Daten von G2 (Stand 04/2025)
Deel vs. Oyster
Wir verfügen über 150+ Rechtseinheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7-Support und mehr, um Ihnen zu helfen, die Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Entwicklung Ihrer internationalen Belegschaft effizient und rechtskonform zu optimieren.
40,000+ Unternehmen, von Startups bis zu Großunternehmen, entscheiden sich für Deel
Wählen Sie Deel statt Oyster
Eigene Infrastruktur
Hören Sie auf, mehr zu zahlen, nur um mit Partnern zu arbeiten
Wir nutzen unsere eigene Infrastruktur in 150+ Ländern und verfügen über interne Experten. Oyster* verlässt sich in den meisten Ländern auf externe Partner.
Länderabdeckung für Globale Gehaltsabrechnung
130
28
Deel HR
Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform
Wir haben alles konsolidiert, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten. Sie senken Kosten, sparen Verwaltungszeit und können souveräner skalieren.
Plattform
Eine vollständige Plattform, bereit für globale Skalierung
Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien ersetzen mehrere Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu skalieren.
Integrationen, die alle Daten synchronisiert und aktuell halten
120+
17
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein herausragendes Zahlungserlebnis
Unsere flexible und automatisierte Zahlungsinfrastruktur unterscheidet uns von Oyster, das Kunden weniger Zahlungsoptionen bietet und Auftragnehmern nur eine Auszahlungsmethode bereitstellt.
Support
Interner Support und Kanalunterstützung rund um die Uhr
Deel bietet schnellen, verlässlichen und mehrkanaligen internen Support. Oyster verlässt sich ausschließlich auf ein Ticket‑System.
Mit einem zu 100% internen Team in 49 Ländern kontrollieren wir die Qualität, Schulung und Karrierewege aller Mitarbeitenden im Support
?
*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den bekannten Produktfunktionen von Oyster Stand April 2025.
Anbieter mit eigenen Rechtseinheiten vs. lokale Partner: Was ist besser?
| Aggregatoren wie Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkten. Schnellere Lösung durch einen dedizierten Customer-Success-Manager. | Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten. |
| Mitarbeitererfahrung | Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine einheitliche Erfahrung für Mitarbeitende und erhöht deren Zufriedenheit sowie Mitarbeiterbindung. | Die Abhängigkeit von Partnerprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zersplitterten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte reduziert Risiken für Datensicherheit und Compliance und bietet insgesamt besseren Schutz. | Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören. |
| Anpassungsmöglichkeiten | Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei HR-Richtlinien – und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt. | Weniger Optionen – falls überhaupt – und auf einen standardisierten "one-size-fits-all"-Ansatz beschränkt. |
| Compliance | Wir verfügen über im Ausland etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften. | Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Updates zu lokalen Gesetzen und Vorschriften, wodurch Sie einem größeren Haftungsrisiko ausgesetzt sind. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, da wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Drittanbietergebühren erheben. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienstleistungen sowie zusätzlicher Gebühren und Aufschläge. |
Alex Nooman
Last Call Media
g2 Momentum‑Leader
#1 Employer of Record (EOR)-Software
Wir wurden in mehreren globalen Kategorien von G2 in deren Spring‑2025‑Report als Nr. 1 ausgezeichnet.
- Nr. 1 Auftragnehmer‑Management‑Software
- Nr. 1 Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen mit mehreren Ländern Gehaltsabrechnungssoftware
- Nr. 1 Employer of Record (EOR)-Software
- Nr. 1 HR‑Compliance für Unternehmen
- Nr. 1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Kundensupport auf ein neues Niveau heben
Außergewöhnlicher Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven globalen HR‑ und Gehaltsabrechnungsmanagements. Unser Weg zur führenden All‑in‑One‑HR‑ und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere mehr als 35.000 Kundinnen und Kunden.
91%
der Kundenanfragen beim Erstkontakt per Live‑Chat gelöst
6 min
zur Lösung der meisten EOR‑ und Auftragnehmeranfragen
90%+
CSAT über 16 Monate beibehalten
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kundinnen und Kunden uns schätzen
„Deel ist ohne Zweifel die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie benötigen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, bietet keine andere Lösung ein vergleichbares Maß an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die HR‑Aufgaben zentralisiert, durch einen hervorragenden Kundenservice, der uns wertgeschätzt fühlen lässt, und durch eine solide Compliance.“
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
„Bei unserem früheren EOR‑Anbieter dauerten Antworten des Kundensupports Tage. Deels Support ist nicht nur schneller, sondern dank Deel AI erhalten wir Antworten auf globale HR‑Fragen sofort – ein vollständiger Wandel.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Haftungsausschluss: Die Daten von G2 wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.
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