Embauchez et payez des employés en
Belgique en toute simplicité

Minimum wage in Belgium is determined and amended by sectoral Collective Bargaining Agreements (CBAs). If the joint committee of a company’s sector has not set a specific minimum wage, the national minimum wage applies. Deel EOR minimum wage is determined by Joint Committee 200 (JC 200).

• National Minimum Wage: €2,070.48 per month
• Deel EOR Minimum Wage: €2,380.64 per month

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 25 à 50 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

The employer cost is generally estimated at 27.78% of the employee's salary:
- Social Security - 27.28%
- Work Accident Insurance - 0.50%
- Telework Allowance - EUR 151.70
- Internet Allowance - EUR 20

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

La semaine de travail standard est de 38 heures.

Les heures travaillées au-delà des 38 heures hebdomadaires normales sont rémunérées comme des heures supplémentaires. Des exceptions peuvent s’appliquer pour certains rôles et postes.

Pendant les 30 premiers jours de leur congé maladie, les employés peuvent percevoir leur salaire complet, versé par leur employeur. Au-delà de cette période, les prestations maladie prévues par le gouvernement prennent généralement le relais.

Tous les congés maladie doivent être prescrits par un professionnel de santé.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Un employeur peut rompre un contrat de travail de deux manières : par l’envoi d’un avis de licenciement en bonne et due forme, ou par le versement d’une indemnité tenant lieu de préavis. Dans ce dernier cas, le contrat prend fin immédiatement.

Le salarié peut faire appel devant un tribunal s’il estime avoir été licencié sans motif valable. Si le tribunal lui donne raison, une indemnité supplémentaire peut lui être due.

En règle générale, l’indemnité de départ ne s’applique qu’en l’absence d’un préavis approprié.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

La Belgique observe 10 jours fériés nationaux par an, et des jours fériés régionaux variant selon le lieu de travail.

officielles :

1. Jour de l’an
2. Lundi de Pâques
3. Fête du Travail
4. Ascension
5. Lundi de Pentecôte
6. Fête nationale belge
7. Assomption
8. Toussaint
9. Armistice de 1918
10. Noël