrere Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu wachsen.

Integrationen, um alle Daten synchronisiert und aktuell zu halten

120+

Unterstützende Tools wie Gehaltsanalysen, Anleitungen zu Beschäftigung/Sozialleistungen und mehr, um die künftige Personalexpansion in über 150 Ländern zu planen

Anpassbare Berichte und erweiterte globale Berichterstattung – von Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterzahlwachstum bis zu D&I und PTO

KI-gestützte HR- und Compliance-Unterstützung entwirft Karriereframeworks, erstellt Schulungsmodule und mehr

Automatische Zahlungen

Flexibler Zahlungsplan

Inhouse-Service zur Automatisierung von IT-Abläufen und Logistik für Mitarbeitergeräte von Bereitstellung bis zur Stilllegung in über 130 Ländern

Support

Interner und kanalübergreifender Support rund um die Uhr

Deel bietet schnellen, zuverlässigen und mehrkanaligen internen Support. Ontop bietet nur Chat-Support mit langsamen Reaktionszeiten.

Mit einem zu 100 % internen Team, verteilt auf 49 Länder, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege aller Support-Mitarbeitenden

24/7 mehrkanaliger Support: Telefon, Rückruf, Videoanruf, E-Mail, WhatsApp und Slack für Enterprise

KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in über 100 Ländern, In-App und in Slack integriert

Sicherheit

Ihre Informationen sind bei uns in guten Händen

Die sichere Speicherung Ihrer sensiblen Informationen hat für uns oberste Priorität. Ontop fehlt es an grundlegenden Sicherheitsmaßnahmen, wodurch Ihre Informationen gefährdet werden.

SOC 1, 2 und 3-konform

ISO 27001-konform

DSGVO-konform

*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den bekannten Produktfunktionen von Ontop Stand April 2025.

Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung

Andere Anbieter verlangen, dass die Gehaltsabrechnung bis zum 5. eines jeden Monats eingereicht wird, wodurch weniger Zeit für Anpassungen bleibt und zusätzliche Gebühren für außerplanmäßige Gehaltsabrechnungen anfallen. Unsere branchenführenden Cutoff-Daten und On-Demand-Pay bieten unvergleichliche Flexibilität.

Vorteile unserer eigenen Einheiten gegenüber Aggregator-Partnern vor Ort

		Aggregatoren wie Ontop
Kundenservice	Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkten. Schnellere Lösung durch einen dedizierten Customer-Success-Manager.	Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten.
Mitarbeitererfahrung	Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine einheitliche Erfahrung für Mitarbeitende und erhöht deren Zufriedenheit sowie Mitarbeiterbindung.	Die Abhängigkeit von Partnerprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zersplitterten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation.
Sicherheit	Keine Datenverarbeitung durch Dritte reduziert Risiken für Datensicherheit und Compliance und bietet insgesamt besseren Schutz.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Anpassungsmöglichkeiten	Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei HR-Richtlinien – und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt.	Weniger Optionen – falls überhaupt – und auf einen standardisierten "one-size-fits-all"-Ansatz beschränkt.
Compliance	Wir verfügen über im Ausland etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften.	Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Updates zu lokalen Gesetzen und Vorschriften, wodurch Sie einem größeren Haftungsrisiko ausgesetzt sind.
Kosten	Mehr Kosteneinsparungen, da wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Drittanbietergebühren erheben.	Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienstleistungen sowie zusätzlicher Gebühren und Aufschläge.

g2 momentum leader

#1 Employer of Record-Software

G2 hat uns in seinem Spring 2025 Report in mehreren globalen Kategorien als Nr. 1 ausgezeichnet.

Nr. 1 Software für Auftragnehmerverwaltung
Nr. 1 Enterprise Multi-Country Gehaltsabrechnungssoftware
Nr. 1 Employer of Record (EOR) Software
Nr. 1 HR-Compliance für Unternehmen
Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform

G2 Grid® Für Multi-Länder Gehaltsabrechnungssoftware

Kundensupport auf ein neues Niveau heben

Außergewöhnlicher Kundensupport bildet das Rückgrat effektiver globaler HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere über 35.000 Kunden.

91%

91% der Kundenprobleme wurden beim ersten Kontakt per Live-Chat gelöst

6 min

Durchschnittliche Zeit zur Lösung der meisten EOR- und Auftragnehmerprobleme

90%+

CSAT über 16 Monate konstant gehalten

4.8/5

Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport

Haftungsausschluss: Die Daten von G2 wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

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Länder

>40.000

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globale Payroll rechtssicher abgewickelt

>90

NPS unserer Enterprise-Kunden