powered by g2 – Datenstand: 04/2025
Deel vs. Papaya Global
Wir haben 150+ Rechtseinheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7 Support und mehr, um Ihnen dabei zu helfen, das Einstellen, Bezahlen, Verwalten und Entwickeln Ihrer internationalen Belegschaft effizient und rechtskonform zu gestalten.
40,000+ Unternehmen — von Startups bis zu Großunternehmen — wählen Deel
Wählen Sie Deel statt Papaya Global
Interne Infrastruktur
Hören Sie Auf, Mehr Zu Zahlen, Um Mit Partnern Zu Arbeiten
Papaya Global arbeitet mit externen Partnern für die Globale Gehaltsabrechnung. Wir unterscheiden uns durch unsere eigene Infrastruktur für die Globale Gehaltsabrechnung in 150+ Ländern und durch eigene Experten vor Ort.
Eigentum an Rechtseinheiten
150+
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Besitzen die Mehrheit der Rechtseinheiten, in denen Dienstleistungen erbracht werden, mit lokalen Expert:innen vor Ort in HR, Recht, Mobilität und Lohnbuchhaltung
Inhouse betriebene Gehaltsabrechnung für alle Länder, die EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbieten
Ein einheitliches natives Lohnabrechnungsmodul in über 50 Ländern
Lohnabrechnung in Echtzeit für sofortige G2N‑Berechnungen und blitzschnelle Lohnbuchhaltung in über 50 Ländern
Automatisieren Sie IT‑Operationen und Logistik für Mitarbeitendenausrüstung von der Bereitstellung bis zum Lebensende in über 130 Ländern
Interne Visa‑Dienste, die über 70 Länder abdecken
Plattform
Eine vollständige Plattform, bereit für globale Skalierung
Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien reduzieren den Bedarf an mehreren Tools, straffen die Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu skalieren.
68++ Integrationen einschließlich mehrerer Buchhaltungsintegrationen wie Xero und QuickBooks
68+
Unterstützung bei Gehaltsabweichungen, um Gründe für Gehaltsänderungen von Mitarbeitenden zu identifizieren, zu kontextualisieren und zu kommunizieren
Integrierte Automatisierungen und Workflows zur Verwaltung globaler Abwesenheiten, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten
KI-gestützte intelligente HR- und Compliance-Unterstützung, erstellt Karriereframeworks, entwickelt Schulungsmodule und mehr
Globales HRIS mit Organigrammen, erweiterten Onboarding-Tools, automatisierten Workflows, Abwesenheitsverwaltung und mehr
Compliance Hub, der Kunden automatisch über neue Vorschriften und potenzielle Verstöße in über 150 Ländern informiert
Deel HR
Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform
Wir haben alles, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten, an einem Ort zusammengeführt. So senken Sie Kosten, sparen Verwaltungszeit und können mit mehr Sicherheit skalieren. Bei Papaya Global müssten Sie externe Tools oder Prozesse nutzen, um Dinge wie Leistungs- und Karriereentwicklung effektiv zu verwalten.
Talentmanagement-Lösung mit Leistungsmanagement, Karrieremanagement, Lernmanagement und Umfragen in einer integrierten Lösung
End-to-End-Vergütungsmanagement einschließlich Gehaltsinformationen für Rollen in über 110 Ländern
Planen und verwalten Sie die Mitarbeiterzahl strategisch—zentralisieren Sie Anfragen und Genehmigungen zur Mitarbeiterzahl, planen Sie Szenarien, prognostizieren Sie Budgets und stimmen Sie Stakeholder ab
Vernetzen Sie sich mit führenden Talentfirmen, um Talente überall auf der Welt zu rekrutieren
HR-Plugins zum Verwalten von Empfehlungen, Organisationsdiagrammen, Pulse-Umfragen, PTO, announcements, Kudos und mehr direkt in Slack
Support
Inhouse- und Channel-Support rund um die Uhr verfügbar
Wir richten uns nach Ihren Kommunikationspräferenzen und bieten verschiedene Kanäle, über die Sie leicht mit uns in Kontakt treten können, einschließlich eines dedizierten Customer Success Managers. Der Support von Papaya Global ist auf 5 Tage pro Woche beschränkt.
Mit einem zu 100 % internen Team in 49 Ländern kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karriereentwicklung aller Support-Mitarbeitenden
24/7 Multi‑Channel‑Support: Telefon, Rückruf, Videoanruf, E‑Mail, WhatsApp und Slack für Enterprise
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in über 100 Ländern, in der App und in Slack integriert
Über 2.000 globale interne HR- und Lohnbuchhaltungsteams
Interne Fachkräfte in jedem Land, um direkte Unterstützung zu gewährleisten und einheitliche Standards aufrechtzuerhalten
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein herausragendes Zahlungserlebnis
Unsere flexible und automatisierte Zahlungsinfrastruktur unterscheidet uns von Papaya Global, das Kunden und deren Mitarbeitende mit weniger Zahlungsoptionen versorgt
Unterstützt mehrere Zahlungsmethoden für Kunden neben ACH, SEPA, BACHS und Kredit-/Debitkarten, wie Coinbase, Mercury, Brex
15+ Auszahlungsmethoden für Auftragnehmer, einschließlich PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, einer globalen Debitkarte und mehr
Unterstützt Krypto‑Zahlungen und ‑Auszahlungen
Auftragnehmer/innen können bis zu 30 Tage früher auf ihre Zahlung zugreifen
Rabatte, Vergünstigungen und Zugang zu Coworking-Räumen für Auftragnehmer/innen
Auftragnehmer können innerhalb der Plattform mit vertrauenswürdigen lokalen Steuerberatern Kontakt aufnehmen, die Steuerpflichten erklären und sogar die Steuererklärung für sie einreichen
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den zum April 2025 bekannten Produktfunktionen von Papaya Global.
Vorteile Bei Der Nutzung Unserer Eigenen Rechtseinheiten Vs. Aggregator-Partnern Vor Ort
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| Aggregatoren wie Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation durch direkten Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösung durch einen dedizierten Customer Success Manager. | Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten. |
| Mitarbeitererfahrung | Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine konsistente Erfahrung für Mitarbeitende, erhöht deren Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung. | Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer fragmentierten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte reduziert Risiken für Datensicherheit und Compliance und bietet insgesamt besseren Schutz. | Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören. |
| Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei HR-Richtlinien – und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt. | Weniger Optionen – falls überhaupt – und auf einen standardisierten "one-size-fits-all"-Ansatz beschränkt. |
| Compliance | Wir haben Rechtseinheiten in anderen Ländern, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften. | Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Informationen zu lokalem Recht und Vorschriften, wodurch Sie einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt sind. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, da wir für Inhouse-Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren von Dritten anfallen. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienste und zusätzlicher Gebühren und Extras. |
g2 Momentum‑Leader
#1 Mehrländer‑Gehaltsabrechnungssoftware
G2 hat uns im Bericht Frühjahr 2025 in mehreren globalen Kategorien als Nr.‑1‑Plattform ausgezeichnet.
- Nr. 1 Software für Auftragnehmerverwaltung
- Nr. 1 Unternehmens‑Mehrländer‑Gehaltsabrechnungssoftware
- Nr. 1 Employer of Record (EOR)-Software
- Nr. 1 HR.Compliance für Unternehmen
- Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® Für Employer of Record (EOR) Software
Kundensupport auf ein neues Niveau heben
Ausgezeichneter Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven globalen HR- und Gehaltsabrechnungsmanagements. Auf unserem Weg, die führende All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung für globale Teams zu werden, setzen wir auf ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere mehr als 35.000 Kundinnen und Kunden.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt per Live-Chat gelöst wurden
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zur Lösung der meisten EOR‑ und Auftragnehmer‑Probleme
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CSAT über 16 Monate gehalten
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Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kundinnen und Kunden uns schätzen
„Deel ist ohne Zweifel die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie benötigen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, bietet keine andere Lösung ein vergleichbares Maß an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel hebt sich von anderen Anbietern durch die benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR-Aufgaben zentralisiert, durch einen außergewöhnlichen Kundenservice, der uns Wertschätzung vermittelt, und durch eine robuste Compliance.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerten Antworten des Kundensupports Tage. Nicht nur ist der Support von Deel schneller, sondern mit Deel AI erhalten wir sofort Antworten auf globale HR-Fragen – ein kompletter Wandel.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Haftungsausschluss: Die Daten von G2 und Glassdoor wurden Stand April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keinerlei Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.
Deel macht das Wachstum von Remote- und internationalen Teams mühelos
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