5 Avantages d'un EOR pour l'Expérience Collaborateur

Améliorer l'expérience collaborateur est une priorité absolue pour 92 % des employeurs, particulièrement dans un monde post-pandémie. La COVID-19 a poussé de nombreux employés à réévaluer leur vie professionnelle, beaucoup démissionnant pour rechercher un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.

Une expérience employé positive est particulièrement importante à l'ère du travail à distance. Les équipes distantes, dispersées dans différentes zones géographiques et fuseaux horaires, sont plus susceptibles de ressentir de la solitude, des barrières culturelles, une déconnexion avec leurs collègues, et des difficultés à construire et maintenir la confiance.

Bien qu'un EOR rende l'embauche internationale légale et facile, vous pourriez craindre que l'externalisation de l'emploi manque de touche personnelle ou crée un sentiment de déconnexion entre les équipes, nuisant à l'expérience collaborateur. Après avoir lu cet article, vous comprendrez comment un EOR renforce les équipes distantes et améliore votre expérience collaborateur internationale.

1. Expérience d'intégration fluide

Un onboarding rationalisé contribue à une expérience globalement positive pour vos employés internationaux, car ils peuvent suivre un processus clair standardisé entre les pays et recevoir tout le support nécessaire de l'EOR pendant qu'ils s'installent. Donner le ton dès le début peut avoir un impact positif sur vos taux de rétention.

Lorsqu'un EOR embauche un nouvel employé en votre nom, l'organisation facilite un plan d'intégration pour toute la paperasserie impliquée dans une embauche internationale. L'EOR gère toute la complexité des contrats, aspects légaux et préparation fiscale pour les employés, réduisant la confusion et permettant à la nouvelle recrue de se concentrer sur la rencontre avec les membres de l'équipe, la préparation du rôle et l'adaptation à la culture d'entreprise.

Il est important de mentionner que l'embauche et l'intégration rapides permettent aux entreprises d'engager les talents rapidement. Si vous deviez créer votre propre entité dans chaque pays où vous souhaitez recruter, vous perdriez probablement de nombreux candidats talentueux car le processus d'enregistrement peut parfois prendre jusqu'à un an.

2. Environnements de travail flexibles et diversifiés

Les EOR vont de pair avec l'avenir du travail : ils permettent aux employés de vivre et travailler n'importe où dans le monde, ce qui est vital puisque 88 % des travailleurs disent qu'ils recherchent des horaires et lieux flexibles dans leur prochain emploi. Un EOR peut facilement modifier les contrats si les employés décident de déménager ou voyager pendant de longues périodes.

Dans la même étude, 86 % des employés ont dit vouloir travailler pour une entreprise qui priorise la diversité. Puisque les EOR ouvrent la porte à l'embauche à travers le globe, ils créent naturellement des équipes diversifiées. De plus, les EOR sont familiers avec la culture de travail des personnes qu'ils embauchent, souvent avec leurs propres équipes de support et de succès client distribuées globalement.

3. Les employés sont payés à temps, à chaque fois

Un EOR dispose de son propre logiciel de paie global et s'occupe de l'ensemble du processus de paiement pour tous ses employés. Cela garantit que les employés sont payés dans leur devise locale sans frais de change ni majorations, et personne ne rate jamais un salaire. Quand les employés ont un salaire stable, ils peuvent passer plus de temps à se concentrer sur leur travail et moins s'inquiéter de leur bien-être financier.

Avec l'ajout d'Anytime Pay, les employés EOR de Deel peuvent accéder à une partie de leur salaire gagné instantanément, sans délais, approbations ou frais. Tout est disponible directement via leur tableau de bord Deel.

Contrairement à d'autres fournisseurs de paie, qui offrent un accès anticipé juste un jour ou deux avant le jour de paie, Deel fournit un accès à la demande. Les employés peuvent effectuer plusieurs retraits tout au long du cycle de paie quand ils en ont besoin. Deel est le premier et seul EOR à offrir ce niveau de flexibilité de paie sur tous les marchés où nous opérons.

Vous voulez simplifier les dépenses professionnelles des employés ? La Deel Expense Card est une carte virtuelle prépayée qui permet aux employés EOR de faire des achats professionnels approuvés sans utiliser leurs fonds personnels. Vous pouvez instantanément allouer des fonds, définir des limites de dépenses et suivre les dépenses. Les employés obtiennent une visibilité en temps réel du solde, soumettent des reçus et gèrent les approbations en un seul endroit, réduisant le temps administratif et améliorant la conformité.

4. Avantages sociaux localisés

Dans une étude de la US Chamber of Commerce Foundation, plus de la moitié des répondants millénaires (56 %) ont convenu qu'un package d'avantages de qualité influence leur choix d'employeur, et 63 % disent que les avantages sont une raison principale de rester avec un employeur.

Un EOR devrait s'occuper de toute l'administration des avantages requis par la loi dans le pays où réside l'employé. Les avantages employés globaux varient d'un pays à l'autre mais incluent souvent le congé maternité, les prestations de garde d'enfants, les congés payés et les soins de santé.

Outre la rémunération, qui est le premier sujet de discussion avec un employé, l'assurance santé est l'avantage le plus important qu'un employeur puisse offrir. Un EOR peut fournir aux équipes distribuées une assurance santé, aider avec les plans et les prix, et suggérer des niveaux de couverture standard avec autorité.

5. Fonctionnalités supplémentaires pour l'engagement des employés

Les meilleurs EOR ont des fonctionnalités supplémentaires intégrées à leur offre pour améliorer l'expérience collaborateur, l'engagement et la rétention. Par exemple, les entreprises qui embauchent avec Deel peuvent accéder aux plugins Deel Engage. Deel Engage s'intègre avec Slack pour aider les organisations et les équipes RH à gérer l'onboarding, les entretiens individuels et les congés payés depuis un seul endroit.

Certaines entreprises avec des services EOR aident également les entreprises avec des services non-EOR, comme l'embauche de contractants indépendants étrangers. En plus de son EOR, Deel peut également vous aider à intégrer, payer et fournir des avantages aux contractants partout dans le monde en quelques minutes.

Les contractants n'ont généralement pas accès aux mêmes avantages et privilèges que les employés. Deel, cependant, fournit aux contractants l'accès à Deel Advance, où ils peuvent accéder à leur argent, dans leur devise préférée.

Les contractants peuvent également profiter de Deel Crypto, qui leur permet de retirer leurs gains en crypto en quelques secondes, éliminant les frais de transfert coûteux et les longs temps d'attente.

Un EOR est-il la bonne option pour votre entreprise ?

Bien que les EOR soient souvent la solution idéale pour embaucher et retenir des équipes globales, ils ne conviennent pas à toutes les entreprises à tout moment. Il vaut toujours la peine de peser les avantages et inconvénients pour s'assurer que c'est le bon choix pour votre entreprise.

Par exemple, bien qu'utiliser un EOR pour embaucher et intégrer vos employés distants vous soulagera de nombreuses responsabilités, cela pourrait vous donner l'impression d'avoir moins d'implication ou de contrôle. Cependant, ce n'est pas le cas puisque les EOR n'enlèvent pas la gestion quotidienne des employés.

De plus, les EOR peuvent ne pas être le meilleur choix pour les entreprises intéressées par l'expansion vers un autre pays, surtout si elles veulent ouvrir un bureau. Le plus grand avantage des EOR est qu'ils vous aident à embaucher des personnes dans de nombreux pays étrangers, même si vous n'avez pas l'intention d'investir davantage votre entreprise dans ces pays. Si vous voulez que votre entreprise, basée en France, établisse un emplacement physique et une notoriété de marque au Mexique, ouvrir une filiale locale pourrait avoir plus de sens qu'utiliser un EOR pour vos premiers recrutements.

Offrez une expérience collaborateur sans frontières avec Deel

Deel supprime les obstacles RH de conformité, contrats et paie afin que vous puissiez vous concentrer davantage sur vos employés. Avec plus de 100 entités détenues dans le monde et plus de 200 spécialistes fiscaux, de paie et juridiques internes, nous vous permettons de construire et faire évoluer votre équipe globale sans effort et d'économiser jusqu'à 210 000 $ de coûts d'installation d'entité par pays.

Avec Deel EOR, recrutez, gérez et fidélisez vos talents internationaux sans effort administratif. Simplifiez la paie, la conformité et les avantages, et recentrez-vous sur l’essentiel : vos collaborateurs. Découvrez comment Deel s’intègre à votre entreprise en toute fluidité en réservant votre démo.