Embauchez et payez des employés en
Australie en toute simplicité

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 à 45 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer, le nombre d’enfants, le lieu de résidence, l’âge et la situation matrimoniale.

Du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025

The employer cost is generally estimated at roughly 16.85%-18.71% of the employee's salary. However, the total charge may vary depending on the state the employee lives in.

Frais liés à la garantie du fonds de retraite :
- Du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024 : 11 %
- Du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 : 11,5 %
- Du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 : 12 %
Couverture des employés : 0,14-1 %
Taxe sur les salaires : 4,95 à 6,85 %

Une taxe obligatoire sur les avantages en nature est due si des prestations de santé sont proposées au salarié. Elle s’élève à 47 % de la cotisation maximale d’assurance maladie multipliée par 1,8868.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Le congé maternité n’existe plus en Australie. Il a été remplacé par un congé parental payé et un congé sans solde, couvrant l’ensemble des congés accordés en cas de naissance

Le congé paternité n’existe plus en Australie. Il a été remplacé par un congé parental payé et un congé sans solde, couvrant l’ensemble des congés accordés en cas de naissance

Les employés qui ont travaillé pendant 12 mois ont droit à 20 semaines de congé parental payé, et à un congé parental sans solde pouvant durer jusqu’à 24 mois. Ces congés peuvent être pris l’un après l’autre. Pendant le congé parental payé, le gouvernement prend en charge le versement du salaire minimum national aux employés éligibles.

From 1 July 2025, the Australian Taxation Office (ATO) will pay superannuation contributions of 12% to individuals receiving parental leave pay for children born or adopted on or after 1 July 2025.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

En Australie, la procédure de licenciement peut être complexe. Dans ce pays, un employeur doit avoir un motif valable pour licencier une personne en dehors de la période d’essai. Il ne peut pas le faire selon son « bon vouloir ».

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • Raisons objectives
  • Disciplinary dismissal
  • Performance due to unsuitability for the job
• À l’expiration du contrat

Le délai de préavis minimum est d’une semaine. Il augmente en fonction de l’ancienneté.

• Moins d’un an d’emploi : 1 semaine de préavis
• 1 à 3 ans d’emploi : 2 semaines de préavis
• 3 à 5 ans d’emploi : 3 semaines de préavis
• 5 ans d’emploi : 4 semaines de préavis

Un employé de plus de 45 ans qui travaille pour le même employeur depuis 2 ans a droit à une semaine de préavis supplémentaire.

L’indemnité de licenciement dépend du nombre d’années pendant lesquelles l’employé a travaillé dans l’entreprise.

• Aucune indemnité de licenciement n’est due si la durée d’emploi dans l’entreprise est inférieure à un an.
• 1 à 2 ans = 4 semaines d’indemnités de licenciement.
• 2 à 3 ans : 6 semaines d’indemnité de départ.
• 3 à 4 ans : 7 semaines d’indemnité de licenciement.
• 4 à 5 ans = 8 semaines d’indemnité de licenciement.
• 5 à 6 ans : 10 semaines d’indemnité de licenciement.
• 6 à 7 ans : 11 semaines d’indemnité de départ.
• 7 à 8 ans : 13 semaines d’indemnité de départ.
• 8 à 9 ans : 14 semaines d’indemnité de départ.
• Plus de 10 ans : 16 semaines d’indemnité de départ.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

L’Australie observe 7 fêtes nationales et plusieurs jours fériés régionaux, selon le lieu de travail. Fêtes nationales officielles :

1. Jour de l’An
2. Journée de l’Australie
3. Vendredi saint
4. Lundi de Pâques
5. Journée de l’Anzac
6. Noël
7. Boxing Day

Les contrats doivent être rédigés en anglais. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Le contrat doit préciser :

• Salaire annuel, poste
• Rôles et responsabilités
• Date de début
• Fréquence de paie, rupture de contrat
• Notice period
• Horaires de travail, primes
• Vacances
• Sick leave
• Congé de longue durée
• Congés annuels
• Droits à la retraite.

Les employés recrutés par l’intermédiaire de Deel bénéficient d’une période d’essai de 90 jours, pouvant être prolongée à 180 jours. Depuis janvier 2022, Deel inclut la période d’essai dans tous les contrats de travail.

La période d’essai permet à un employeur de confirmer qu’une personne correspond à ses attentes, et à l’employé de s’assurer que le poste est cohérent avec ses objectifs de carrière.