Talento especializado en biotech: contrata sin barreras

El éxito en la industria biotech depende de la experiencia y la especialización de tu equipo. Sin embargo, los expertos en terapias génicas, bioinformática o investigación farmacéutica no abundan.

Cuando buscas talento especializado y no lo encuentras fácilmente, la contratación puede volverse larga y costosa. ¿Cómo encontrar a ese talento ideal sin perder tiempo, mover montañas legales ni comprometer la calidad?

Un modelo de Employer of Record (EOR) puede transformar tu estrategia: permite contratar globalmente, manejar visas, cumplimiento legal y nómina sin tener una entidad legal en cada país.

En este artículo descubrirás:

• Retos más comunes al contratar talento especializado biotech.
• Prácticas para atraer y retener ese talento
• Cómo usar EOR estratégicamente en este contexto
• Casos y datos reales que respaldan estas estrategias.

Comencemos con un vistazo rápido sobre los desafíos, luego entraremos en detalle en cada uno de ellos

Principales retos para contratar talento biotech especializado

Cómo ampliar tu pool de talento biotech sin abrir entidad propia

Limitarte a un mercado local reduce tus opciones considerablemente. Solo el 18 % de las científicas en LATAM logra trabajo en la industria biotech, lo que evidencia una brecha de género y de acceso profesional.

Muchos roles especializados, tienen una presencia muy limitada en ciertas regiones. Las empresas biotech demandan cada vez más profesionales con experiencia en normativa regulatoria como GMP/GLP, licencia para ensayos clínicos, bioseguridad, bioinformática, biología molecular, etc., y la oferta para estos perfiles es limitada.

Además, en mercados con tasas de desempleo bajas, es probable que los pocos candidatos disponibles ya estén trabajando. En estos casos, o contratas personal de la competencia o miras en otros países para encontrar el talento ideal.

El problema con la contratación internacional es que normalmente necesitas establecer una entidad legal en cada país. Esto implica procesos largos y complejos que consumen mucho tiempo y recursos, además del riesgo de caer en un establecimiento permanente, lo que podría generar obligaciones fiscales inesperadas.

Un EOR elimina esta barrera al permitirte contratar a nivel global sin necesidad de crear entidades legales. El proveedor asume la responsabilidad legal mientras tú mantienes el control operativo.

Con Deel EOR, puedes contratar en más de 150 países y acceder a talento en cualquier lugar del mundo de forma segura y eficiente.

Movilidad internacional para roles biotech: visas y reubicación sin complicaciones

Si bien la contratación internacional amplía tu pool de candidatos, algunos roles especializados en biotech requieren trabajo presencial en laboratorios, fábricas o incluso en el campo. Esto significa que probablemente necesites mover a los profesionales seleccionados.

Por eso, el siguiente paso suele ser trasladar a los candidatos desde su país de residencia a las instalaciones de tu empresa, lo cual requiere una estrategia integral de movilidad global.

Empieza buscando un proveedor de EOR que ofrezca servicios sólidos de visas e inmigración para respaldar tu programa. Idealmente, deberían poder patrocinar empleados en todas las ubicaciones que necesites. Los mejores proveedores, como Deel, también pueden gestionar visas de trabajo directamente a través de sus propias entidades legales.

Luego, explora cómo apoyar a los candidatos durante todo el proceso de reubicación. Es probable que necesiten ayuda con:

• Encontrar alojamiento
• Inscribirse en los servicios públicos
• Registrarse con un médico y dentista local
• Recoger su tarjeta de identificación
• Abrir una cuenta bancaria

La clave está en hacer que la mudanza sea lo más fluida posible. No solo busca reubicar con éxito a los trabajadores y sus familias, sino también mantenerlos satisfechos y fortalecer su compromiso con su empresa.

Algunos empleados podrían no calificar para un traslado. Por eso, es importante crear políticas de movilidad global claras y detalladas, y asegurarte de que estén disponibles públicamente en tu sistema. Esto ayudará a que todos entiendan la lógica detrás de las decisiones, fomentando la confianza y la transparencia.

Cómo agilizar contratación biotech con procesos automatizados y EOR

La industria biotech está creciendo a un ritmo sin precedentes, con proyecciones de que su valor de mercado se duplique en los próximos cinco años gracias a avances como la secuenciación de ADN y la ingeniería de tejidos.

En este entorno dinámico, las empresas necesitan acceso inmediato a especialistas. Si tu equipo carece de ciertas habilidades o conocimientos clave, los proyectos pueden quedarse estancados mientras esperas que los candidatos avancen en el proceso de contratación y onboarding. Los retrasos pueden desviarlos de su curso y afectar los resultados.

Además, si los candidatos están considerando varias ofertas, el tiempo es crítico. Una contratación lenta puede hacer que se vayan con la competencia.

Para evitarlo, elimina ineficiencias en tu proceso de contratación. Automatizar tareas clave no solo te ayuda a acelerar los tiempos, sino que también es clave para minimizar errores.

Algunas áreas que puedes automatizar incluyen:

• Seguimiento de candidatos
• Programación de entrevistas
• Verificaciones de antecedentes
• Generación de contratos
• Gestión de documentos
• Configuración de nóminas
• Inscripción a beneficios

Si trabajas con un proveedor de EOR como Deel, este se encarga de todo el proceso tras seleccionar a un candidato. Esto puede reducir los tiempos de contratación a tan solo cinco días en lugar de meses.

Mantén costos bajos contratando biotech especializado con un Employer of Record

A pesar de la creciente demanda biotech, muchas empresas enfrentan limitaciones financieras. Un informe reciente señala que la financiación de riesgo ha disminuido, y más de la mitad de las empresas públicas de biotecnología cuentan con reservas de efectivo para solo dos años o menos.

Con presupuestos ajustados, los equipos de contratación deben optimizar recursos. Subcontratar procesos como el onboarding y la gestión administrativa a un servicio de EOR permite distribuir el presupuesto de manera más eficiente.

Por una tarifa fija mensual, un EOR puede encargarse de tareas rutinarias como la generación de contratos, la gestión de nóminas y la administración de beneficios. Esto libera recursos que puedes invertir en fortalecer tu marca empleadora, ampliar el alcance de tus ofertas laborales y captar candidatos de manera más efectiva.

Qué incluir en compensaciones biotech para atraer talento altamente especializado

Aunque el acceso a la financiación es limitado, los expertos prevén una pronta recuperación. Mientras tanto, nuevas startups biotech surgen constantemente, intensificando la competencia por el talento.

Aunque muchas empresas están ajustando sus presupuestos de contratación, es crucial encontrar el equilibrio perfecto en los paquetes de compensación, si no, corren el riesgo de alejar a los mejores candidatos y perderlos frente a la competencia. Esto implica investigar a fondo el mercado y asegurarse de que los salarios estén alineados con los estándares globales.

Con la herramienta Salary Insights de Deel, puedes obtener información sobre rangos salariales promedio en distintas ubicaciones. Por ejemplo, ¿sabías que el salario medio de un data scientist en Reino Unido es de $127,224.41 dólares al año?

En cuanto a los beneficios, los mejores proveedores de servicios EOR pueden negociar acuerdos competitivos con proveedores en todos los países donde contrates. Deel también se asegura de que todo lo que ofreces cumpla con los requisitos locales, lo cual es esencial ya que muchos países tienen reglas estrictas en cuanto a atención médica, seguros y pensiones.

Verificaciones, licencias y cumplimiento legal: estándares indispensables en biotech

En el sector biotech, los riesgos son muchos. Contratar a la persona equivocada puede generar retrasos significativos en investigación y desarrollo. Por eso, es fundamental que los reclutadores evalúen a fondo a cada candidato para garantizar que cumpla con los requisitos de la empresa y pueda desempeñar sus funciones correctamente.

Las verificaciones de antecedentes detalladas te permiten verificar si los candidatos cuentan con:

• Todas las habilidades y calificaciones necesarias
• Historial criminal limpio
• Autorización de trabajo (en caso de visas)
• Ausencia de conflictos de interés
• No estar sujetos a acuerdos de no competencia vigentes

Automatiza el proceso de selección para ahorrar tiempo y consultar todas las bases de datos relevantes. Con la herramienta de AI de Deel, puedes verificar los antecedentes en tan solo 15 minutos, y los candidatos pueden seguir su progreso desde la app.

Riesgos legales en biotech al contratar internacionalmente y cómo mitigarlos con EOR

Las empresas biotech suelen estar muy reguladas por temas como ética, privacidad de datos y salud y seguridad. Estas regulaciones también afectan tus procesos de contratación.

Los principales riesgos de cumplimiento legal a considerar son:

• Licencias: cada empleado debe contar con las certificaciones necesarias para manejar sustancias o tecnologías específicas.
• Igualdad de oportunidades: evita prácticas discriminatorias, especialmente en roles especializados con pocos candidatos disponibles.
• Propiedad intelectual: la información que los empleados compartan con la empresa no debe infringir derechos de autor ni violar acuerdos laborales previos.

Además, la reciente regulación de la Comisión Federal de Comercio de EE.UU. (FTC) sobre fusiones y adquisiciones (M&A) en biotecnología representa un nuevo desafío. La nueva legislación puede bloquear estas transacciones en caso de percibir que reducen la competencia o crean monopolios. Sin embargo, las M&A son un método común para atraer talento en este sector, así que la única solución es proceder con precaución para evitar problemas legales.

Un EOR confiable puede ayudarte a superar estos obstáculos. En Deel, mantenemos a nuestros clientes informados sobre cambios regulatorios en los países donde operamos a través de nuestro Compliance Hub. También garantizamos que tú y tu equipo tengan todas las licencias, certificaciones y documentación necesarias para operar de manera legal y segura.

Protege tu propiedad intelectual y datos sensibles en equipos biotech distribuidos

En biotecnología, es probable que manejes una gran cantidad de datos confidenciales. Si esta información llega a las manos equivocadas, las consecuencias para tu negocio pueden ser devastadoras.

Es crucial que los nuevos empleados firmen acuerdos de confidencialidad (NDA) desde su primer día en la empresa. Como las regulaciones varían según la jurisdicción, asegúrate de que estos acuerdos sean aplicables en todos los lugares donde operas.

Un beneficio adicional es que los NDA ayudan a que tu equipo entienda bien las políticas de la empresa desde el inicio. Deben saber exactamente qué pueden compartir y cómo proteger los sistemas de información.

Deel puede ayudarte con la redacción y gestión de NDA, todo desde su plataforma centralizada. Solo necesitas revisar nuestra plantilla, hacer ajustes si es necesario, y los candidatos pueden firmar electrónicamente, eliminando la necesidad de enviar y recibir documentos físicos.

Mercados biotech emergentes: dónde y cómo establecer presencia legal

Algunos mercados están experimentando un boom en biotech. Estados Unidos lidera la industria, seguido de cerca por Reino Unido, Francia y Canadá.

Trasladar tus operaciones a estas ubicaciones estratégicas facilita el acceso a talento especializado. Podrás conectar con redes establecidas de expertos, socios e inversionistas. Además, al tener presencia legal en el país, se eliminan muchas de las barreras para sumar nuevos miembros a tu equipo.

Es común que las empresas duden antes de dar este paso por la preocupación que puede generar la complejidad de un traslado internacional.

Pero no te preocupes, no tienes que enfrentar este desafío solo. Servicios EOR líderes como Deel pueden patrocinar diversas visas de emprendedores, como la O-1 y la L-1 en EE.UU. Evaluamos tu elegibilidad, recopilamos toda la documentación necesaria y te ayudamos a construir un caso sólido para tu empresa biotech.

Si prefieres establecer tu propia entidad, Deel también puede guiarte en cada etapa del proceso. Colaboramos con firmas legales locales y te asesoramos para garantizar una transición libre de contratiempos.

Cómo lograr que tu empresa biotech contrate y aproveche lo mejor del talento global con Deel EOR

El reclutamiento supone un reto único para las empresas de biotecnología, donde el talento especializado está disperso por todo el mundo. Sin embargo, con las estrategias adecuadas, puedes encontrar, atraer y retener a los profesionales necesarios para impulsar tu éxito.

Deel empodera a las empresas biotech para contratar a nivel internacional con total confianza. Desde la gestión del cumplimiento legal hasta la movilidad global, nuestro servicio EOR simplifica las complejidades del reclutamiento. Así, puedes centrarte en construir el equipo ideal y apoyarlo en sus nuevos roles.

Cómo usar el modelo EOR estratégicamente en biotech

¿Quieres encontrar a tu próximo talento estrella? Contacta al equipo de Deel y descubre cómo podemos acompañarte en todo el proceso de contratación.