Deel vs. Multiplier

Wir haben in 150+ Ländern eigene Einheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7 Support und mehr, um Ihnen effizient und rechtskonform bei der Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Entwicklung Ihrer internationalen Belegschaft zu helfen.

40,000+ Unternehmen von Startups bis hin zu Konzernen entscheiden sich für Deel

In 84% der gemeinsamen G2 Spring 2025 Kategorienberichte werden wir höher bewertet als Multiplier

Wählen Sie Deel statt Multiplier

Abdeckung

Stellen Sie überall ein, wo Sie möchten. Das meinen wir ernst.

Unsere globalen Rechtseinheiten, die Gehaltsabrechnungsinfrastruktur und unsere internen Experten in 150+ Ländern bieten Ihnen eine breite Palette an Einstellungsmöglichkeiten mit unvergleichlichen Onboarding‑Zeiten.

Deel HR

Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform

Wir haben alles konsolidiert, was Sie brauchen, um Ihr globales Team zu verwalten. Sie reduzieren Kosten, sparen Verwaltungszeit und wachsen mit mehr Sicherheit. Während Multiplier eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften anbietet, fehlen wichtige HR‑Funktionen wie Leistungsmanagement oder Berichterstattung.

Plattform

Eine vollständige Plattform, bereit für globale Skalierung

Integrierte Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien ersetzen mehrere Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu skalieren

Zahlungen

Bezahlen Sie Auftragnehmer/innen einfach und konform

Unsere Infrastruktur für Auftragnehmer‑Compliance und Zahlungen ist robust und zuverlässig und bietet ein erstklassiges Erlebnis. Multiplier bietet nur Lösungen für zeitbasierte Auftragnehmer und weniger Auszahlungsmöglichkeiten.

Support

Interner Support und kanalübergreifende Unterstützung rund um die Uhr

Wir richten uns nach Ihren Kommunikationspräferenzen. Deshalb bieten wir verschiedene Kanäle, über die Sie uns einfach erreichen können. Multiplier bietet nur Web‑ und In‑App‑Chat, wodurch die Kommunikation möglicherweise weniger schnell und persönlich ist.

*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den zum April 2025 bekannten Produktfunktionen von Multiplier.

Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung

In den meisten Ländern verlangt Multiplier, die Gehaltsabrechnung bis zum 15. des Monats einzureichen, wodurch weniger Zeit für Anpassungen bleibt und zusätzliche Gebühren für außerplanmäßige Gehaltsabrechnungen anfallen. Unsere branchenführenden Stichtage bieten unvergleichliche Flexibilität.

Vorteile unserer eigenen Einheiten gegenüber Aggregator-Partnern vor Ort

		Aggregatoren wie Multiplier
Kundenservice	Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter für weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösungen dank eines dedizierten Customer Success Managers.	Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten.
Mitarbeitererfahrung	Keine Abhängigkeit von Drittanbietern schafft ein konsistentes Erlebnis für Mitarbeitende, was deren Zufriedenheit erhöht und die Mitarbeiterbindung fördert.	Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zerrissenen Mitarbeitererfahrung, verringert die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation.
Sicherheit	Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt so für besseren Gesamtschutz.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Anpassung	Mehr Anpassungsmöglichkeiten — insbesondere bei HR-Richtlinien — und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Compliance	Wir haben in anderen Ländern etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance gewährleisten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften.	Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und sind auf lokale Partner für Updates zu lokalen Gesetzen und Vorschriften angewiesen, was Sie einer höheren Haftung aussetzt.
Kosten	Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren für Drittanbieter anfallen.	Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienste sowie zusätzlicher Gebühren und Aufpreise.

g2 momentum leader

#1 Gehaltsabrechnungssoftware für mehrere Länder

G2 ernannte uns in seinem Spring 2025‑Report in mehreren globalen Kategorien zur #1‑Plattform.

#1 Software für Auftragnehmerverwaltung
#1 Enterprise Multi‑Country Gehaltsabrechnungssoftware
#1 Employer of Record (EOR)‑Software
#1 HR Compliance für Unternehmen
#1 Globale Beschäftigungsplattform

G2 Grid® Für Multi-Länder Gehaltsabrechnungssoftware

Kundensupport auf ein neues Niveau heben

Hervorragender Kundensupport bildet die Grundlage für effektives globales HR‑ und Gehaltsabrechnungsmanagement. Unser Weg zur führenden All‑in‑One‑HR‑ und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere mehr als 35.000 Kunden.

91%

der Kundenanfragen, die beim ersten Kontakt per Live‑Chat gelöst wurden

6 min

zur Lösung der meisten EOR‑ und Auftragnehmerfragen

90%+

CSAT über 16 Monate beibehalten

4.8/5

Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport

Erfahren Sie, warum unsere Kunden uns lieben

„Deel ist ohne Frage die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie benötigen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, in einer Plattform – kein anderer Anbieter kommt an das Partnerschaftsniveau heran, das sie bieten.“

Lindsay Ross

CHRO at Bitpanda

„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR‑Aufgaben zentralisiert, außergewöhnlichen Kundenservice bietet, durch den wir uns wertgeschätzt fühlen, und durch robuste Compliance.“

William Dagiantis

Cofounder & CEO at Cloudasta

„Bei unserem vorherigen EOR‑Anbieter dauerten die Antworten des Kundensupports Tage. Deels Support ist nicht nur schneller, sondern mit Deel AI erhalten wir auch sofort Antworten auf globale HR‑Fragen – ein kompletter Wandel.“

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls

Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

>150

Länder

>40,000

Kunden

>20 Mrd. $

globale Payroll rechtssicher abgewickelt

>90

NPS unserer Enterprise-Kunden