Cómo Supercoder Superó Obstáculos Y Democratizó El Mundo De TI Con Deel

Países asiáticos como Corea del Sur, Arabia Saudita, Jordania y los EAU enfrentan una nueva realidad: escasez de ingenieros de software. Pero la startup surcoreana Supercoder quiere cambiar eso ayudando a empresas tecnológicas asiáticas a contratar ingenieros de software remotos de primer nivel de otras partes del mundo. Incluso planean expandir su mercado de clientes a países no asiáticos. ¿Su clave para aliviar la escasez continental de ingenieros? Contratar rápido (23 días en promedio) a costos competitivos. Sin embargo, hacer tantas contrataciones exige una plataforma que esté a la altura. Ahí es donde Deel interviene.

Deel facilita a Supercoder el proceso de incorporación y el pago de sus desarrolladores, reduciendo la carga de trabajo de la función de RR.HH. de sus clientes en más de 80 %. Ahora los clientes pueden concentrarse en trabajar con los desarrolladores mientras Supercoder y Deel se encargan del resto.

El CEO de Supercoder, Kyle Yoon, dijo: “Las startups necesitan resolver problemas. A través de Supercoder yo estoy resolviendo dos problemas: uno es la escasez de desarrolladores, y el segundo es la DEI [Diversidad, Equidad e Inclusión] en Corea del Sur. He notado que la fuerza laboral surcoreana es muy centrada en lo coreano, pero queremos cambiar la cultura ayudando a nuestros clientes a contratar a alguien de otro país. Eso crea un valor de diversidad: todos son iguales.”

Supercoder notó dos cambios en las empresas que trabajan con una fuerza laboral más diversa:

1. Las empresas se vuelven más globales y consideran expandirse a otras regiones.
2. Mejora en las habilidades de inglés (lectura, escritura y conversación) de los desarrolladores de países no asiáticos.

Supercoder recibe currículums de todo el mundo: Vietnam, India, Rusia, Pakistán, Sri Lanka, Bangladés, Nigeria, Kenia y más. Tras encontrar el candidato perfecto para sus clientes, Supercoder necesitaba una forma fácil de contratar, pagar e incorporar a ese empleado. Para lograrlo, habrían tenido que:

• Establecer una entidad en cada país en el que quisieran contratar, algo que les habría llevado años.

• Contratar a muchas personas para cumplir con las leyes laborales locales de cada país; las leyes cambian con frecuencia y seguirlas requiere un gran esfuerzo.

• Contratar empleados locales en cada región para encargarse del proceso de contratación; luego, una vez que se encuentra a un empleado, firmar manualmente un contrato con él.

• Abrir cuentas bancarias locales en cada país.

Yoon y el equipo de Supercoder sabían que Deel podía abordar todos estos problemas, por lo que se convirtieron en clientes de Deel poco después de fundar la compañía.

Deel no solo ahorra tiempo y dinero a Supercoder, sino que Supercoder ha aumentado sus ingresos en 125 % en solo 5 meses, además de aumentar su margen en 37 %, crecer su base de clientes 2.5x y aumentar su plantilla interna de 4 a 15 personas.

"Todos nuestros empleados y desarrolladores aman Deel porque es muy fácil de usar e intuitivo incluso para personas que no están tan familiarizadas con estos productos tecnológicos", dijo Yoon.

Supercoder sabe que a medida que crezcan, Deel seguirá creciendo con ellos. Desde acceder a nuevos productos hasta continuar su escalamiento internacional, Supercoder puede enfocarse en su próxima prioridad: ampliar el banco de desarrolladores en la región del sudeste asiático.