Embauchez et payez des employés à
Madagascar en toute simplicité

À Madagascar, le salaire minimum de base est de 262 680 MGA par mois, mais il varie en fonction du secteur et de l’ancienneté de l’employé.

Pour plus d’informations, consultez cette page

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 20 %. Il est calculé selon des taux progressifs.

La part employeur est généralement estimée à 19 % du salaire de l’employé.

• CNAPS - Caisse de sécurité sociale et de pension - 13,0 %
• OSIE - Organisation inter-entreprises de santé - 5,0 %
• FTMP - Fonds de formation professionnelle - 1,0 %

* Le calcul de la part employeur s’effectue sur un salaire mensuel minimum de 262 680 MGA et maximum de 2 101 440 MGA.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 20 heures supplémentaires par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :

• 130 % du taux horaire les 8 premières heures
• et 150 % du taux horaire les 8 heures suivantes.

Les employées ont droit à 14 semaines de congés payés, dont 6 à prendre avant la naissance de l’enfant et 8 après. Pendant cette période, l’employée recevra l’intégralité de son salaire moyen, payé pour moitié par la Sécurité sociale et par son employeur.

En cas de complications médicales dues à la grossesse, l’employée peut prolonger son congé de 3 semaines en percevant l’intégralité de son salaire.

Les employés ont droit à un congé maladie payé jusqu’à 6 mois. L’état pathologique doit être confirmé par un service médical inter-entreprises et donne lieu au versement de l’intégralité du salaire journalier.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

À Madagascar, la procédure de licenciement peut être complexe. Un employeur doit avoir un motif valable pour licencier une personne en dehors de la période d’essai. Il ne peut pas le faire selon son « bon vouloir ».

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • Raisons objectives
  • Disciplinary dismissal
  • Performance due to unsuitability for the job
• À l’expiration du contrat

À Madagascar, tous les employés licenciés pour raison économique ont droit à une indemnité se montant à 10 jours de salaire par année de service, à concurrence de 6 mois de rémunération.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Les employés à plein temps ont droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an, qui se cumulent à raison de 2,5 jours par mois. Sauf accord contraire, les employés ont droit à des congés annuels après 12 mois de présence dans l’entreprise. Le droit aux congés des employés à temps partiel est calculé en proportion du temps de présence.

Madagascar fête 12 jours fériés.

officielles :

1. Jour de l’An
2. Journée des martyrs
3. Lundi de Pâques
4. Fête du Travail
5. Aïd al-Fitr
6. Ascension
7. Lundi de Pentecôte
8. Independence Day
9. Aïd al-Adha
10. Assomption de Marie
11. Toussaint
12. Noël

Les contrats doivent être en anglais et en français. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Description du poste
• Conditions de rupture de contrat