How Finder reduces HR admin by 20% and cuts onboarding time in half with Deel

Finder es el sitio de comparación financiera más visitado de Australia, y ayuda a las personas a tomar mejores decisiones financieras con comparaciones claras y sencillas. Desde el inicio, el equipo de Finder adoptó un enfoque flexible de contratación buscando el mejor talento global para expandir el negocio hacia nuevas categorías de producto y ganar participación de mercado.

Finder suele contratar empleados en regiones estratégicas para ampliar su conocimiento y presencia local, involucra a trabajadores independientes para abrir nuevas oportunidades de negocio y escala rápidamente áreas específicas del negocio.

Este enfoque ayudó a Finder a entrar con rapidez en nuevas categorías y mercados, pero la complejidad operativa aumentó de forma significativa. La carga administrativa creció con cada nueva contratación, ya que el equipo de Finder necesitaba cumplir las leyes laborales locales mientras ofrecía salarios y paquetes de beneficios competitivos. Finder asumía todos los riesgos con cada nueva contratación, algo que no era sostenible a largo plazo. El equipo necesitaba una solución que le permitiera contratar de forma flexible, conforme a la ley y con confianza.

Con Deel, Finder ahora dispone de una plataforma escalable para contratar empleados a través de un Employer of Record (EOR) o como trabajadores independientes.

Isaiah James Peralta, Head of Distributed Services, dijo: “Siempre hemos querido ofrecer a nuestro personal flexibilidad y la misma gran experiencia, ya sean empleados a tiempo completo o contratados por proyecto. Por ejemplo, algunos de nuestros miembros del equipo aman la flexibilidad del trabajo por contrato, mientras que otros prefieren los beneficios de estar empleados bajo un EOR. Y a veces esto cambia según las distintas etapas de la vida y la carrera de los empleados. Sea cual sea el caso, con Deel tenemos la flexibilidad para elegir la mejor estructura de empleo.”

Finder también usa Deel's Contractor of Record, lo que significa que Deel se encarga de la contratación, el cumplimiento normativo, la facturación y el pago de los contratistas para reducir el riesgo de clasificación errónea. Esto también significa que, en caso de una posible reclamación por clasificación errónea, Deel asume la responsabilidad total.

Hoy, Finder ha contratado y gestionado personal en más de 10 países, incluidos Países Bajos, Reino Unido, Nueva Zelanda e India, con roles que abarcan contenido, datos, analítica, relaciones públicas y marketing.

El panel de autoservicio simplificado de Deel le ahorra a Finder un día completo de administración de RR.HH. por semana, reduciendo a la mitad el tiempo para incorporar nuevos miembros del equipo. Además, el equipo ahora tiene tranquilidad sabiendo que cada contratación cuenta con la garantía de clasificación de Deel con Contractor of Record.

El soporte continuo y la consultoría también han sido un punto destacado.

“Poder preguntarle a nuestro account manager algo aleatorio como ‘¿Cómo le explico a nuestro empleado en los Países Bajos una regulación fiscal específica?’ nos ahorra tiempo de tener que buscar las cosas por nuestra cuenta. Deel es imprescindible para equipos ágiles y empresas de rápido crecimiento.” dijo Peralta.

Finder sigue aprovechando Deel para la contratación global y la gestión de talento, y ahora está explorando formas de mejorar la experiencia del empleado y perfeccionar aún más los procesos de RR.HH.