Embauchez et payez des employés en
Tunisie en toute simplicité 

Le salaire mensuel minimum d’un employé à plein temps se monte à 459,26 TND. 

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 35 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

* Depuis janvier 2020, le taux SCC de 0 % s’applique uniquement aux particuliers percevant exclusivement des traitements, salaires, pensions et rentes viagères et dont le revenu annuel net n’excède pas 5 000 TND.

La part employeur est généralement estimée à 17 % du salaire de l’employé.

• Sécurité sociale employeur - 16,57 %
• Accident du travail - 0,50 %

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires n’est pas obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 20 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés entre 150 % et 200 % du salaire horaire, selon l’accord passé avec l’employeur.

Les employés ont droit à 6 jours de congé maladie payé à 100 % de leur salaire. Toute absence de plus de 6 jours est prise en charge par la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie (CNAM). La durée et la rémunération sont calculées par la CNAM au cas par cas.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

En Tunisie, la procédure de licenciement peut être complexe. Un employeur doit avoir un motif valable pour licencier une personne en dehors de la période d’essai. Il ne peut pas le faire selon son « bon vouloir » Les employés ont le droit de faire appel d’un licenciement avant de quitter l’entreprise.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • Raisons objectives
  • Disciplinary dismissal
  • Performance due to unsuitability for the job
• À l’expiration du contrat

En Tunisie, tous les employés licenciés ont droit à une indemnité, sauf en cas de licenciement pour motif disciplinaire. Elle se monte à 1 mois de salaire par année de présence dans l’entreprise.

Pour vous prémunir des risques financiers imprévus liés à un licenciement, Deel prévoit un cumul d’indemnités de départ dans tous les contrats de travail pour ce pays.  Deel possède une grande expérience de la gestion des risques de litige à l’international, et nous calculons le cumul d’indemnités de départ en fonction du droit commun ou des dispositions légales et des meilleures pratiques locales. Si votre employé démissionne ou n’a pas droit à une indemnité de départ, les montants réservés en vertu du contrat et inutilisés vous sont remboursés.

La Tunisie célèbre 12 fêtes nationales, représentant une durée de 15 jours.

officielles :

1. Jour de l’an
2. Independence Day
3. Fête des martyrs
4. Aïd al-Fitr (3 jours)
5. Fête du travail
6. Aïd al-Adha (2 jours)
7. Nouvel An islamique : date variable
8. Jour de la République
9. Journée de la femme
10. Assomption
11. Jour du Prophète
12. Fête de l’évacuation
13. Revolution Day

L’onboarding dure 3 jours ouvrables après la signature de l’énoncé des travaux par le client.

Les documents doivent être remplis 1 jour avant la prise de fonctions.

Les contrats doivent être en arabe ou en français et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties. Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Description du poste
• Conditions de rupture de contrat