Tres soluciones rentables de cumplimiento legal de RR.HH

Los gerentes de recursos humanos (RR.HH) últimamente han estado teniendo dificultades con el cumplimiento legal. Si bien el mundo de la contratación global y el trabajo remoto es cada vez más popular y presenta oportunidades interesantes para que las startups accedan a los mejores talentos, avanza a un ritmo para el que los expertos en RR.HH no están preparados.

• ¿Cómo puedo contratar a un empleado remoto internacional?
• ¿Qué beneficios deben recibir?
• ¿Cómo puedo estar seguro de que su contrato cumple con las leyes laborales locales?
• ¿Cómo sé que nuestra propiedad intelectual está segura?

Estas son sólo algunas de las muchas dudas que pasan por la cabeza de los líderes de RR.HH generando inquietudes y checklists interminables.

Sin un presupuesto generoso, no es viable formar un equipo de profesionales de RR.HH u ofrecer una capacitación robusta sobre cumplimiento legal a los miembros del equipo existente para ayudar a superar estos obstáculos, especialmente para las pequeñas empresas. Es por eso que tu gerente de RR.HH necesita una solución de cumplimiento legal que pueda encargarse de todo a un precio asequible.

Sigue leyendo para descubrir tres opciones que a tu gerente de RR.HH le van a encantar:

Opción uno: contratar a un asesor experto en cumplimiento legal de RR.HH

Un asesor experto en cumplimiento legal de recursos humanos puede ayudar a tu startup a implementar un proceso para mantenerte al día con las leyes y regulaciones aplicables. Dependiendo de los planes de expansión de tu startup, pueden sugerirte contratar freelancers internacionales o registrar una entidad legal extranjera para que puedas contratar empleados legalmente en un determinado país. Estos profesionales también pueden conectarte con proveedores de nómina locales y expertos legales para que puedas pagarle a tus nuevas contrataciones, presentar impuestos y crear contratos de trabajo según las leyes específicas de cada país.

Desventajas de contratar un asesor en cumplimiento legal:

• Estos asesores no permiten que tu startup contrate empleados legalmente en un país extranjero. Sólo pueden ayudar a facilitar la apertura de una entidad extranjera, lo que puede llevar mucho tiempo y costar mucho dinero.
• Actúan como intermediarios entre tu startup y otras empresas a las que deberás involucrar, como proveedores de nómina locales, administradores de beneficios y expertos legales. Esto puede resultar en falta de visibilidad, gastos adicionales y en que tengas que lidiar con terceros.
• El asesor hace un poco de todo. Claro, ayudará a aliviar la carga de tu gerente de RR.HH en términos de cumplimiento legal, pero hay un límite en lo que una persona puede asumir sola, así que no esperes un hipercrecimiento si te decides por este enfoque.

Opción dos: subcontratar a una agencia de consultoría de RR.HH

Si estás buscando un enfoque más rápido para el cumplimiento legal de RR.HH, considera contratar una agencia de consultoría completa para que te apoye. Estas pueden ayudarte con una necesidad en particular, como el cumplimiento legal a nivel internacional, o pueden asumir el rol del departamento de RR.HH en un 100%, encargándose de todo, desde la contratación hasta la administración de beneficios y la gestión del desempeño.

Desventajas de subcontratar una agencia de consultoría de recursos humanos:

• Igual que el enfoque anterior, una agencia de consultoría de RR.HH no tiene las capacidades para permitirte contratar legalmente en otro país, por lo que de todas maneras deberás pasar por el proceso de abrir una entidad extranjera para contratar empleados o freelancers internacionales.
• Las agencias de RR.HH generalmente subcontratan la administración de nómina y beneficios con proveedores externos, lo que puede resultar en pérdida de control, riesgos de seguridad de los datos y procesos empresariales complicados.
• Es poco probable que incluso las grandes agencias de consultoría de RR.HH estén bien informadas ya actualizadas con todas las leyes internacionales, lo que significa que igual podrías tener problemas en materia de cumplimiento legal de RR.HH si algo sale mal.

Opción tres: utiliza un EOR con software de cumplimiento legal de RR.HH integrado

Un Employer of Record (EOR) es una empresa con entidades legales establecidas en muchos países de todo el mundo. Pueden contratar legalmente a empleados para que presten servicios a otra empresa sin establecer una entidad extranjera.

Deel es el mayor proveedor de EOR a nivel mundial, con más de 20.000 empleados activos en nuestras más de 95 entidades propias y administradas exclusivamente por nosotros mismos, sin subcontratación a proveedores externos.

Los EOR como Deel están compuestos por expertos legales internacionales en todo el mundo y tienen un SIRH global incorporado que te guía a través de todos los aspectos del cumplimiento legal de RR.HH.

Automatiza el cumplimiento legal de RR.HH con ayuda de Deel

La intuitiva plataforma de RR.HH de Deel es una herramienta todo en uno que automatiza la gestión de riesgos eliminando tareas administrativas repetitivas y garantizando el cumplimiento legal donde sea que contrates, dándole tranquilidad a los equipos de RR.HH.

Automatiza las funciones básicas de RR.HH, desde la generación de contratos hasta la recopilación de documentos, la verificación de antecedentes, el apoyo en temas migratorios, la nómina, el offboarding, entre otros. También puedes conectar Deel con tus herramientas de RR.HH favoritas para reducir las tareas manuales, optimizar los flujos de trabajo y hacerte la vida MUCHO más fácil.

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