Artículo
5 min read
Reglamento de transparencia salarial en Brasil 2025
Pagos globales
Legal & compliance
Autor
Mayteck Arenas
Última actualización
02 septiembre, 2025
Table of Contents
Entendiendo la regulación de transparencia salarial
Los riesgos de no cumplir con la regulación de transparencia salarial
La oportunidad para profesionales de nómina y SIRH
Optimiza el cumplimiento legal de nómina y SIRH en Brasil con Deel
Puntos clave:
- Las empresas en Brasil con 100 o más empleados deben publicar, dos veces al año, datos salariales por cargo y género, además de un plan de acción y representación de empleados, para cumplir con la ley de igualdad salarial del Ministerio de Trabajo.
- No enviar reportes precisos o manejar mal la información salarial bajo la LGPD puede resultar en fuertes multas y un importante daño reputacional.
- Los empleadores pueden usar Deel para mantener actualizados sus procesos de nómina y contratación en Brasil con las últimas actualizaciones legales.
Los equipos de SIRH y nómina en Brasil enfrentan un requisito crítico de reporte: cualquier empresa con 100 o más empleados debe publicar un informe semestral con datos salariales por cargo y género, alineado con el impulso del Ministerio de Trabajo hacia la transparencia salarial y la igualdad de remuneración.
Este requisito forma parte de un marco más amplio de leyes laborales, estándares de salario mínimo y la Ley General de Protección de Datos de Brasil (LGPD). También respalda la promoción de la diversidad y la inclusión. Para los equipos de SIRH y nómina, estas exigencias no solo son una obligación legal, sino también una oportunidad para liderar en equidad salarial.
Con el cumplimiento legal incorporado en Deel, expertos locales internos y automatizaciones, mantenerse alineado con las últimas regulaciones laborales y de empleo implica menos trabajo manual y menos estrés para los equipos brasileños. Este artículo detalla lo que necesitas saber sobre las leyes de transparencia salarial en Brasil y cómo cumplirlas.
Entendiendo la regulación de transparencia salarial
El código laboral actualizado, aplicado por el Ministerio de Trabajo (Ministério do Trabalho) y el MTE, establece que las empresas con 100 o más empleados deben publicar los salarios promedio por cargo y género. Los informes deben entregarse dos veces al año, en marzo y septiembre. Cada informe debe incluir:
- Desglose salarial por cargo y género
- Un plan de acción para corregir cualquier desigualdad salarial
- Aportes de representantes de los empleados
- Cumplimiento con la LGPD al manejar datos personales
Después de presentar cada informe, las empresas tienen 90 días para comenzar a implementar el plan de acción.
Los riesgos de no cumplir con la regulación de transparencia salarial
Si una empresa no cumple con estos requisitos de reporte de transparencia salarial, puede enfrentar multas del MTE y dañar su reputación. Ignorar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor o no involucrar a los representantes de los empleados puede generar escrutinio por parte de reguladores, empleados y la opinión pública.
Además, manejar incorrectamente datos salariales personales puede violar la LGPD y generar sanciones adicionales. Aprende más sobre cómo contratar y pagar empleados en Brasil con Deel.
La oportunidad para profesionales de nómina y SIRH
Para los equipos de nómina y SIRH, cumplir con estas reglas demuestra compromiso con la equidad laboral. Alinear las prácticas con las expectativas del Ministerio de Trabajo de Brasil (incluyendo salario mínimo, ley de igualdad salarial y equidad salarial) ayuda a construir confianza con el personal. La transparencia salarial también contribuye a mejorar la retención, aumentar la moral y fortalecer la marca empleadora al promover la diversidad y la inclusión.
Optimiza el cumplimiento legal de nómina y SIRH en Brasil con Deel
La transparencia salarial marca un cambio cultural hacia la responsabilidad y la inclusión. Al usar las herramientas adecuadas y seguir la ley de igualdad salarial y las leyes laborales de Brasil, tu organización puede ir más allá del cumplimiento legal y crear un lugar de trabajo más justo.
Afortunadamente, Deel está transformando la nómina en Brasil.
Deel Local Payroll, impulsado por PaySpace, es una solución de nómina en la nube que hace que la nómina en Brasil y el cumplimiento legal sean más simples. Si gestionas nómina en Brasil y en otros países, puedes usar Deel Payroll para contar con servicios de nómina totalmente gestionados y operaciones centralizadas, con el respaldo de expertos internos.
- Capacidades de nómina en tiempo real para mayor visibilidad y precisión
- Seguimiento de estructuras salariales frente a salario mínimo y métricas de brecha salarial de género
- Creación de reportes legales para marzo y septiembre Y más
Tanto si estás empezando a auditar tu estructura de compensaciones como si quieres presentar tu primer informe, Deel simplifica el proceso para que puedas enfocarte en construir un lugar de trabajo inclusivo y transparente que atraiga y retenga al mejor talento. Programa tu demo hoy para saber más.
FAQs
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial en Brasil?
Brasil ha reforzado recientemente su marco legal para abordar la discriminación salarial por género. La Ley 14.611, promulgada en 2023, modifica el Código Laboral brasileño para exigir igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y eliminar la discriminación salarial por género.
La ley exige transparencia salarial: los empleadores deben divulgar los rangos salariales de cada puesto y crea unidades especializadas de inspección laboral para garantizar el cumplimiento legal. Las empresas que apliquen prácticas salariales discriminatorias estarán sujetas a investigaciones y sanciones.
¿Qué es el salario 13 en Brasil?
El salario 13 es un bono anual obligatorio que se paga a todos los empleados en Brasil. Equivale a un mes de salario y generalmente se paga a fin de año. Los empleados que trabajaron todo el año reciben el monto completo, mientras que quienes se unieron después reciben una parte proporcional.
El pago puede hacerse en un solo desembolso en diciembre o en dos cuotas iguales: una entre febrero y noviembre, y la otra antes del 20 de diciembre. Los empleados despedidos antes de finalizar el año tienen derecho a recibir la parte proporcional del salario 13. Este beneficio está regulado por ley federal y forma parte del cumplimiento legal estándar de nómina en Brasil.
¿Cuál es la escala salarial en Brasil?
Brasil opera con un salario mínimo legal, que en 2025 es de R$1.518,00 por mes.
Los salarios en Brasil varían ampliamente según el sector, el cargo y la región, pero todos deben cumplir con la ley del salario mínimo. Las contribuciones a la seguridad social y a la nómina se calculan con base en estos valores, y beneficios como pensiones y seguro de desempleo se calculan de manera similar.
Los empleadores también deben contribuir a otros fondos obligatorios, como el Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS), en función de los salarios de los empleados.
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
