Cómo Senders Ahorró Hasta 60 % En Costos De Contratación Con Deel

Senders es la infraestructura para empresas que quieren mantener contacto con sus clientes mediante prospección por correo electrónico. Comenzó con cinco clientes en los EE.UU. y su servicio tuvo tan buena acogida que pronto escaló hasta contar con 70 clientes satisfechos.

Steve Baltodano, COO de Senders, nos contó que al principio el proceso de pago era un dolor de cabeza. Al tener empleados en toda LATAM, los pagos se hacían con otras plataformas hasta que los colaboradores empezaron a sufrir por las comisiones cobradas. Intentaron con Transferwise y buscaron una mejor solución hasta que encontraron a Deel y lo compararon con la competencia: “el proceso con Deel fue más fácil de usar y más rápido de gestionar”, y por eso eligieron a Deel, según Steve.

“El representante dedicado de Deel pasó mucho tiempo con nosotros, entendiendo lo que necesitábamos. Por eso elegimos a Deel y desde entonces no hemos tenido una sola queja del equipo sobre los pagos.” — Steve Baltodano, COO, Senders.

Ahora en Senders hay ocho nacionalidades: talento de los EE.UU., Brasil, México, Serbia, Macedonia, Costa Rica, Bangladés y Finlandia. Esto fue posible gracias a Deel. ¿La razón? No tuvieron que preocuparse por asuntos legales ni por abrir nuevas entidades en otros países. “El impacto fue un ahorro del 60 % en temas de talento,” nos cuenta Steve; aunque su sede está en los EE.UU., contratar allí resulta más caro. Poder contratar talento global remoto en LATAM es un alivio financiero sin sacrificar calidad.

“Como no tengo a una persona dedicada a la nómina, porque eso lo hace Deel, estoy ahorrando $10,000 al mes y en el proceso de contratación, desde la aprobación de la entrevista hasta la oferta firmada, solo tardo cinco minutos; antes me tomaba más de una hora,” dice Steve, lo que es otro beneficio. Hacer pagos fáciles, incluidas comisiones y bonos, simplifica todo el proceso y elimina quejas de los colaboradores.