Cómo Algrano Crea la Pila de RR.HH. Perfecta con Deel

Algrano, un marketplace B2B que conecta a productores de café directamente con tostadores, ha sido remote-first desde su fundación en 2015. Su misión de construir relaciones duraderas en el mundo del café se apoyó en un equipo global contratado allí donde se encontraba el mejor talento. Pero a medida que la empresa creció, su infraestructura de RR.HH. no pudo mantenerse al ritmo. El sistema era un parcheado fragmentado de herramientas desconectadas y procesos manuales.

Cuando el cofundador y CTO Christian Burri analizó las operaciones de Algrano, los desafíos quedaron claros:

• Múltiples sistemas: distintos proveedores para nómina, PEO y trabajadores independientes.
• Sin visibilidad: los gerentes no podían acceder a información básica entre países.
• Flujos de trabajo desordenados: las evaluaciones se hacían en hojas de cálculo, consumiendo el 10 % de un puesto. Las contrataciones carecían de consistencia entre equipos.

Algrano ya estaba usando Deel para algunos empleados EOR. Pero el equipo vio rápidamente la oportunidad de ir más lejos. Deel había crecido más allá del cumplimiento legal y la infraestructura de empleo hacia una plataforma global de RR.HH. completa. Algrano decidió apostar todo.

"Nuestra realidad de negocio es la complejidad global: diferentes países, distintos contratos. Elegimos a Deel como la única fuente de verdad que finalmente pudiera gestionar todo eso." — Christian Burri, Cofundador y CTO, Algrano

Algrano está consolidando a todo su equipo en Deel, migrando a empleados de EE.UU. a PEO, a empleados suizos a Deel Payroll y a sus trabajadores independientes internacionales a la solución Contractor de Deel.

En el núcleo está el SIRH global de Deel: un centro de mando centralizado para las operaciones del equipo. Los gerentes finalmente tienen visibilidad, y los empleados pueden gestionar todo en un solo lugar, sin importar dónde trabajen.

A continuación, Algrano empezó a desplegar las herramientas modulares de RR.HH. de Deel para reducir la carga administrativa y mejorar la consistencia:

• Reemplazar las evaluaciones en hojas de cálculo por ciclos de desempeño estructurados y automatizados.
• Estandarizar los flujos de contratación para mejorar la experiencia del candidato.

“Estábamos ahogados en evaluaciones en hojas de cálculo: un gran desorden que consumía tiempo y bajaba la moral. Deel es la forma en que convertimos ese proceso doloroso en algo estratégico y satisfactorio.” — Christian Burri, Cofundador y CTO, Algrano

Primeros Logros y Claridad a Largo Plazo

Aunque la migración completa aún está en marcha, los resultados ya se ven:

“Nuestro responsable en EE.UU. quedó muy satisfecho con la configuración PEO. En comparación con nuestro proveedor anterior, fue muy rápida, fluida y atenta.” — Christian Burri, Cofundador y CTO, Algrano

Al consolidar todos los aspectos de sus RR.HH. en una sola plataforma, Algrano no solo está resolviendo los dolores administrativos de hoy; está construyendo una base escalable para respaldar su ambición global.