Recrutez et payez des employés au
Royaume-Uni en toute simplicité

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 45 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

En Écosse, les taux et les tranches d’imposition varient un peu, mais ce sont les services fiscaux qui les gèrent. Les employés ayant leur résidence dans le pays ont un code fiscal légèrement différent qui permettra d’appliquer la bonne imposition.

The employer cost is generally estimated at 18.5% of the employee salary.

• National Insurance Contributions - 15%
• Régime de retraite obligatoire du privé - 3 % 
• Prélèvement fiscal sur les apprentis - 0,5 % sur la part soumise à cotisations sociales du salaire de l’employé

Employer National Insurance contributions are calculated on the portion of employee’s salary over £417 per month. The minimum employer contribution for the mandatory private workplace pension is 3%, however, the rate can be increased. 
The apprentice tax levy is calculated on the employee’s NICable salary.

Coûts optionnels et conditionnels :

• Couverture maladie privée facultative
  • Employé célibataire : 67,70 GBP 
  • Employé avec enfants : 98,55 GBP
  • Couple : 129,40 GBP
  • Famille : 160,25 GBP
• Assurance vie facultative - 10, 20, 30 ou 40 GBP
• Frais de gestion de la couverture santé privée : 15 USD par décompte de l’assurance maladie

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

• 6 premières semaines : 90 % du salaire hebdomadaire moyen (Average Weekly Earnings, AWE) avant impôt.
• 33 semaines suivantes : 172,48 £ ou 90 % de l’AWE (le montant le plus bas est retenu).
• Aucune rémunération n’est versée durant les 13 dernières semaines de congé maternité.

Depuis le 6 avril 2024, après les 6 premières semaines de congé de maternité, le montant maximum du salaire légal a été augmenté de 172,48 ₤ à 184,03 ₤ par semaine. Les employeurs peuvent récupérer une partie de ces paiements auprès du HMRC, à hauteur de 92 % ou 103 % selon le total des cotisations Class 1 qu’ils ont versées à l’assurance santé nationale.

Les employés éligibles ont droit à deux semaines de congé paternité payé. Ce congé doit être pris sur une seule période, pendant laquelle l’employé recevra 172,48 £, ou 90 % de son salaire hebdomadaire moyen (le montant le plus bas est retenu).

Depuis le 6 avril 2024, le montant maximum du salaire légal a été augmenté de 172,48 ₤ à 184,03 ₤ par semaine. Les employeurs peuvent récupérer une partie de ces paiements auprès du HMRC, à hauteur de 92 % ou 103 % selon le total des cotisations Class 1 qu’ils ont versées à l’assurance santé nationale.

Toujours depuis le 6 avril 2024, le Règlement sur le congé paternité a été modifié et accorde désormais aux pères et aux conjoints des droits élargis au congé paternité au cours de la première année suivant la naissance ou l’adoption. 

La mère et le père peuvent se partager jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire après les 2 premières semaines du congé maternité obligatoire réservées à la mère (4 semaines si la mère travaille en usine).
Les 37 premières semaines sont payées à 172,48 £ par semaine ou 90 % du salaire des employés (le montant le plus bas est retenu). Les 13 semaines restantes sont prises sans solde.

En sus du congé parental partagé standard, les employés ont droit à 18 semaines de congé sans solde, à prendre avant les 18 ans de l’enfant.

Depuis le 6 avril 2024, pour les 37 premières semaines de congé parental partagé, le montant maximum du salaire légal a été augmenté de 172,48 ₤ à 184,03 ₤ par semaine. Les employeurs peuvent récupérer une partie de ces paiements auprès du HMRC, à hauteur de 92 % ou 103 % selon le total des cotisations Class 1 qu’ils ont versées à l’assurance santé nationale.

Employees are entitled to an unlimited number of sick days. The first 3 days of leave are paid at 100% salary by the company. After 3 days of sick leave, employees are entitled to employer-paid Statutory Pay Leave of up to 28 weeks for eligible employees, up to a maximum amount of ₤116.75 per week.

It is Deel's policy that the first 3 days of sick leave are always paid at full salary. Deel will then continue to pay the full salary for all sick leave beyond the first 3 days unless the employer requests otherwise by contacting support.each

Effective April 6, 2024, the weekly Statutory Sick Pay rate applies to all employees, however the daily rate varies depending on the number of qualifying days an employee works week.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Au Royaume-Uni, la procédure de licenciement peut être complexe. Un employeur doit avoir un motif valable pour licencier une personne en dehors de la période d’essai. Il ne peut pas le faire selon son « bon vouloir »

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Licenciement justifié
• Licenciement abusif
• Licenciement déguisé
• Licenciement injustifié

Le délai de préavis minimum est d’une semaine. Il augmente en fonction de l’ancienneté.

• 1 semaine pour 1 à 2 ans de service
• 1 semaine pour chaque année de service entre 2 et 12 ans
• 12 semaines pour plus de 12 ans de service

Au Royaume-Uni, tous les employés licenciés ont droit à une indemnité, calculée comme suit.

• 0,5 semaine de salaire pour chaque année de service où l’employé était âgé de moins de 22 ans
• 1 semaine de salaire pour chaque année de service où l’employé était âgé de 22 à 40 ans
• 1,5 semaine de rémunération pour chaque année d’emploi où l’employé était âgé d’au moins 41 ans

Les employés à temps plein ont droit à 20 jours de congés payés par an, auxquels s’ajoutent 8 jours fériés.

Notez que sur la plateforme, ces 20 jours sont crédités au titre des congés payés, et que l’employé aura droit à 8 jours supplémentaires de jours fériés.

Les congés payés (jours fériés compris) se cumulent à 5,6 semaines x le nombre de jours travaillés par semaine.

Les jours fériés, également appelés jours chômés, varient selon les régions du Royaume-Uni. Il y en a 8 en Angleterre et au Pays de Galles, 9 en Écosse et 10 en Irlande du Nord.

• Jour de l’An
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Jours fériés du début mai
• Jour férié du printemps
• Summer Bank Holiday
• Noël
• Boxing Day

Jours fériés régionaux supplémentaires

• 2 janvier : Journée de l’Écosse
• 17 mars : Saint-Patrick (Irlande du Nord)
• 12 juillet : Twelfth (Irlande du Nord)
• 30 novembre : Saint-André (Écosse)

L’onboarding dure 7 jours ouvrables après la signature de l’énoncé des travaux. 

Tous les contrats de travail doivent inclure les mentions suivantes :

• Nom de l’employeur
• Nom de l’employé
• Intitulé ou description du poste
• Date de début
• Durée du contrat
• Date de fin pour un CDD
• Montant et fréquence de paiement du salaire
• Horaires et jours de travail, avec variations (si applicable)
• Les horaires de travail, le cas échéant (si les employés doivent travailler le dimanche, pendant la nuit ou faire des heures supplémentaires)
• Droit aux vacances (jours fériés compris, le cas échéant)
• Le lieu de travail et l’obligation éventuelle de déménager
• Lieux de travail supplémentaires (si applicable)
• Adresse de l’employeur
• Période d’essai
• Autres avantages éventuels
• La formation obligatoire, et si elle est ou non prise en charge par l’employeur
• Les conditions de rupture du contrat de travail
  
  Pour les employés, la date de début d’un emploi précédent si elle est prise en compte dans une période d’emploi continu.