Embauchez et payez des employés en France en toute simplicité

The base minimum wage is €1,801.80 per month and will vary according to the Collective Labor Agreement of the company.
For employees hired under the EOR model, the following minimum wages will apply:

• Postes de base et junior : 2 704,80 EUR par mois
• Poste de cadre : 3 284,40 EUR par mois
• Deel se base sur la convention collective applicable au portage salarial. Le salaire minimum est calculé sur le plafond de la sécurité sociale.

L’impôt sur le revenu des particuliers peut atteindre 45 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

Revenu annuel brut	Taux d’imposition (%)
Jusqu’à 10 777 EUR	0 %
10 778 à 27 478 EUR	11 %
27 479 à 78 570 EUR	30%
78 571 à 168 994 EUR	41 %
Plus de 168 995 EUR	45 %

En fonction du salaire de l’employé, des calculs spécifiques peuvent s’appliquer et la part employeur estimée peut atteindre 50 %. 

• Sickness, Maternity, Invalidity, Death:
  • 7.00% for salaries up to €4,504.50
  • 13.00% for salaries over €4,504.50
• Supplementary Incapacity, Invalidity, Death:
  • 0.89% for salaries up to €3,925 plus
  • 1.45% on the portion of salary over €3,925
• Workplace Accidents / Occupational Illnesses: 0.75%
• Social Security Capped: 8.55% up to a maximum salary of €3,925
• Social Security Uncapped: 2.02%
• Family Benefits:
  • 3.45% for salaries up to €6,306.30
  • 5.25% for salaries over €6,306.30
• Unemployment Insurance: 4.05% up to a maximum salary of €15,700
• Retirement Pension:
  • 6.26% for salaries up to €3,925 plus
  • 14.82% on the portion of salary between €3,925 and €31,400
• Other Contributions (Apprentice Tax, Training Tax, Paritarism Development): 2.906%
• Housing Benefit (FNAL): 0.10% up to a maximum salary of €3,925
• Occupational Medicine: 0.41% up to a maximum salary of €3,925, plus a fixed fee of €9.53
• Complementary Health Benefit: €74.26 per employee per month (estimated, the exact cost will be adjusted during onboarding)
• Mandatory Electronic Safe Fee” €3.46
• Time-tracking Software Cost: €3.00
• Medical Subscription: varies by employee residence

*Other contributions cover the following:

• Taxe d’apprentissage : taxe favorisant l’égalité d’accès à l’apprentissage et l’élaboration de programmes d’apprentissage.
• Taxe formation : taxe de soutien aux programmes de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi
• Développement du paritarisme : financement des syndicats de salariés et des organisations professionnelles patronales

Remarque : la convention collective prévoit le versement obligatoire d’une indemnité professionnelle se montant à 5 % du salaire de l’employé. La base de calcul correspond au salaire mensuel brut + 5 % d’indemnité professionnelle obligatoire. 

Coûts annuels

Frais médicaux annuels : 50 EUR

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 7 heures par jour et 35 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés à temps partiel. Les employés dont le contrat prévoit un « forfait journalier » ne peuvent pas prétendre au paiement des heures supplémentaires. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés à temps partiel peuvent effectuer au maximum 1/10 de leurs heures hebdomadaires, avec une rémunération égale à 110 % de leur taux horaire.