Deel vs. OnTop

Wir verfügen über 150+ Rechtseinheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um Ihnen effizient und rechtskonform beim Einstellen, Bezahlen, Verwalten und Entwickeln Ihrer globalen Belegschaft zu helfen.

40,000+ Unternehmen – von Startups bis hin zu Konzernen – entscheiden sich für deel

Wählen Sie Deel statt Ontop

Compliance

Reduzieren Sie Risiken mit erstklassiger globaler Compliance

Mit integrierter globaler Compliance und hauseigenen Experten in mehr als 150 Ländern gewährleisten wir Compliance überall. Ontop* könnte bei der Compliance Abstriche machen, um niedrigere Preise anzubieten.

Lokalisierte Verträge sowohl für EOR-Beschäftigte als auch für Auftragnehmer/innen in 150+ Ländern

Compliance Hub, das Kunden automatisch über neue Vorschriften und potenzielle Verstöße in 150+ Ländern informiert

Lösungen zur Vermeidung von Fehleinstufungen, z. B. AOR-Dienstleistungen

Skalierbarkeit

Skalieren Sie flexibel in alle Richtungen

Wir sind die einzige Plattform, die für globales Wachstum in jedem Stadium konzipiert wurde. Unsere anpassbare, benutzerfreundliche Lösung passt sich den sich ändernden Bedürfnissen Ihres Teams an. Mit unerreichter globaler Reichweite durch unsere eigenen Einheiten unterstützen wir alle Arten von Arbeitskräften. Unsere Plattform umfasst außerdem HRIS, Gehaltsabrechnung, PEO und Visumunterstützung – alles, was Sie zur Verwaltung Ihres globalen Teams benötigen.

Für das Wachstum von Großunternehmen konzipiert

Für mittelständische Unternehmen entwickelt, um mit ihnen zu wachsen

Für das Wachstum von KMU konzipiert

Abdeckung

Stellen Sie ein, wo Sie möchten. Wir meinen es ernst.

Wir haben eigene Rechtseinheiten, Gehaltsabrechnungsinfrastruktur und interne Expertinnen und Experten in vielen Ländern. Ontop ist auf Einstellungen in weniger Ländern beschränkt und ist auf Partner angewiesen.

Länderdeckung mit eigenen Einheiten für EOR

150+

Inhouse betriebene Gehaltsabrechnung für alle Länder, die EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbieten

Ein einziges natives Lohnabrechnungsmodul für über 50 Länder

Lohnabrechnung in Echtzeit für sofortige G2N-Berechnungen und extrem schnelle Lohnabrechnungsverarbeitung in über 50 Ländern

Einrichtung von Rechtseinheiten und Dienstleistungen zur Registrierung ausländischer Einheiten

Interne Visumdienste für über 70 Länder mit In-App-Tracking des Visumantragsstatus

Deel HR

Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform

Wir haben alles konsolidiert, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten. Sie reduzieren Kosten, sparen Zeit bei administrativen Aufgaben und können mit mehr Vertrauen skalieren. Ontop bietet eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften, es fehlen jedoch wichtige HR-Funktionen wie Leistungsmanagement oder Berichterstattung.

Talentmanagement-Lösung inklusive Leistungs-, Karriere- und Lernmanagement sowie Umfragen in einer integrierten Lösung

End-to-End-Vergütungsmanagement inklusive Gehaltsinformationen für Rollen in über 110 Ländern

Planen und verwalten Sie die Mitarbeiterzahl strategisch—zentralisieren Sie Anfragen und Genehmigungen zur Mitarbeiterzahl, führen Sie Szenarioplanungen durch, prognostizieren Sie Budgets und stimmen Sie Stakeholder ab

Vernetzen Sie sich mit führenden Talentfirmen, um Talente überall auf der Welt zu rekrutieren

HR-Plugins zum Verwalten von Empfehlungen, Organisationsdiagrammen, Pulse-Umfragen, PTO, announcements, Kudos und mehr direkt in Slack

$1.6M

Plattform

Eine vollständige Plattform, bereit für globale Skalierung

Integrierte Funktionen wie AI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien ersetzen mehrere Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne zusätzliche Komplexität zu skalieren.

Integrationen, um alle Daten synchronisiert und aktuell zu halten

120+

Unterstützende Tools wie Gehaltsanalysen, Beschäftigungs- und Sozialleistungsleitfäden und mehr, um die künftige Expansion der Belegschaft in über 150 Ländern zu planen

Anpassbare Berichte und erweiterte globale Auswertungen von Gehaltsabrechnung und Wachstum der Mitarbeiterzahl bis hin zu Diversität & Inklusion (D&I) und PTO (bezahlte Freistellungen)

KI-gestützte HR- und Compliance-Unterstützung entwirft Karriereframeworks, erstellt Schulungsmodule und mehr

Automatische Zahlungen

Flexible Zahlungspläne

Interner Service zur Automatisierung von IT-Operationen und Logistik für Mitarbeiterausrüstung von Bereitstellung bis zur Außerbetriebnahme in über 130 Ländern

Support

Interner und Partner‑Support rund um die Uhr verfügbar

Deel bietet schnellen, zuverlässigen und multikanaligen internen Support. Ontop bietet nur Chat-Support mit langsamen Reaktionszeiten.

Mit einem zu 100 % internen Team in 49 Ländern kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karriereentwicklung aller Support-Mitarbeitenden

24/7 Multi-Channel-Support: Telefon, Rückruf, Videoanruf, E-Mail, WhatsApp und Slack für Enterprise-Kunden

KI‑Assistent für sofortige globale HR‑ und Compliance‑Einblicke in über 100 Ländern, in der App und in Slack integriert

Sicherheit

Geben Sie Ihre Informationen In Gute Hände

Die sichere Speicherung Ihrer sensiblen Informationen hat für uns oberste Priorität. Ontop fehlt es an grundlegenden Sicherheitsmaßnahmen, wodurch Ihre Informationen gefährdet werden.

SOC 1, 2 und 3-konform

ISO27001-konform

DSGVO-konform

*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den bekannten Produktfunktionen von Ontop Stand April 2025.

Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung

Andere Anbieter verlangen, dass die Gehaltsabrechnung bis zum 5. eines jeden Monats eingereicht wird, wodurch weniger Zeit für Anpassungen bleibt und zusätzliche Gebühren für außerplanmäßige Gehaltsabrechnungen anfallen. Unsere branchenführenden Cutoff-Daten und On-Demand-Pay bieten unvergleichliche Flexibilität.

Vorteile der Nutzung unserer eigenen Rechtseinheiten gegenüber Aggregator-Partnern vor Ort

		Aggregatoren wie Ontop
Kundenservice	Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkten. Schnellere Lösung durch einen dedizierten Customer-Success-Manager.	Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten.
Mitarbeitererfahrung	Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine konsistente Erfahrung für Mitarbeitende, erhöht deren Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.	Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zersplitterten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation.
Sicherheit	Keine Datenverarbeitung durch Dritte minimiert Risiken für Datensicherheit und Compliance und bietet insgesamt besseren Schutz.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Anpassung	Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei HR-Richtlinien – und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt.	Weniger Optionen—falls überhaupt vorhanden—und auf einen standardisierten Einheitsansatz beschränkt.
Compliance	Wir haben in anderen Ländern etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance gewährleisten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften.	Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Informationen zu lokalem Recht und Vorschriften, wodurch Sie einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt sind.
Kosten	Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren an Drittanbieter anfallen.	Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Leistungen sowie zusätzlicher Gebühren und Extras.

g2 Momentum-Leader

#1 Employer of Record-Software

G2 hat uns in seinem Spring 2025 Report in mehreren globalen Kategorien als Nr. 1 ausgezeichnet.

Nr. 1 Software für Auftragnehmerverwaltung
Nr. 1 Enterprise Multi-Country Gehaltsabrechnungssoftware
Nr. 1 Employer of Record (EOR) Software
Nr. 1 HR-Compliance für Unternehmen
Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform

G2 Grid® für Mehrländer‑Gehaltsabrechnungssoftware

Kundensupport auf ein neues Niveau heben

Außergewöhnlicher Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven globalen HR‑ und Gehaltsabrechnungsmanagements. Unser Weg zur führenden All‑in‑One‑Plattform für HR und Gehaltsabrechnung für globale Teams bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere mehr als 35.000 Kundinnen und Kunden.

91%

der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt per Live‑Chat gelöst werden

6 Min.

um die meisten Probleme mit EOR und Auftragnehmern zu lösen

90%+

CSAT über 16 Monate konstant gehalten

4.8/5

Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport

Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.

Deel macht das Wachstum von Remote- und internationalen Teams mühelos

150+

Länder

+40.000

Kunden

$20B+

Rechtskonform abgewickelte globale Gehaltsabrechnung

90+

NPS für Unternehmenskunden