Cómo Taktile Contrató Talento Y Se Expandió En Más De Tres Mercados Con Deel

Taktile es una empresa SaaS B2B con la misión de convertirse en el motor de decisiones automatizado líder a nivel mundial para servicios financieros. Como empresa remote-first, Taktile se enfoca en atraer el mejor talento, dondequiera que esté.

Con su primera sede en Alemania, a Taktile le resultaba difícil buscar talento al estar limitada por la ubicación y encontrar candidatos que no querían mudarse. Fue entonces cuando empezaron a considerar el modelo de Employer of Record (EOR).

"La mejor solución fue encontrar un Employer of Record que nos ayudara a incorporar todo ese talento increíble a la empresa sin abrir una entidad en esos países", explica Valeria Rosati, Líder de Operaciones de RR.HH. en Taktile.

En última instancia, este paso les ahorró tiempo y dinero y permitió que la gente se uniera a su equipo sin mudarse a Berlín.

Antes de trabajar con Deel, Taktile usó otro proveedor EOR pero enfrentó problemas que los llevaron a buscar alternativas. Encontraron que Deel ofrecía una mejor experiencia en varios aspectos:

Uno. Rapidez y fluidez del proceso de incorporación

Dos. Capacidad de respuesta de su gerente de éxito del cliente a sus preguntas y solicitudes

Tres. Producto de inmigración más consolidado con mayor cobertura (25+ países)

En comparación con proveedores anteriores, Rosati explica que "Deel Mobility es un producto más maduro y tiene procesos más consolidados"

Con el equipo de movilidad interno de Deel, se gestionan todos los procesos de solicitud, lo que le ahorra tiempo a Taktile y les permite concentrarse en otras tareas operativas mientras siguen el progreso en el rastreador en la app.

"Dejamos todo en manos de Deel... pero es bueno tener transparencia y mucha visibilidad sobre cómo se está desarrollando el caso."

Desde que empezaron a trabajar juntos, Taktile ha apoyado a tres empleados en la obtención de visas con Deel patrocinando cada visa con éxito, ya sea para reubicaciones a otro país o transferencias de visa dentro del mismo país. Taktile considera que el proceso es fluido y requiere poca participación de su parte, ya que el equipo de Deel se hace responsable de sus necesidades de inmigración.

Deel le da a Taktile la capacidad de expandirse y contratar en países sin tener que abrir una entidad, lo que permite un proceso de incorporación más rápido. Para el equipo de Taktile, Deel se ha convertido en un socio de confianza. Otros aspectos notables que han mejorado la experiencia de contratación global de Taktile con Deel son la facilidad de uso y las herramientas de autoservicio. Rosati explica que “no necesitas indagar mucho para entender cómo funciona [Deel]: con su configuración de perfil de cinco minutos y otras funciones rápidas y fáciles de usar.”

En 2022, Taktile amplió su plantilla de 12 a 60 empleados. Dado que habría sido difícil encontrar todo ese talento solo en Alemania, la empresa se alegró de ampliar su búsqueda para incluir toda Europa y EE.UU. Este enfoque permitió a Taktile encontrar la mejor opción para cada puesto mientras aseguraba un proceso de incorporación fluido a través de las más de 100 entidades propias de Deel.

Taktile ahora está ampliando su presencia en EE.UU. y busca contratar candidatos locales. Usarán a Deel para gestionar contratos y garantizar el cumplimiento legal. La experiencia de Deel en inmigración a EE.UU. también les servirá para contratar al mejor talento y asegurarse de que tengan las autorizaciones de trabajo necesarias.