Cómo Se Gestiona Efectivamente el Equipo Remoto de MELD con Deel

MELD es una startup de rápido crecimiento con un equipo distribuido globalmente. Ofrece servicios de ingeniería de software y crea herramientas Web3 para su uso en blockchains.

Requiere talento con habilidades muy específicas. Sin embargo, cubrir roles de nicho como desarrolladores blockchain, ingenieros Web3 y diseñadores UI/UX es difícil en cualquier mercado con escasez de talento. MELD necesitaba ampliar su búsqueda y contratar a nivel global.

También necesitaba que sus operaciones se concentraran en construir el negocio y no en lidiar con las leyes laborales y el cumplimiento legal de múltiples países.

MELD nació para ser global. La fundadora está en Noruega, la CTO está en España y el resto del equipo se reparte entre el sudeste asiático y varias ubicaciones en Europa. Con el equipo distribuido por todo el mundo y un departamento de RR.HH. reducido, MELD encontró difícil gestionar las obligaciones de nómina y las normativas de cumplimiento de cada mercado, además de mantenerse al día con las regulaciones laborales de cada país.

Tampoco quería constituir una entidad en cada jurisdicción donde hubiera un miembro del equipo.

MELD necesitaba una plataforma de RR.HH. unificada que superara estos obstáculos y optimizara sus operaciones.

“Necesitábamos una forma de asegurarnos de contratar al talento adecuado cumpliendo la normativa y gestionarlo de la manera más eficiente posible”, dice Lavinia Radu, Head of Human Resources. “Con Deel, podemos encontrar y contratar talento de primer nivel rápidamente, sin importar dónde vivan.”

Tener una sola plataforma no solo gestiona los procesos del equipo de forma eficiente, sino que también reduce costos y complejidad en el stack de tecnología de RR.HH.

Eligieron a Deel por su conocimiento completo de las leyes y regulaciones internacionales, junto con su plataforma fácil de usar y su servicio al cliente receptivo.

Deel ha optimizado las operaciones de MELD y eliminado múltiples sistemas de seguimiento manual. Ahora MELD gestiona a cada empleado en una única plataforma, garantizando un equipo altamente funcional a pesar de su entorno de trabajo remoto.

“Da igual dónde esté ubicado nuestro talento en el mundo. Deel ha eliminado todos los puntos problemáticos en torno a contratos, incorporación y el pago a nuestro equipo. Ahora somos más eficientes y podemos centrarnos en construir nuestra app en lugar de lidiar con cientos de asuntos laborales.”

Deel ayuda a MELD a gestionar sus tareas administrativas de forma eficiente. Su equipo puede realizar muchas de las tareas administrativas que antes recaían en RR.HH.

“Todo está en un mismo lugar con Deel. Una vez que se hace el depósito y hay una línea de tiempo, puedes esperar una fecha de inicio efectiva con todos los contratos alineados a las regulaciones laborales locales requeridas sin fallos”, dijo Lavinia. “Con Deel también es genial cómo todo queda archivado. Recuperar un contrato cuando se necesita o consultar un historial es súper fácil. Cualquier empleado autorizado puede hacerlo por sí mismo en cualquier momento.”

Al estar en el espacio Web3, MELD valora a Deel y su eficiencia para convertirse en el futuro de RR.HH. para equipos remotos, compartiendo el mismo sentir sobre el desarrollo fluido de las operaciones del negocio.

“Debo felicitar al equipo de UI/UX de Deel. He trabajado en tecnología durante mucho tiempo; no quieres que tu usuario tenga que buscar cosas y tratar de averiguarlo. Quieres que sea tan intuitivo que ni siquiera tengas que pensar al usarlo, y Deel ha logrado justo eso”, dijo Lavinia.