Hire and pay employees in
Estonia, hassle-free

The minimum wage is EUR 886 per month.

The employer cost is generally estimated at 33.8% of the employee salary.

• Social security tax - 33.0%
• Unemployment tax - 0.8%

Other costs:

• Medical check (onboarding and to be repeated every three years) - EUR 160  

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail normale va du lundi au vendredi.

Overtime payment is mandatory. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Normally, full-time employees can work a maximum of 8 hours of overtime a week, for an average of 48 working hours per week. In agreement with the employee, the employee can work 12 hours of overtime a week, for an average of 52 working hours per week as a full-time employee. 

Employees are entitled to 182 days of sick leave in the event of disease or illness (except tuberculosis).
The first day is unpaid and considered as a qualifying period. In the event of a disease or injury, an insured person has the right to receive sickness benefits until the date on which their workability is restored (as specified in the certificate for sick leave).
Employees are eligible for 240 consecutive calendar days of sick leave in the event of tuberculosis.
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Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Terminations in Estonia can be complex. There is no at-will termination in Estonia for employers, outside the probation period, and termination must be done for just cause.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on if the employee:
  • Commits misconduct and breach of contract
  • Becomes bankrupt
  • Becomes of unsound mind
  • Is convicted of any criminal offense, prior to or in the course of employment
  • Fails to disclose in the employee’s resume any previous disciplinary or legal action taken against the Employee
  • Is permanently incapacitated by accident or ill health; unable to perform job duties
• À l’expiration du contrat

In Estonia, the notice period is based on the length of the labor relationship.

• Up to 1 year of employment - minimum 15 calendar days
• Between 1 - 5 years of employment - minimum 30 calendar days
• Between 5 - 10 years of employment - minimum 60 calendar days
• 10+ years of employment - minimum 90 calendar days

In Estonia, severance is paid based on the reason for termination.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Estonia celebrates 12 national holidays. National holidays include:

1. Jour de l’An
2. Independence Day, anniversary of the Republic of Estonia
3. Vendredi saint
4. Dimanche de Pâques
5. Spring Day
6. Pentecost
7. Jour de la Victoire
8. Midsummer Day
9. Day of Restoration of Independence
10. Christmas Eve
11. Noël
12. Boxing Day

Contracts must be in Estonian, or English and can be bilingual. They must be in writing and signed by both parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Personal identification or registry code
• Residence or seat of the employer and the employee
• Validity of contract
• Période d’essai
• Job description and job title
• Working hours
• Place of work
• Rémunération
• Obligations of the parties
• prolongé
• Conditions de rupture de contrat