SIRH

RRHH global que se adapta a medida que creces

Guarda todos los registros de trabajadores en un solo lugar, entre países y tipos de trabajadores. Automatiza el trabajo diario, como aprobaciones, incorporación y días libres.

5637+ reseñas

Construido para el cambio global, no solo para los registros de RRHH

Nuevo país. Nueva política. Nuevo camino de aprobación. Deel mantiene conectados los datos de las personas, permisos, flujos de trabajo y documentos.

Conoce cómo funciona

Haz un recorrido rápido por nuestro HRIS

AUTOMATIZACIÓN DEL FLUJO DE TRABAJO

Conecta todos tus datos de recursos humanos y actúa más rápido

Nuevas contrataciones, cambios de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El HRIS de Deel está diseñado para gestionar ese trabajo diario con los controles adecuados, así que tu proceso se mantiene bien a medida que añades países y tipos de trabajadores

Reportajes que responden preguntas reales

Crea informes a partir de todos tus datos de personal. Comparte paneles de control con los principales interesados y toma mejores decisiones.

Flujos de trabajo que ahorran horas cada semana

Automatiza la incorporación y los cambios de empleados. Envía correos personalizados, asigna tareas, haz actualizaciones. Profundiza en lógica y filtros.

Datos de personas con los controles adecuados

Almacena perfiles, documentos, estructura organizativa y niveles de puestos en un solo lugar. Establece roles y permisos para que los gestores y líderes puedan acceder.

Aprobaciones donde se realiza el trabajo

Revisa y aprueba las solicitudes en Slack, para que los responsables no se queden atrás. Usa la app móvil para mantener las cosas en movimiento cuando estés lejos de tu escritorio.

compliance

Mantén el cumplimiento con las leyes laborales locales integradas

Plantillas de políticas para más de 150 países

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

Advertencias proactivas con información práctica

Nuestro Compliance Hub señala automáticamente los posibles problemas de cumplimiento legal y los cambios en las leyes laborales y fiscales locales. Con los planes de acción recomendados, puedes hacer actualizaciones rápidas antes de que se conviertan en problemas costosos.

Respuestas instantáneas

Deel AI está entrenada en nuestro Knowledge Hub legalmente validado para que te den respuestas instantáneas sobre tu nómina.

Funciones de RRHH listas para el mundo

Deel HRIS ofrece políticas, datos, archivos y operaciones flexibles en más de 150 países.

Organigrama para ver equipos y estructura
Arquitectura de puestos para definir roles y niveles
Roles detallados, permisos y aprobaciones
Gestión documental para archivos y solicitudes
Días libres, políticas de permisos, seguimiento del tiempo

Preguntas frecuentes

¿Qué hace diferente el HRIS de Deel?

El HRIS de Deel está diseñado para equipos que están creciendo en varios países. No es solo una base de datos para registros de trabajadores. Conecta los datos de las personas con roles, aprobaciones, flujos de trabajo, documentos e informes para que los cambios no se conviertan en una cadena de seguimientos. Y si usas Deel para contratación o nóminas, puede conectarse entre RRHH, nóminas y TI en lugar de funcionar como una herramienta separada.

¿Cómo es realmente global el HRIS de Deel?

Puedes gestionar diferentes tipos de trabajadores en un solo sistema, incluyendo contratistas, empleados directos y trabajadores EOR . Deel también apoya flujos de trabajo globales e incluye plantillas de políticas diseñadas para necesidades locales en 150+ países. Por ejemplo, puedes tener contratos específicos para cada país y un flujo de incorporación que se ajuste a cómo incorporas a la gente.

¿Qué incluye el HRIS de Deel?

El HRIS de Deel incluye las herramientas principales que la mayoría de los equipos utiliza cada semana: perfiles de trabajadores, organigramas, documentos, flujos de trabajo, días libres, seguimiento del tiempo y aprobaciones. También incluye informes de todos los datos de tu plantilla.

¿Podemos empezar con HRIS ahora y añadir más después?

Sí. Muchos equipos empiezan con HRIS para tener primero sus datos, roles y flujos de trabajo establecidos. Luego añaden otros módulos de Deel HR como Deel Engage para desarrollo de personas o gestión de compensaciones a medida que crecen.

¿Cómo migramos desde nuestro HRIS actual?

La mayoría de las migraciones empiezan con una exportación desde tu sistema actual y luego mapeando campos a Deel. Deel ofrece una lista de verificación de preparación previa a la migración, soporte para el mapeo de campo y ayuda para validar los registros principales de RRHH antes de que se publique. Si te mueves desde sistemas comunes, Deel también tiene guías paso a paso (y tu gestor de incorporación puede ayudarte a revisar informes, importaciones e integraciones). También podemos ayudar con migraciones más complejas y contar con un equipo dedicado de apoyo a la migración.

¿Cómo configuramos el HRIS de Deel y lo desplegamos al equipo?

La implementación suele seguir un flujo sencillo: recoge tus datos, subelos a ellas, revisa perfiles, establece gestores y establece tus políticas de tiempo libre. La lista de verificación de implementación de Deel detalla los pasos, y el equipo de incorporación te apoya durante la configuración y el despliegue. Puedes controlar cuándo se envían invitaciones a los trabajadores, así que puedes lanzar por fases si es necesario.