Embauchez et payez des employés en
Égypte en toute simplicité

The minimum wage is EGP 7,000 per month for private sector employees.

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 25 %. Il est calculé selon des taux progressifs.

La part employeur est généralement estimée à 19,75 % du salaire de l’employé.

• Sécurité sociale - 18,75 %
• Chômage - 1,0 %
• Disability Workforce Contribution - EGP 425
• Emergency Fund contribution - EGP 25.40

Certains coûts pour l’employeur étant limités, le pourcentage peut varier.

Frais ponctuels

• Frais de traitement obligatoires du contrat de travail avec signature originale - 80 USD

Note: Social Security contributions are calculated on a minimum monthly salary of EGP 2,300 and up to a maximum monthly salary of EGP 14,500 for 2025. The monthly salary limits are set to increase by 15% on January 1 each year until 2027.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du dimanche au jeudi.

There is no paternity leave currently required by law.

En Égypte, aucune loi ne couvre le congé parental, mais certaines employées peuvent avoir droit à un congé maternité.

Les employés ont droit à un congé maladie payé jusqu’à 1 an, payé à des taux différents et par différents payeurs selon sa durée :

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

En Égypte, la procédure de licenciement peut être complexe. Un employeur doit avoir un motif valable pour licencier une personne en dehors de la période d’essai. Il ne peut pas le faire selon son « bon vouloir »

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • motifs fondés
  • Licenciement pour motif disciplinaire
  • résultats en raison d’une inaptitude au poste
• By expiration of the contract

Le délai de préavis minimum est de 60 jours. Il augmente en fonction de l’ancienneté.

• 60 jours si l’ancienneté est inférieure à 10 ans
• 90 jours si l’ancienneté est supérieure à 10 ans

En Égypte, la loi ne prévoit pas d’indemnité de licenciement obligatoire, sauf si le licenciement était injustifié. Pendant la période de préavis, l’employé perçoit un salaire standard.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés par an. Ces congés se cumulent à raison de 1,75 jour par mois. Les employés ont droit à des congés annuels après 1 an de présence dans l’entreprise sans interruption. Pendant sa première année, un employé ne peut pas prendre plus que le montant cumulé.

L’Égypte célèbre 12 fêtes nationales, représentant une durée de 15 jours

It is common practice for the Government of Egypt to announce last minute changes to the dates on which public holidays are observed. This is usually done to create long weekends by moving holidays to either Sunday or Thursday.

• Noël orthodoxe
• 25 janvier Jour de la Révolution
• Journée nationale de la police
• Jour de la libération du Sinaï
• Fête du Travail
• Sham Ennessim
• Aïd al-Fitr
• Révolution du 30 juin
• Coup d’État du 30 juin en Égypte
• Aïd al-Adha (3 jours)
• Revolution Day
• Nouvel An islamique
• Jour des forces armées
• Anniversaire du prophète

L’onboarding dure 10 jours ouvrables après la signature de l’énoncé des travaux par le client.

Les contrats doivent être en arabe et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• name
• Date de début
• length of the employment
• job description
• termination conditions

Le contrat de travail et toute modification apportée à celui-ci (ainsi que l’avis de licenciement) doivent être signés. 

La période d’essai est obligatoire. Elle a une durée minimum de 30 jours et peut s’étendre jusqu’à 90 jours (3 mois).

Pendant la période d’essai, l’employeur peut licencier un employé immédiatement, à tout moment et pour quelque raison que ce soit, sans lui devoir d’indemnité de départ.