powered by g2—Datenstand: 04/2025
Deel vs. Papaya Global
Wir haben 150+ Rechtseinheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um Ihnen effizient und rechtskonform beim Einstellen, Bezahlen, Verwalten und Entwickeln Ihrer internationalen Belegschaft zu helfen.
40,000+ Unternehmen von Startups bis hin zu Großunternehmen entscheiden sich für Deel
Wählen Sie Deel statt Papaya Global
Interne Infrastruktur
Hören Sie auf, mehr zu zahlen, um mit Partnern zu arbeiten
Papaya Global nutzt externe Partner für die globale Gehaltsabrechnung. Wir heben uns durch unsere eigene Infrastruktur für die globale Gehaltsabrechnung in 150+ Ländern und durch interne Expert:innen ab.
Eigentum an Rechtseinheiten
150+
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Plattform
Eine umfassende Plattform, bereit für globales Wachstum
Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien reduzieren den Bedarf an mehreren Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne unnötige Komplexität zu skalieren.
68++ Integrationen einschließlich mehrerer Buchhaltungsintegrationen wie Xero und QuickBooks
68+
Deel HR
Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform
Wir haben alles, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten, an einem Ort zusammengeführt. So senken Sie Kosten, sparen Verwaltungszeit und können mit mehr Sicherheit skalieren. Bei Papaya Global müssten Sie externe Tools oder Prozesse nutzen, um Dinge wie Leistungs- und Karriereentwicklung effektiv zu verwalten.
Support
Interne und kanalgestützte Unterstützung rund um die Uhr
Wir richten uns nach Ihren Kommunikationspräferenzen und bieten verschiedene Kanäle an, über die Sie einfach mit uns in Kontakt treten können — inklusive eines dedizierten Customer Success Managers. Der Support von Papaya Global ist nur fünf Tage pro Woche verfügbar.
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein herausragendes Zahlungserlebnis
Unsere flexible und automatisierte Zahlungsinfrastruktur unterscheidet uns von Papaya Global, das Kunden und deren Mitarbeitenden weniger Zahlungsoptionen bietet.
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den zum April 2025 bekannten Produktfunktionen von Papaya Global.
Vorteile der Nutzung unserer eigenen Rechtseinheiten gegenüber Aggregator-Partnern vor Ort
.
| Aggregatoren wie Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter für weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösungen dank eines dedizierten Customer Success Managers. | Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten. |
| Mitarbeitererfahrung | Keine Abhängigkeit von Drittanbietern schafft ein konsistentes Erlebnis für Mitarbeitende, was deren Zufriedenheit erhöht und die Mitarbeiterbindung fördert. | Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zerrissenen Mitarbeitererfahrung, verringert die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt so für besseren Gesamtschutz. | Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören. |
| Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten — insbesondere bei HR-Richtlinien — und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt. | Weniger Optionen — falls überhaupt vorhanden — und Beschränkung auf einen standardisierten "One-Size-Fits-All"-Ansatz. |
| Compliance | Wir haben in anderen Ländern etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance gewährleisten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften. | Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und sind auf lokale Partner für Updates zu lokalen Gesetzen und Vorschriften angewiesen, was Sie einer höheren Haftung aussetzt. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren für Drittanbieter anfallen. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienste sowie zusätzlicher Gebühren und Aufpreise. |
g2 momentum leader
#1 Mehrländer‑Gehaltsabrechnungssoftware
G2 hat uns im Bericht Frühjahr 2025 in mehreren globalen Kategorien als Nr.‑1‑Plattform ausgezeichnet.
- Nr. 1 Software für Auftragnehmerverwaltung
- Nr. 1 Unternehmens‑Mehrländer‑Gehaltsabrechnungssoftware
- Nr. 1 Employer of Record (EOR)-Software
- Nr. 1 HR.Compliance für Unternehmen
- Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Kundensupport auf ein neues Niveau heben
Erstklassiger Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven Managements von globalem HR und Lohn‑ und Gehaltsabrechnung. Unser Weg, die führende All‑in‑One‑Plattform für HR und Lohn- und Gehaltsabrechnung für globale Teams zu werden, erfordert ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere über 35.000 Kunden.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt im Live‑Chat gelöst werden
6 min
zur Lösung der meisten EOR‑ und Auftragnehmerprobleme
90%+
CSAT über 16 Monate gehalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kundinnen und Kunden uns lieben
„Deel ist zweifellos die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Unternehmen. Mit allem, was Sie benötigen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, in einer einzigen Plattform, kommt kein anderer Anbieter an das Maß an Partnerschaft heran, das sie bieten.“
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR‑Aufgaben zentralisiert, durch einen hervorragenden Kundenservice, der uns Wertschätzung vermittelt, und durch starke Compliance.“
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR‑Anbieter dauerten die Antworten des Kundensupports Tage. Nicht nur ist der Support von Deel schneller; mit Deel AI erhalten wir Antworten auf globale HR‑Fragen sofort – eine komplette Wende.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Haftungsausschluss: Die von G2 und Glassdoor stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Richtigkeit der Informationen auf dieser Seite.
Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos
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