Compensación
Diseñe programas de compensación justos, ágiles y preparados para el futuro
Convierta los datos de personas en insights tempranos y accionables para apoyar a los equipos antes de que surjan problemas y reforzar donde exista impulso. Detecte patrones y señale riesgos sin sobrecargar los paneles.
Con la confianza de más de 35.000 empresas, desde startups hasta grandes empresas
Lucía Rodriguez
Head of HR at Ladonware
Sistema de alerta temprana
Detecte la falta de compromiso antes de que se convierta en rotación
La falta de compromiso rara vez empieza con una respuesta a una encuesta. Las señales le ayudan a escuchar antes de que las personas expresen su malestar o se desvinculen. Al combinar datos de sentimiento, comportamiento y resultados, destaca de forma temprana los riesgos de retención y los cambios en el compromiso.
Véalo en acción
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Gestión de talento integrada
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FAQs
¿Qué datos utiliza Signals?
Signals extrae datos estructurados de Engage, como evaluaciones, objetivos, finalización de formaciones, planes de desarrollo y participación en encuestas, además de campos seleccionados de su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) (por ejemplo, antigüedad, permisos).
¿Puedo configurar qué puntos de datos se incluyen en los informes personalizados?
Sí, puede seleccionar las fuentes de datos disponibles y desactivar las que no desee incluir. Las futuras actualizaciones permitirán mayor personalización e integraciones de datos externas.
¿Cómo se entregan los insights?
Los insights se muestran en paneles que segmentan a los empleados en niveles de compromiso o rendimiento, lo que facilita detectar patrones y tomar medidas—no requiere análisis manual.
¿Signals funciona en tiempo real?
Signals se actualiza regularmente con la actividad más reciente de Engage, por lo que las tendencias y las señales de riesgo permanecen actualizadas durante todo el ciclo.
¿Signals admite datos de herramientas como Jira, GitHub o Salesforce?
Todavía no, pero las integraciones con herramientas de productividad y colaboración forman parte de nuestra hoja de ruta, lo que ayudará a generar insights más ricos y específicos por rol en futuras versiones.
Por qué las empresas de todo el mundo usan Deel para la gestión de talento
«Estábamos ahogados en evaluaciones en hojas de cálculo: un desastre que consumía tiempo y moral. Engage es la forma en que convertimos ese proceso doloroso en algo estratégico y satisfactorio.»
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
A nuestros empleados les encanta tener todo accesible en un solo lugar: sus documentos, evaluaciones, solicitudes de ausencia y gastos. Ahora todo está en Deel.
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
“En Engage, dentro de cada objetivo ve quién es el responsable, qué hay que hacer y puede subir evidencias del progreso.”
Lucía Rodriguez
Head of HR
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