Hire and pay employees in
Kenya, hassle-free

The individual income tax ranges from 10% to 30%. Income tax is calculated according to progress rates and the government uses a pay-as-you-earn model.

• National Social Security Fund Contribution - 6.0%*
• WIBA (Work Injury Benefits Act) Contribution - 0.91%
• NITA (National Industrial Training Authority) Contribution - KES 50
• Affordable Housing Levy - 1.5%

*up to a maximum salary for the contribution of with KES 36,000.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

After 2 consecutive months of service with the Company, employees are entitled to sick leave of 30 working days with full pay and thereafter to sick leave of 15 working days with half pay in each period of twelve 12 consecutive months of service with the Company.

Some employers may provide a minimum sick leave of 14 days, depending on the category of the employee.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Terminations in Kenya can be complex. There is no at-will termination in Kenya for employers, outside the probation period, and termination must be done for just cause. 

Compliant terminations include:

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on whether the employee:
  • Faute de l’employé
  • Incapacity to work (for reasons relating to performance or sickness)
  • Redundancy
• By expiration of the contract

Severance pay is only payable where termination is on account of redundancy, and is paid at the rate of 15 days for every year worked.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

1. Jour de l’an
2. Vendredi saint
3. Lundi de Pâques
4. Fête du Travail
5. Id-ul-Fitr
6. Madaraka Day
7. Idd-ul-Azha
8. Utamaduni Day
9. Mashujaa Day
10. Jamhuri Day
11. Noël
12. Boxing Day
13. Christmas Holiday 

• Training Fund Contributions - KES 50
• National Social Security Fund - 6.0%

• National Housing Development Fund (NHDF) - 1.5%