Cómo Slite pudo contratar al mejor talento a miles de kilómetros de Francia con Deel

Fundada en 2017, Slite comenzó como una app para tomar notas y ha madurado hasta convertirse, creemos, en la herramienta de comunicación perfecta para equipos remotos. Ayuda a centralizar la información a lo largo del espacio y el tiempo, incluso a iniciar nuevos proyectos, y al final mantiene a todos en la misma página sin importar su ubicación. Slite es un equipo completamente distribuido de 32 personas que trabajan de forma remota desde 7 países diferentes (¡por ahora!) en 6 husos horarios.

Slite siempre ha sido remota, pero al principio tenía un modelo híbrido, con una oficina en París. Cuando regresaron de YCombinator, comenzaron a contratar bastante y querían a las mejores personas posibles, así que decidieron no poner restricciones geográficas.

Para ellos quedó claro que volverse remotos abriría puertas al talento internacional al que no podían acceder ni emplear desde Francia. Intentar incorporar ese talento sin todo el papeleo no parecía una opción hasta que Chris, su CEO, mencionó Deel. Fue la respuesta para contratar remoto sin complicaciones, con cumplimiento legal, y para un proceso de incorporación de contratistas sin fricciones.

Saber que podían acceder a contratos en cumplimiento legal para distintas regiones, ejecutar la nómina y ofrecer opciones de pago fáciles de usar, incluida Cripto, lo convirtió en una decisión obvia.

Cuando se incorporaron a Deel por primera vez, solo tenían a una persona para sumar, por lo que el proceso no tomó mucho tiempo. En cuanto a la experiencia, fue rápida, fácil y muy directa. Ahora han incorporado a 17 miembros del equipo con las soluciones Deel EOR y para trabajadores independientes en 12 países, incluido un empleado a tiempo completo. Eso les ha ayudado a atraer a algunos de los mejores talentos a miles de kilómetros de Francia. Su producto y visión siguen mejorando con la mezcla creciente de talento y diversidad.

Según el país, ejecutar la nómina puede tomar varias horas y extenderse por algunos días revisando y procesando todo. Con Deel, con un par de clics se ejecuta la nómina. Es una fracción del tiempo que les llevaba hacerlo manualmente.

"En cuanto a los honorarios legales, es difícil calcular la cifra porque todavía tenemos otras necesidades legales que atender. Pero, por ejemplo, si quisiéramos cubrir todos los aspectos de cada contrato redactado, con aspectos específicos de cumplimiento legal por país, estaríamos gastando alrededor de USD 500 por cada nuevo trabajador independiente. Y eso se incrementaría exponencialmente si hablamos de empleados."

Las personas del equipo también han cumplido el sueño de mudarse a otro país sin tener que buscar un nuevo empleo. Ahora pueden servir mejor a los clientes con nuevas contrataciones fuera del CET, lo que les permite cubrir más horas y ofrecer más soporte.

Uno de los mayores beneficios es que les permite, como compañía, ayudar a las comunidades locales. Antes tenían que mudarse a una gran ciudad o incluso a otro país para trabajar en tecnología. Ahora pueden quedarse donde quieren y recibir un pago justo. A su vez, ese dinero vuelve a la comunidad.