Cómo Awesomic automatizó por completo el Onboarding de trabajadores independientes con Deel

Awesomic, respaldada por Y-Combinator, conecta diseñadores freelance de primer nivel con empresas globales. Antes de Deel, incorporaban manualmente a los trabajadores independientes globales: un proceso difícil e ineficiente.

Awesomic se asoció con Deel para implementar un proceso de incorporación automatizado e interactivo, adaptado a sus necesidades:

• Asignación automática tras la firma: Los trabajadores independientes son contratados mediante PandaDoc, lo que genera una invitación automática a Deel y a su proceso de incorporación.

• Trayectorias de aprendizaje estructuradas: Los trabajadores independientes reciben flujos de trabajo generales de incorporación y trayectorias más pequeñas por tema.

• Contenido atractivo: Todas las trayectorias incluyen imágenes originales con la identidad visual única de Awesomic.

• Programa de compañeros en el proceso de incorporación: Los nuevos contratados se emparejan con compañeros que los guían durante el proceso de incorporación con información y apoyo justo a tiempo.

“Nuestro proceso de incorporación debe ser corto, bien estructurado e interactivo. Engage nos ayuda a lograrlo al automatizar el proceso y hacerlo atractivo.” —Helen Horilenko, ex líder de Onboarding y Capacitación, Awesomic.

Engage transformó el proceso de onboarding de Awesomic:

• Altas tasas de finalización: Una tasa de finalización del onboarding del 95.5 % acelera el tiempo hasta la productividad y mejora la satisfacción de los clientes.

• Comentarios positivos de usuarios: Los nuevos contratados describieron el onboarding como fácil, informativo y bien estructurado.

• Trabajo manual mínimo: La automatización redujo significativamente el esfuerzo manual requerido para el onboarding, permitiendo que RR.HH. se enfoque en tareas más estratégicas.