Embauchez et payez des employés en Allemagne en toute simplicité
With Deel, your business can easily hire employees in Germany. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Germany is 4 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Germany with Deel
Usually, to hire in Germany, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.
Now you can hire employees in Germany quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.
Currency Euro (EUR)
Capital Berlin
Official language German
Payroll cycle Monthly
All the necessary benefits for Germany built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Germany within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Couverture santé
- Maternité
- Assurance soins infirmiers (frais d’assurance longue durée)
- Caisse de retraite
- Assurance-chômage
- Assurance accident du travail
- Private Healthcare - Unisure (optional)
- Couverture santé privée - AXA (facultatif)
- Couverture santé privée - Allianz (facultatif)
- Assurance vie mondiale - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Germany
Cliquez sur les onglets ci-dessous pour tout savoir sur le recrutement en Allemagne
Exigences relatives au salaire minimum
2024
2025
Regular Employees
€12.41 per hour
€12.82 per hour
Deel EOR
€13.50 per hour
€13.50 per hour
Impôt sur le revenu des particuliers
The individual income tax ranges from 14% to 45%. Income tax is calculated according to progressive rates. The rate is based on the employee tax class (marital status, employees with one or more income source, etc.) and the amount of monthly wages. These rates are updated annually by the Federal Government.
Coût de la paie
La part employeur est généralement estimée à 22,6 % du salaire de l’employé.
- Retraite : 9,30 %
- Assurance maladie (estimée) : 8,61 %
- Assurance chômage - 1,30 %
- Frais d’assurance longue durée - 1,7 %
- Protection accident : 1,14 %
- Maternité - 0,51 %
- Prélèvement sur l’insolvabilité - 0,06 %
- One-off Mandatory Employment Agreement Handling Fee - 80 USD
Certains employeurs limitant les cotisations, les pourcentages peuvent varier.
Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.
Rémunération des heures supplémentaires et nombre d’heures maximum
Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Overtime payment is not mandatory. Overtime can be compensated in time off or financially, based on the employer's discretion. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can work a maximum of 2 hours of overtime a day, and 12 hours a week. For additional hours, employees are paid the same hourly wage as their regular salary.
For planned overtime, the employee is required to inform the employer 4 days in advance.
Recrutez en Allemagne en toute simplicité
Avec la solution EOR de Deel, votre entreprise peut recruter des employés en Allemagne en toute simplicité. Si vous avez déjà une entité, notre solution Global Payroll gère la paie et la conformité de vos salariés en propre. Nous avons plus de 250 experts internes qui s’occupent de tout, des lois locales aux directives fiscales complexes et à votre paie, en Allemagne et dans plus de 150 pays.
Management fee
En commençant par
$599
/mois
Estimated Employer Cost
22.6%
of employee salary