Embauchez et payez des employés aux
Philippines en toute simplicité

Aux Philippines, le salaire minimum applicable est fixé par région. Il n’y a pas de salaire minimum national. Le salaire minimum applicable est déterminé par la région où l’entreprise de l’employeur est enregistrée.

Pour Deel, qui est enregistrée dans la RCN (Région de la capitale nationale), le salaire minimum est de 14 028,75 PHP par mois.

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 35 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

The employer cost is generally estimated at ~12.50% of the employee salary:

•  Organisme philippin d’assurance maladie (PhilHealth) : 2,5 %
• Social Security: ~10%
• Fonds de développement pour le logement (HDMF) : 200 PHP 

Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) contribution is capped at PHP 2,500/month. 

Social Security contributions are calculated on the employee’s monthly salary credits (MSC) and capped at PHP 3,530/month.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et ne peut pas être inclus dans le salaire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :

• 125 % du taux horaire les jours ouvrables
• 130 % du taux horaire les jours fériés

Les employées enceintes qui ont travaillé pendant 90 jours consécutifs ont droit à 105 jours de congés payés. Un congé payé supplémentaire de 15 jours est accordé à l’employée si elle est considérée comme parent isolé. 14 jours doivent être pris avant la naissance de l’enfant. Les jours restants doivent être pris après la naissance de l’enfant. L’employée perçoit l’intégralité de son salaire moyen pendant cette période, payé par la Sécurité sociale.

Le congé peut être prolongé de 30 jours sans solde.

Les employés ont droit à 7 jours calendaires de congé paternité payé, à prendre après la naissance de l’enfant. Pendant cette période, l’employeur leur verse 100 % de leur salaire moyen

et le congé peut être prolongé au-delà, sans solde.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Un employé peut être licencié pour un motif autorisé par le Code du travail. L’employeur doit lui signifier son licenciement par écrit.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

Les employés à plein temps ont droit à 5 jours de congés payés par an, qui se cumulent à raison de 0,42 jour par mois dès le premier jour de travail. En fin d’année, les employés peuvent demander le paiement de leurs jours de congés non pris.
Les employés à temps partiel n’ont pas droit aux congés payés.

Les Philippines fêtent 18 jours fériés nationaux et 3 jours fériés régionaux, selon le lieu où travaille l’employé. 8 jours fériés spéciaux supplémentaires sont également chômés.

Jours fériés nationaux :
- Jour de l’An
- Araw ng Kagitingan (Jour de la Valeur)
- Jeudi Saint
- Vendredi Saint
- Fête du Travail
- Jour de l’indépendance
- Journée nationale des héros
- Bonifacio Day 
- Jour de Noël
- Jour de Rizal

Jours chômés spéciaux :
- Jour chômé (lendemain du jour de l’An)
- Anniversaire de la révolution du pouvoir du peuple EDSA
- Samedi noir
- Jour de Ninoy Aquino
- Toussaint
- Fête des morts
- Fête de l’Immaculée Conception de Marie
- Dernier jour de l’année

L’employé doit fournir les documents requis avant sa prise de fonctions. Ils ne peuvent pas être remis ultérieurement, seuls les documents facultatifs le peuvent. Avant son premier jour, l’employé est inscrit par le service comptabilité auprès du SSS (système de sécurité sociale) et du PhilHealth.

Les contrats doivent être en anglais et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Description du poste
• Conditions de rupture de contrat