Embauchez et payez des employés en
Inde en toute simplicité

Votre entreprise peut recruter facilement en Inde avec Deel. Vous n’avez plus à vous soucier des lois locales, des directives fiscales complexes ou de la gestion de la paie à l’international. Deel s’occupe de tout dans plus de 150 pays.

Avec Deel, le délai moyen d’onboarding en Inde est de 3 jours.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Inde avec Deel.

Pour recruter en Inde, votre entreprise a généralement besoin d’une entité, c’est-à-dire un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte auprès d’une banque locale. Cela peut vous prendre des mois de la mettre en place et de vous familiariser avec les lois régionales sur les avantages sociaux, la paie, la fiscalité et les RH.

Deel vous permet d’embaucher des employés en Inde rapidement, facilement et en toute conformité. Nous automatisons même la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc. Pour vos salariés en propre existants, nous pouvons gérer intégralement vos opérations de paie.

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Tous les avantages sociaux pour l’Inde
déjà intégrés

Deel vous permet de fournir en quelques minutes des avantages sociaux localisés à vos employés en Inde. Tout est regroupé dans un tableau de bord en ligne facile à gérer.

Régime de retraite des employés
Caisse de prévoyance des employés
Private Healthcare - Unisure (optional)
Couverture santé - Plum (facultatif)
Couverture santé privée - Allianz (facultatif)

Guide du recrutement en Inde

Cliquez sur les onglets ci-dessous pour tout savoir sur le recrutement en Inde

Exigences relatives au salaire minimum

En Inde, le calcul du salaire minimum est complexe. En dehors des secteurs « manufacturiers » réglementés, il n’y a pas de salaire minimum légal pour les entreprises du secteur privé.

Pour ces secteurs, l’Inde utilise une méthode complexe de calcul du salaire minimum fixée au niveau des États et des sous-États, et des modifications sont apportées régulièrement. L’Inde définit près de 2 000 types d’emplois différents pour les travailleurs non qualifiés et plus de 400 catégories d’emploi, avec un salaire journalier minimum pour chaque type d’emploi.

Le calcul du salaire minimum mensuel intègre une indemnité variable de cherté de la vie (VDA), qui tient compte des tendances inflationnistes.

Impôt sur le revenu des particuliers

India employs a progressive income tax system. Individuals can choose between two tax regimes: the old regime and the new regime.

New Tax Regime

Taux d’imposition	Income Tax Thresholds
0 %	From INR 0 to 400,000
5 %	From INR 400,001 to 800,000
10%	From INR 800,001 to 1,200,000
15%	From INR 1,200,001 to 1,600,000
20%	From INR 1,600,001 to 2,000,000
25%	From INR 2,000,001 to 2,400,000
30%	Over INR 2,400,001

Old Tax Regime

Taux d’imposition	Income Tax Thresholds
0 %	From INR 0 to 250, 000
5 %	From INR 250,001 to 500, 000
20%	From INR 500,001 to 1,000,000
30%	Over INR 1,000,000

Please note: tax rates and thresholds vary for employees over the age of 60.

Coût de la paie

Provident Fund contributions must be mutually agreed upon by the employee and employer. Contributions to the Provident Fund can be calculated on either the employee's basic salary, which amounts to 50% of the employee's total gross salary for EOR Employees, or on a fixed amount of INR 15,000 per month.

The estimated employer cost is 12.5% of the employee’s basic salary + INR 75 or 12.5% of the fixed amount of INR 15,000, for a total of INR 1,950 per month.

Coûts mensuels

Employer Cost	Calculation Basis: Employee Basic Salary	Calculation Basis: Fixed Amount (INR 15,000)
Provident Fund	12% of the employee's basic salary	INR 1,800 (12% of INR 15,000)
Provident Fund Admin Charges	0.5% of the employee's basic salary	INR 75 (0.5% of INR 15,000)
Deposit Linked Insurance	INR 75	INR 75
Total	12.5% of the employee's basic salary + INR 75	INR 1,950

Annual and Conditional Costs

Labour Welfare Fund - INR 100 annually in December for EOR
Employee State Insurance (ESI) - 3.25% monthly for each employee earning under INR 21,000 gross per month
Gratuity - Variable depending on years of service, paid at offboarding from the 5th year of employment
Statutory bonus payment of 8.33% to 20% of the basic salary for employees earning a fixed monthly basic salary of INR 21,000 or less

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Rémunération des heures supplémentaires et nombre d’heures maximum

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Dans le secteur privé (en dehors des postes du secteur « manufacturier »), aucune exigence règlementaire ne s’applique.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les ouvriers travaillant en usine. Pour les heures supplémentaires travaillées, il est d’usage d’accorder aux employés des congés payés au prorata ou une rémunération supplémentaire correspondant à 100 % de leur salaire normal.

Congé maternité

Les employées enceintes qui ont travaillé pour le même employeur pendant 80 jours pendant l’année écoulée ont droit à 26 semaines de congés payés. Pas plus de 8 semaines avant la naissance de l’enfant.

Pendant cette période, l’employeur versera 100 % de son salaire moyen à l’employée,
et celle-ci pourra prolonger son congé sans solde.

Congé paternité

There is no paternity leave currently required by law.

Congé parental

En Inde, aucune loi ne couvre le congé parental, mais les employées peuvent avoir droit à un congé maternité.

Congés maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé jusqu’à 12 jours. Les congés maladie se cumulent à raison d’un jour par mois. L’employé reçoit l’intégralité de son salaire moyen, payé par son employeur.

Conditions de départ

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

En Inde, les licenciements « au bon vouloir » ne sont pas autorisés. Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

Un licenciement avec motif
Un licenciement pour résultats insuffisants
Une démission
Un départ décidé d’un commun accord
Un départ pendant la période d’essai

Période de préavis

Minimum 1 mois. Si une durée plus longue est prévue au contrat de travail, c’est elle qui s’applique.

Indemnités de départ des employés

Les employés ont droit à une indemnité de départ calculée en fonction du motif du licenciement.

Pour les licenciements non dus à la faute d’un employé, le minimum légal est de 15 jours de salaire moyen par année de service continu, ou partie de celle-ci au-delà de 6 mois pour tous les employés ayant au moins 1 an de présence ininterrompue (soit 240 jours de travail), en sus des autres paiements obligatoires.

Le licenciement pour faute de l’employé n’ouvre droit à aucun préavis ou indemnité de départ.

Remarque : si le licenciement est décidé d’un commun accord, la meilleure solution consiste à verser une indemnité de départ à titre gracieux en sus des paiements obligatoires ci-dessus.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays. Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Congés payés

Les congés payés sont indiqués dans les contrats de travail et sont de 18 jours au minimum.

Jours fériés

Jours fériés nationaux :

Jour de l’an
Lohri
Makar Sankranti
Jour de la République
Maha Shivratri
Holi
Ugadi
Ram Navami
Mahavir Jayanti
Vendredi saint
Aïd al-Fitr
Buddha Purnima
Bakri Eid
Mouharram
Raksha Bandhan
Independence Day
Janmashtami
Ganesh Chaturthi
Onam
Gandhi Jayanti
Dussehra
Eid-e-Milad
Diwali
Guru Nanak Jayanti
Noël

Onboarding

3 jours ouvrables après la signature de la MSA et le paiement de l’acompte.

Termes du contrat de travail

Les contrats doivent être en anglais et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

Nom
Intitulé et description du poste
Leaves
Obligations de l’employé
Conditions de rupture de contrat

Période d’essai

La période d’essai n’est pas obligatoire et les employeurs ne sont pas légalement tenus d’en accorder une. En Inde, la période d’essai standard prévue au contrat de travail est de 6 mois, renouvelable pour 3 mois (à la discrétion de l’employeur).

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Embauchez en Inde en toute simplicité

Avec la solution EOR de Deel, votre entreprise peut recruter des employés en Inde en toute simplicité. Si vous avez déjà une entité, notre solution Global Payroll gère la paie et la conformité de vos salariés en propre. Nous avons plus de 250 experts internes qui s’occupent de tout, des lois locales aux directives fiscales complexes et à votre paie, en Inde et dans plus de 150 pays.

À partir de 599 USD

Management fee

12.5%

Part employeur estimée

* du salaire versé

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