Construye Una Cultura De Reconocimiento Que Tu Equipo Realmente Sienta

Para los trabajadores, Kudos hace algo simple que la mayoría de las herramientas no hace: hace visible su trabajo más allá de su manager inmediato.

• Reconocimiento que no desaparece. Un kudo vive en el feed de la empresa y en el espacio personal del destinatario de forma permanente, no se pierde en un hilo de Slack que se desplaza.
• Un registro de sus contribuciones. La pestaña personal muestra todo lo que un empleado ha recibido y dado, filtrable por fecha. Con el tiempo, se convierte en un registro de momentos que importaron.
• Reconocimiento en cualquier dirección. Los empleados pueden reconocer a cualquiera: un compañero, un manager, alguien de otro equipo, sin necesitar un proceso formal o una ocasión especial.
• Visibilidad que genera bienestar. Cuando el reconocimiento es público y está vinculado a un valor real, señala que la organización está prestando atención. Eso importa para el sentido de pertenencia, la retención y la motivación, especialmente en equipos distribuidos.

• Dar kudos (vía Deel): Desde el feed de la empresa o desde tu espacio personal, etiqueta al destinatario, escribe un mensaje, adjunta un valor de la empresa y, opcionalmente, añade a otros en copia. Se envía instantáneamente al feed.
• Dar Kudos (vía Slack): Desde la pestaña Home del Deel Plugin en Slack, da reconocimiento sin abrir la app web de Deel. Se publica automáticamente en el feed de la empresa y en el canal de Slack que configure el administrador.
• Feed de la empresa: Un feed público y compartido con todos los kudos enviados en la organización, visible para todos independientemente de su rol o nivel.
• Mi espacio: Una pestaña personal que muestra todos los kudos que un empleado ha dado y recibido, filtrable por rango de fechas y por valor de la empresa.
• Etiquetas de valores de la empresa: Los administradores configuran las etiquetas de reconocimiento, los valores que los remitentes eligen al dar kudos (por ejemplo, "Customer obsession", "Ownership", "Collaboration"). Cada kudo está ligado a una de ellas.
• Campo CC: Opcionalmente, incluye a gerentes, colaboradores u otros interesados para que el reconocimiento llegue a las personas que deben verlo.
• Publicación en canal de Slack: Los kudos se publican automáticamente en el canal de Slack configurado por el administrador; no se necesita un anuncio separado.
• Notificaciones en Slack en tiempo real: Los destinatarios y el equipo reciben notificaciones en Slack en el momento en que se envía un kudo.

Construir una cultura de reconocimiento no requiere un programa; requiere eliminar la fricción que impide que las personas se reconozcan de forma natural. Kudos hace eso y se conecta con el resto de Engage para convertir el reconocimiento en parte de una estrategia de personas más amplia:

• Cero fricción para quien da el reconocimiento. Cualquiera puede enviar un kudo en segundos, desde Deel o Slack, sin aprobaciones ni ocasión mínima. Cuanto más bajo el umbral, más frecuente será.
• Los valores de la empresa se refuerzan de forma natural. Como cada kudo se etiqueta con un valor, el feed de la empresa se convierte en un conjunto de datos; RR.HH. y el liderazgo pueden ver qué valores se viven activamente, qué equipos celebran más y dónde el reconocimiento es escaso.
• Los equipos distribuidos se sienten conectados. Un feed a nivel de empresa significa que equipos remotos e internacionales comparten los mismos momentos de reconocimiento, sin importar la zona horaria o la ubicación.
• El reconocimiento alimenta la visión general del talento. Aunque Kudos aún no aparece en el panel de contexto de revisiones formales de la misma manera que Instant feedback, se integra en el mismo ecosistema Engage. RR.HH. tiene visibilidad de los patrones de reconocimiento junto con datos de desempeño, encuestas de compromiso y el progreso de los planes de desarrollo, todo en un mismo lugar.
• La cultura se vuelve visible, no solo declarada. Con el tiempo, el feed acumulado es evidencia de lo que realmente valora tu organización, y eso resulta mucho más convincente para candidatos, nuevas incorporaciones y miembros del equipo que un póster de valores en la pared.

Kudos e Instant feedback están diseñados para momentos diferentes y no deben reemplazarse entre sí. Kudos es para la celebración pública. Es rápido, ligero y visible para todos; se asocia a un valor de la compañía y se publica en el feed de la empresa. No tiene ciclo de revisión, ni controles de visibilidad, ni marco de desarrollo. Úsalo para reconocer un logro, reforzar un comportamiento o hacer que alguien se sienta visto. Instant feedback es para aportes documentados de desarrollo. Incluye una configuración de visibilidad Pública o Privada y aparece automáticamente en los ciclos formales de revisión. Úsalo cuando la retroalimentación sea específica, accionable y relevante para el crecimiento de alguien. La regla práctica: Kudos para celebrar un momento. Instant Feedback cuando quieres que ese aporte se traslade a una revisión. Ambos conviven dentro de Engage y, juntos, cubren todo el espectro de reconocimiento y desarrollo que mantiene a las personas comprometidas y en crecimiento.

Sí. Kudos funciona de forma nativa dentro de Deel, y para equipos que trabajan en Slack, el Deel Plugin lo integra directamente en el flujo de trabajo. Envía Kudos desde una conversación y se publica automáticamente en el feed de la empresa y en un canal de Slack dedicado; sin cambiar de app, sin pasos extra.

No, las herramientas de Engage como Kudos no pueden comprarse por separado. Engage es un sistema que incluye Checkins, evaluaciones, objetivos, encuestas, planes de desarrollo, aprendizaje y gestión de carrera. No es obligatorio usar todo, pero son más potentes cuando se usan juntos para crear una estrategia coherente de gestión del talento.