How Prenetics compliantly hires specialty talent wherever they go with Deel

Prenetics es una empresa de ciencias de la salud impulsada por la genómica, centrada en la prevención, la detección temprana y el tratamiento. Su portafolio incluye CircleDNA, una prueba de ADN para consumidores líder; Insighta, pionera en tecnologías de detección temprana de múltiples tipos de cáncer; y ACT Genomics, una unidad galardonada de tratamientos para el perfilado genómico integral de tumores sólidos.

Aunque Prenetics tiene sus raíces en la atención preventiva y personalizada de la salud, también produjo kits de pruebas de antígenos rápidos (RAT) y gestionó centros de pruebas en Hong Kong durante lo más álgido de la pandemia de COVID. Sin embargo, su enfoque se ha orientado ahora hacia el área preventiva de las ciencias de la salud, lo que afectó su estrategia de talento y contratación.

Prenetics tuvo que dejar de contratar roles localizados y con alta carga operativa en Hong Kong para centrarse en talento especializado, ampliando su búsqueda a un pool de talentos global. Ese cambio trajo desafíos propios.

Samantha Kwok, vicepresidenta de Personas y Operaciones en Prenetics, sabía por experiencia que crear entidades en todo el mundo para contratar y pagar talento cumpliendo la normativa era un uso ineficiente de tiempo y recursos. También quería mantener flexibilidad y contratar dondequiera que estuviera el talento. “Buscamos talento muy especializado... eso nos obliga a buscar en todo el mundo. Prenetics está lista para contratarlos dondequiera que estén, y queremos hacerlo rápido asegurando siempre que el cumplimiento legal sea lo primero”, dijo Kwok.

Kwok trabajó antes con una empresa remote-first para dirigir un equipo híbrido y conocía las soluciones específicas para este tipo de organizaciones, pero necesitaba lo mejor del mercado para ejecutar la nueva estrategia de contratación global de Prenetics. Fue entonces cuando eligieron a Deel para acceder al pool de talentos global y incorporar nuevos miembros.

Uno de los mayores beneficios, señaló Kwok, es la tranquilidad que sienten los candidatos al saber que su contrato cumple la normativa y viene con un paquete completo de beneficios y prestaciones pese a ser trabajadores remotos. “Aunque no nos falta talento cuando ampliamos la búsqueda a nivel global, sigue siendo difícil encontrar el ajuste perfecto, especialmente en nuestra industria. Por eso es importante que podamos ofrecer paquetes atractivos y competitivos, algo que podemos hacer sin esfuerzo con Deel”, dijo Kwok.

Gracias al Deel EOR y a su solución para trabajadores independientes, Prenetics envía a los candidatos ofertas completas con todos los beneficios y prestaciones. Kwok observa que los candidatos valoran la transparencia, y Deel crea una experiencia agradable desde la oferta hasta la incorporación, eliminando múltiples correos electrónicos de ida y vuelta. “Toda la información está disponible desde el principio en un panel fácil de usar, que pueden abrir fácilmente para consultar todos los aspectos básicos que les importan de forma clara y fácil de seguir. La experiencia del empleado importa mucho para Prenetics, y creemos que esa experiencia debe comenzar en la etapa de la oferta”, dijo Kwok.