Cómo Bitpanda Se Expandió De Tres Sedes A 20+ Jurisdicciones Con Deel

Fundada en 2014, Bitpanda es una de las fintech de más rápido crecimiento en Europa. Como plataforma financiera líder, el objetivo de Bitpanda es simplificar la creación de patrimonio, permitiendo que cualquiera negocie fácilmente con cripto, acciones, metales preciosos, ETFs y más.

Cuando Lindsay Ross se unió a Bitpanda como su Directora de RR.HH., la empresa crecía rápido.

Necesitaban contratar al mejor talento con rapidez, pero no tenían el tiempo ni la infraestructura para contratar e incorporar sin problemas a contratistas independientes en el extranjero ni para crear entidades sin antes probar el mercado.

Para las entidades que sí poseían, necesitaban una forma de gestionar la nómina de empleados directos. Bitpanda empezó a trabajar con un nuevo proveedor “global”, pero no recibían el nivel de servicio ni la cobertura que les habían prometido.

"Sentimos que nos vendieron un producto defectuoso", explicó Ross. "Decían que eran una solución global, pero solo eran intermediarios entre proveedores locales."

En un punto de inflexión, comenzaron a probar volver a proveedores locales en unas pocas jurisdicciones. Pero querían una solución de nómina global verdaderamente global, así como formas más eficientes y que cumplieran con la normativa para hacer crecer su equipo.

Lindsay había usado la solución EOR de Deel en su empresa anterior para reemplazar a un proveedor heredado y lograr una contratación global más rápida y precisa, así que sabía que podía usar la plataforma para contratar empleados para Bitpanda de forma sencilla y cumpliendo la normativa.

"Usamos EOR cada vez que entramos a un nuevo mercado —es nuestra vía rápida para una contratación simple y en cumplimiento legal antes de establecer entidades," dijo Ross.

Para contratar trabajadores independientes, Bitpanda eligió la solución Contractor de Deel y usó Contractor of Record para asumir todos los riesgos y responsabilidades.

"Con Contractor of Record no hay miedo ni dudas al contratar trabajadores independientes," explicó Ross. "Podemos contratar a las mejores personas para el puesto, mantenernos totalmente en cumplimiento legal y crear una gran experiencia para todos."

Con Deel, Bitpanda pudo:

• Ingresar sin fricciones a más de 20 nuevas jurisdicciones.
• Atraer talento de alta calidad con excelentes beneficios y programas de la empresa.
• Proteger su cumplimiento legal sin tener que estar al tanto de cada cambio jurisdiccional.

Con Deel, Bitpanda no solo evitó posibles desastres en la nómina, sino que también aumentó su presencia global de tres sedes de oficina a más de 20 jurisdicciones, todo sin preocuparse por el cumplimiento legal, pagos pendientes o tiempos de respuesta lentos.

Con Deel, Bitpanda ha logrado reducir su tiempo de incorporación de tres meses a solo 10 días.

“Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas,” dijo Ross. “Con todo lo que necesitas para contratar y pagar trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de asociación que ofrecen.”