Deel vs. Multiplier

Wir haben in 150+ Ländern eigene Einheiten, 68+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7 Support und mehr, um Ihnen effizient und rechtskonform bei der Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Entwicklung Ihrer internationalen Belegschaft zu helfen.

40,000+ Unternehmen — von Startups bis zu Großunternehmen — wählen Deel

In 84 % der gemeinsamen G2-Kategorienberichte (Spring 2025) werden wir besser bewertet als Multiplier

Wählen Sie Deel statt Multiplier

Abdeckung

Stellen Sie ein, wo Sie möchten. Wir meinen es ernst.

Unsere globalen Rechtseinheiten, die Gehaltsabrechnungsinfrastruktur und unsere internen Experten in 150+ Ländern bieten Ihnen eine breite Palette an Einstellungsmöglichkeiten mit unvergleichlichen Onboarding‑Zeiten.

Eigene Mehrheit der Rechtseinheiten, in denen Dienstleistungen erbracht werden, mit lokalen Experten für HR, Recht, Mobilität und Gehaltsabrechnung

EOR- und Globale Gehaltsabrechnungsdienste in 150+ Ländern über eigene Rechtseinheiten

Intern betriebene Gehaltsabrechnung für alle Länder, in denen EOR- und Gehaltsabrechnungsdienste angeboten werden

Ein einziges natives Lohnabrechnungsmodul in mehr als 50 Ländern

Lohnabrechnung in Echtzeit für sofortige G2N‑Berechnungen und blitzschnelle Lohnbuchhaltung in über 50 Ländern

Interne US-PEO mit integrierten HR-Compliance-Diensten ohne zusätzliche Kosten

Interne Visumdienste für über 70 Länder mit In-App-Verfolgung des Visumantragsstatus

Deel HR

Sparen Sie Zeit mit unserer All‑in‑One‑HR‑Plattform

Wir haben alles konsolidiert, was Sie brauchen, um Ihr globales Team zu verwalten. Sie reduzieren Kosten, sparen Verwaltungszeit und wachsen mit mehr Sicherheit. Während Multiplier eine Lösung zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften anbietet, fehlen wichtige HR‑Funktionen wie Leistungsmanagement oder Berichterstattung.

Talentmanagement-Lösung mit Leistungsmanagement, Karrieremanagement, Lernmanagement und Umfragen in einer integrierten Lösung

End-to-End-Vergütungsmanagement einschließlich Gehaltsinformationen für Rollen in über 110 Ländern

Planen und verwalten Sie die Mitarbeiterzahl strategisch – zentralisieren Sie Mitarbeiteranfragen und Genehmigungen, führen Sie Szenarioplanungen durch, prognostizieren Sie Budgets und stimmen Sie Stakeholder ab

Vermittlung an führende Talentfirmen, die Ihnen helfen, Talente überall auf der Welt zu finden

HR‑Plugins zur Verwaltung von Empfehlungen, Organigrammen, Pulse‑Umfragen, Urlaubsverwaltung (PTO), Announcements, Anerkennungen und mehr direkt in Slack

Plattform

Eine umfassende Plattform – bereit für globales Wachstum

Integrierte Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien ersetzen mehrere Tools, straffen Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu skalieren

68+ Integrationen, um alle Daten synchronisiert und aktuell zu halten

API zur Automatisierung beliebiger Workflows

Unterstützung bei Gehaltsabweichungen, um Gründe für Gehaltsänderungen von Mitarbeitenden zu identifizieren, zu kontextualisieren und zu kommunizieren

Integrierte Automatisierungen und Workflows zur Verwaltung globaler Abwesenheiten, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten

KI‑gestützte HR‑ und Compliance‑Unterstützung entwirft Karriererahmenwerke, erstellt Schulungsmodule und mehr

Globales HRIS mit Organigrammen, erweiterten Onboarding-Tools, automatisierten Workflows, Abwesenheitsverwaltung und mehr

Anpassbare Berichte und erweiterte globale Auswertungen von Gehaltsabrechnung und Wachstum der Mitarbeiterzahl bis hin zu Diversität & Inklusion (D&I) und PTO (bezahlte Freistellungen)

Wissenszentrum mit von Experten kuratierten rechtlichen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Leitfäden

Interner Service zur Automatisierung von IT-Operationen und Logistik für Mitarbeiterausrüstung von Bereitstellung bis zur Außerbetriebnahme in über 130 Ländern

Zahlungen

Bezahlen Sie Auftragnehmer/innen einfach und rechtskonform

Unsere Infrastruktur für Auftragnehmer‑Compliance und Zahlungen ist robust und zuverlässig und bietet ein erstklassiges Erlebnis. Multiplier bietet nur Lösungen für zeitbasierte Auftragnehmer und weniger Auszahlungsmöglichkeiten.

Unterstützt neben ACH, SEPA, BACHS und Kredit-/Debitkarte auch Zahlmethoden für Kunden wie Coinbase, Mercury und Brex

15+ Auszahlungsarten, darunter PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, eine globale Debitkarte und mehr

Erstellen Sie Fest-, Stunden- und Meilensteinvereinbarungen

Globale Debitkarte und erweiterte Auszahlungsmöglichkeiten

Erhalten Sie Zahlungen bis zu 30 Tage früher

Rabatte, Vergünstigungen und Zugang zu Arbeitsbereichen

Support

Inhouse- und Channel-Support rund um die Uhr verfügbar

Wir richten uns nach Ihren Kommunikationspräferenzen. Deshalb bieten wir verschiedene Kanäle, über die Sie uns einfach erreichen können. Multiplier bietet nur Web- und In-App-Chat an, wodurch die Kommunikation möglicherweise weniger schnell und persönlich ist.

Mit einem zu 100 % internen Team, das in 49 Ländern verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, Schulung und den Karrierepfad aller Mitarbeitenden im Support

24/7 Multi-Channel-Support: Telefon, Rückruf, Videoanruf, E-Mail, WhatsApp und Slack für Enterprise-Kunden

KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in über 100 Ländern, In-App und in Slack integriert

Über 2.000 globale interne HR- und Lohnbuchhaltungsteams

*Dieser repräsentative Vergleich basiert auf den zum April 2025 bekannten Produktfunktionen von Multiplier.

Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung

In den meisten Ländern verlangt Multiplier, die Gehaltsabrechnung bis zum 15. des Monats einzureichen, wodurch weniger Zeit für Anpassungen bleibt und zusätzliche Gebühren für außerplanmäßige Gehaltsabrechnungen anfallen. Unsere branchenführenden Stichtage bieten unvergleichliche Flexibilität.

Vorteile der Nutzung unserer eigenen Rechtseinheiten gegenüber Aggregator‑Partnern vor Ort

		Aggregatoren wie Multiplier
Kundendienst	Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkten. Schnellere Lösung durch einen dedizierten Customer-Success-Manager.	Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten.
Mitarbeitererfahrung	Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine konsistente Erfahrung für Mitarbeitende, erhöht deren Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.	Die Abhängigkeit von Partnerprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer zersplitterten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation.
Sicherheit	Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt so für besseren Gesamtschutz.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Anpassungsmöglichkeiten	Mehr Anpassungsmöglichkeiten — insbesondere bei HR-Richtlinien — und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt.	Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitsverletzungen und kann Ihre Abläufe stören.
Compliance	Wir verfügen über im Ausland etablierte Rechtseinheiten, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften.	Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Informationen zu lokalem Recht und Vorschriften, wodurch Sie einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt sind.
Kosten	Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren an Drittanbieter anfallen.	Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienste und zusätzlicher Gebühren und Extras.

g2 momentum leader

#1 Gehaltsabrechnungssoftware für mehrere Länder

G2 hat uns in seinem Bericht Spring 2025 in mehreren globalen Kategorien zur Nr. 1-Plattform gekürt.

#1 Software zur Verwaltung von Auftragnehmern
#1 Enterprise Multi-Country Gehaltsabrechnungssoftware
#1 Software für Employer of Record (EOR)
#1 HR.Compliance für Unternehmen
#1 Globale Beschäftigungsplattform

G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware

Wir heben den Kundensupport auf ein neues Level

Ausgezeichneter Kundensupport bildet das Rückgrat effektiver globaler HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Unser Weg, die führende All-in-One-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zu werden, bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere über 35.000 Kunden.

91%

der Kundenanfragen, die beim ersten Kontakt per Live-Chat gelöst werden

6 min

um die meisten EOR‑ und Auftragnehmerprobleme zu lösen

90%+

CSAT über 16 Monate gehalten

4.8/5

Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport

Erfahren Sie, warum unsere Kunden uns lieben

„Deel ist ohne Frage die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie brauchen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, kommt kein anderer Anbieter an das Partnerschaftslevel von Deel heran.“

Lindsay Ross

CHRO at Bitpanda

„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform hervor, die verschiedene HR‑Aufgaben zentralisiert, durch einen außergewöhnlichen Kundenservice, der uns wertgeschätzt fühlen lässt, und durch starke Compliance.“

William Dagiantis

Cofounder & CEO at Cloudasta

„Bei unserem vorherigen EOR‑Anbieter dauerten die Antworten des Kundensupports Tage. Nicht nur ist der Support von Deel schneller; mit Deel AI erhalten wir Antworten auf globale HR‑Fragen sofort – eine komplette Wende.“

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls

Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel übernimmt keinerlei Zusicherungen bezüglich der Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.

Deel macht das Wachstum verteilter und internationaler Teams mühelos

>150

Länder

>40.000

Kunden

>20 Mrd. $

globale Payroll rechtssicher abgewickelt

>90

NPS unserer Enterprise-Kunden