Hire and pay employees in
Georgia, hassle-free

The minimum monthly wage is GEL 20 per month and has not been updated in the past 30 years.

The average minimum wage is around GEL 1300.

The employer cost is generally estimated at 2% of the employee salary.

• Accumulated Pension Program - 2.0%

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail normale va du lundi au vendredi.

Overtime payment is mandatory. Hours outside of standard work hours agreed in the employment agreement are considered overtime. For additional hours, employees are paid 125% of the hourly rate.

Employees are entitled to 126 calendar days of paid leave. Social Security will pay 100% of the employee's average salary from the previous 3 months during this period capped at GEL 2,000 for the entire maternity leave period (this amount is subject to change). 

Employees are entitled to no less than 12 weeks of unpaid childcare leave until the child turns 5 years old. This leave may be taken in whole or in part, but cannot be less than 2 weeks per year. 

Both full-time and part-time employees in Georgia are entitled to 40 consecutive calendar days, or 60 calendar days within 6 months, of paid sick leave. Sick leave is paid at 100% of the employee’s regular salary by the employer. 

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Terminations in Georgia can be complex. There is no at-will termination in Georgia for employers outside the probation period and termination must be done for just cause.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • Raisons objectives
  • Disciplinary dismissal
• By expiration of the contract

Notice will depend on the type of termination.

• Termination with a cause - 30 days
• Resignation - 30 days
• Probation period - no notice required

In Georgia, all employees who are terminated are entitled to severance pay. Severance pay is 1 month of the basic salary.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Both full-time and part-time employees are entitled to 24 working days of paid time off (PTO) a year. PTO accrues monthly at 2 days per month. 
Employees accrue vacation from their start date and may begin taking it immediately, however the employer has the right to reject vacation requests without reason if the employee applies before they have completed 11 months of service.

Georgia celebrates 17 national holidays.

officielles :

• New Year's Day (2 days)
• Noël orthodoxe
• Orthodox Epiphany
• Mother's Day
• International Women's Day
• National Unity Day
• Orthodox Good Friday
• Orthodox Easter Saturday
• Orthodox Easter Sunday
• Orthodox Easter Monday
• Victory of Fascism Day
• Saint Andrew the First Called Day
• Independence Day
• Saint Mary's Day
• Day of Svetitskhoveli
• Saint George's Day

Contracts must be in Georgian or English. They must be in writing and signed by both parties.

Un contrat doit préciser :

• Date of commencement of work and duration of employment
• Working hours and rest time
• Type of job: primarily or secondary employment
• Position and type or description of work to be performed
• The duration of paid time off, the duration of unpaid PTO and the procedure for granting these vacations
• The procedure for termination of employment by the employer and the employee