Cómo EasyBroker se volvió 100% remoto y ahorró más del 50% en tarifas y tiempo

La misión de EasyBroker es facilitar la compra o el alquiler de una vivienda con optimizaciones digitales, diseños personalizables, búsquedas avanzadas y todo lo que necesitas para encontrar tu nuevo hogar.

Al ser una empresa estadounidense, EasyBroker utilizó servicios de subcontratación para contratar en México, pero las leyes aprobadas en 2020 dificultaron este proceso. Después de lidiar con procesos largos, tediosos y burocráticos de contratación, incorporación, desvinculación, pagos de nómina y más, decidieron buscar una solución legal y global. Sandra Rodríguez León, Coordinadora de Operaciones y Personal, explicó la experiencia de la empresa con proveedores anteriores: "La firma de contratos tenía que ser presencial, no se permitía la firma digital, lo cual, al ser una empresa 100% remota, era complicado", dijo León. "Tuvimos serios problemas con los pagos, estaban atrasados o eran incorrectos. “Queríamos una solución que fuera sencilla de implementar y fácil de usar”.

EasyBroker quería contratar nuevos talentos en Latinoamérica, sin pagar una comisión elevada y, al mismo tiempo, facilitar al equipo de RR.HH. la creación de contratos, el envío de pagos, la configuración de los beneficios y la gestión de la nómina. “Después de buscar las mejores opciones para el equipo, encontramos a Deel y otras empresas…”, explicó León. “Queríamos una solución que nos permitiera trabajar 100% remoto y poder abrir puestos en otros lugares de Latinoamérica. Nos gustó Deel por los servicios que ofrece”.

Deel, con su plataforma fácil de usar, ha simplificado los procesos de EasyBroker y les ha ayudado a retener el talento y a seguir llegando a otros países. León comentó: “Antes de trabajar con Deel, solo contratábamos en México. Ahora, abrimos puestos a cualquier país de Latinoamérica y hemos reducido el tiempo de reclutamiento en casi un 50%. También ayudó a ofrecer salarios más competitivos y mejores beneficios”.

EasyBroker ahora contrata a todos a través de Deel EOR y Deel Contractor Management, tanto para contratos indefinidos como para proyectos a corto plazo, porque todo el proceso es más fácil, el tiempo de incorporación se simplifica y los pagos son ventajosos tanto para la empresa como para el equipo.

León explicó: "La incorporación de un nuevo miembro del equipo solía llevar dos semanas. Había mucho papeleo y comunicación de ida y vuelta entre la empresa de subcontratación y el candidato. Ahora, con Deel, el proceso lleva menos de dos horas. Envío un contrato, la persona lo firma digitalmente, sube sus documentos y está listo en cuestión de minutos. [Con] Excel, la revisión, la aprobación y todo el proceso de nómina solían tardar de 3 a 4 días. Con Deel, solo me lleva 10 minutos; además, puedo subir bonos con un clic. La plataforma es fácil de usar, tanto para contratar como para pagar, y la relación calidad-precio fue un plus”.

Otra ventaja que destaca es la transparencia que supone tener toda la información en la plataforma Deel, desde contratos y documentos hasta recibos y, por supuesto, el servicio. León dijo:"Me encanta el servicio de atención al cliente que se ofrece, siempre con un acompañamiento y un apoyo eficaces en los casos en que es necesario. Deel nos ha ayudado a aumentar la transparencia de los procesos".