Embauchez et payez des employés
en Israël en toute simplicité

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 10 à 50 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la situation matrimoniale et le nombre d’enfants.

The tax rates change annually. 

La part employeur est généralement estimée entre 18,38 et 22,43 % du salaire de l’employé.

• Indemnité de départ : 8,33 %
• Pension Fund - 7.50%
• Bituah Leumi - 7.60%*
• Frais d’organisme de retraite : 0,6 % des primes payées      

Des coûts annuels (prime d’ancienneté) de 418 NIS s’appliquent, multipliés par :

• 5 pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté
• 6 pour les salariés ayant entre 2 et 3 ans d’ancienneté
• 7 pour les salariés ayant entre 4 et 10 ans d’ancienneté

* 3,55 % pour les salaires mensuels bruts jusqu’à 7 522 ILS. 7,60 % pour les salaires mensuels bruts supérieurs à 7 522 ILS, avec un plafond de 49 030 ILS soumis à prélèvements sociaux

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8,4 heures par jour et 5 jours par semaine. La semaine de travail standard va du dimanche au jeudi.

La semaine de travail standard peut durer jusqu’à 42 heures.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés rémunérés à l’heure. Il ne l’est pas pour les employés percevant un salaire fixe, car il est déjà ajusté dans leurs salaires. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent travailler un maximum de 12 heures par jour, heures supplémentaires incluses, et 16 heures supplémentaires par semaine. Ils touchent 125 % de leur salaire horaire pour les 2 premières heures supplémentaires, et 150 % au-delà.

Les employées enceintes qui ont travaillé pendant 12 mois pour le même employeur ont droit à un congé payé de 26 semaines. Celles qui ont travaillé moins de 12 mois pour le même employeur ou sur le même lieu de travail ont droit à 15 semaines de congés payés.

L’employée ne peut percevoir un salaire, mais pendant une certaine partie de cette période, elle a droit à une allocation (indemnité de maternité) versée par l’Institut national d’assurance, calculée sur la période pendant laquelle elle a cotisé à l’assurance nationale.

• Employée ayant cotisé à l’assurance nationale pendant 10 mois sur 14 : allocation maternité de 15 semaines
• Salariée ayant cotisé à l’assurance nationale pendant 15 mois sur 22 : 15 semaines de congé maternité
• Salariée ayant cotisé à l’assurance nationale pendant 6 mois sur 14 : 8 semaines de congé maternité

Le taux de l’indemnité de maternité dépend du salaire brut de l’employée, qui sert de base au calcul des prestations versées par l’assurance nationale, jusqu’à un montant maximum de 1 485,83 ILS par jour.

La salariée n’a droit à aucune indemnité pour les semaines restant à courir de son congé maternité.

Les employés ont droit à 1,5 jour de congé maladie payé par mois, avec un maximum de 18 jours. Le premier jour est considéré comme une période de carence et ne donne pas lieu à rémunération. Le congé maladie est pris en charge par l’employeur et payé à des taux différents.

Les employés peuvent accumuler des congés de maladie sur une période maximale de 5 ans, soit un total de 90 jours.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• Unilatéralement par l’employeur, quel que soit le motif, à l’exception de :
  • Discrimination (fondée sur l’âge, la parentalité, les traitements de fertilité, l’origine ethnique, le sexe, la nationalité, etc.)
  • Dépôt auprès des autorités compétentes d’une plainte contre son employeur ou un autre employé, et concernant des violations de la loi sur le lieu de travail
  • Absence d’un employé du travail pour suivre les instructions des forces de sécurité lors d’une attaque ou d’une autre urgence nationale
  • Motifs prévus par une convention collective, un contrat de travail ou la jurisprudence
• D’un commun accord
• À l’expiration du contrat

Pour Israël, les contrats de travail Deel prévoient une période de préavis comme suit :

C’est la norme dans le secteur de la haute technologie en Israël.
Lorsqu’un employé est licencié, l’employeur doit payer le salaire dû au titre du préavis, et effectuer tous les autres paiements obligatoires, notamment les congés payés non pris. La personne licenciée doit effectuer son préavis, sauf si son employeur l’en dispense. Si l’employeur souhaite que l’employé quitte immédiatement l’entreprise, il peut en effet le dispenser du préavis après l’audience, mais il devra lui verser la rémunération à laquelle il a droit.

En Israël, tous les employés licenciés ont droit à une indemnité, qui se monte à 8,33 % de leur salaire pour chaque année d’emploi. Le montant versé est prélevé sur le fonds de licenciement auquel l’employeur doit cotiser chaque mois.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Les employés à plein temps ont droit à 12 jours de congés payés par an pour une semaine de travail de 5 jours.

Les employés à temps partiel ont droit aux mêmes congés que les employés à plein temps (calculés au prorata) ou à 70 % du salaire à plein temps.

Les congés payés se cumulent mensuellement et sont calculés en divisant le salaire de base par 21,67 jours par mois, puis en multipliant la valeur obtenue par 10 ou 12 (en fonction de la semaine de travail de l’employé). L’employeur doit veiller à ce que ses employés prennent au moins 7 jours de congés payés par an. Les salariés ont droit à des congés annuels après 3 mois de travail.

Israël observe 9 jours fériés :

• Premier jour de la Pâque
• Septième jour de la Pâque
• Yom Ha'atzmaut
• Chavouot
• Roch Hachana
• Second Day of Rosh Hashana
• Yom Kippour
• Sukkot
• Sim’hat Torah

Employees in Israel are entitled to reduced working hours the day before a public holiday.

Des jours fériés supplémentaires peuvent s’appliquer en cas d’élections.

Les contrats doivent être rédigés en hébreu ou en anglais et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Salaire de base
• Transportation
• Jours de vacances
• Jours de maladie
• Pension
• Conditions de rupture de contrat