Cómo Moralis Duplicó Su Fuerza Laboral Internacional con Deel

Los fundadores de Moralis querían resolver un problema para los desarrolladores: crear fácilmente la infraestructura backend necesaria para construir una aplicación descentralizada en la cadena de bloques. Era demasiado complejo para los desarrolladores, especialmente para los nuevos. Para facilitar al máximo el desarrollo, fundaron Moralis, una plataforma de desarrollo Web3 que ofrece un flujo de trabajo único para crear Dapps de alto rendimiento.

Moralis se encarga de todo en el backend, como recuperar datos y hacer el indexado desde la cadena de bloques. Normalmente se necesita todo un equipo de backend para hacer esto desde cero, pero con Moralis, los desarrolladores ahorran hasta un 87 % en tiempo y costos de desarrollo.

Con más de 90 empleados de 39 nacionalidades, Moralis cerró su Serie A en mayo de 2022 y hoy más de 225,000 desarrolladores usan su plataforma.

En 2021, Moralis necesitó contratar a varios ingenieros para escalar sus equipos de desarrollo más rápido.

En ese momento, ya tenían numerosos acuerdos internos pero ninguna forma de validar si cumplían con la normativa local, ni manera de adaptarlos a las necesidades de sus miembros del equipo. Esto los dejó sin poder responder muchas de las preguntas que recibían de su fuerza laboral sobre los acuerdos.

A medida que su equipo creció rápidamente, los pagos se volvieron un desafío mayor. Tuvieron problemas con diversas monedas y con los distintos momentos del mes en que había que hacer los pagos, según el país.

Fue entonces cuando se dieron cuenta de que necesitaban ayuda con acuerdos localizados y con pagos globales.

“La experiencia de usuario también era importante para mí; quería entrar y crear el acuerdo en unos pocos clics. Para mí, fue casi un sueño encontrar algo como [Deel], porque no sabía que ya existía una solución así”, dijo Lizette Kuld, Jefa de Personas y Cultura.

Primero acudieron a un competidor, pero no recibieron respuesta durante dos semanas. Deel respondió en solo un día.

“Sentí una conexión instantánea con Deel. Me di cuenta de que las cosas avanzaban rápido, y el equipo era flexible y estaba dispuesto a arreglar lo necesario según nuestras necesidades. En solo dos semanas, Deel nos incorporó, realizó la llamada con los trabajadores independientes y efectuó los primeros pagos para 70+ personas”, dijo Kuld.

Moralis ofrece a sus candidatos el modelo de trabajador independiente y el modelo EOR para que puedan elegir según sus necesidades y preferencias. También usan Deel para ofrecer beneficios a sus miembros del equipo a través de la función Deel Expenses.

Desde que trabajan con Deel, Moralis ha ahorrado más de 150 horas por mes (equivalente a una posición) y ha duplicado su fuerza laboral.

Ahora que están contratando para más puestos, el equipo planea usar la herramienta Market Salaries Insights para asegurarse de pagar según las tasas del mercado local.

Moralis también ha integrado su SIRH con Deel para que los contratos se creen fácilmente después de obtener los datos automáticamente desde el SIRH.

“Me gusta ver cómo crecemos juntos [con Deel]”, dijo Kuld.