Recrutez et payez facilement des employés en Italie

With Deel, your business can easily hire employees in Italy. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Italy is 3 days with Deel.

Image

Onboard, pay and manage employees in Italy with Deel

Usually, to hire in Italy, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.

Now you can hire employees in Italy quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.

Image
Image
Currency
 Euro EUR
Image
Capital Rome
Image
Official language Italian
Image
Payroll cycle Monthly

All the necessary benefits for Italy built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in Italy within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Assurance maladie publique
  • Assurance-chômage
  • Assurance accident du travail
  • Private Healthcare - Unisure (optional)
  • Couverture santé privée - Allianz (facultatif)
  • Assurance vie mondiale - Allianz
Image
Our quickstart guide to hiring in
Italy

Naviguez dans les onglets ci-dessous pour tout savoir sur le recrutement en Italie

Exigences relatives au salaire minimum

The minimum wage for Deel EOR Employees is €24,555.86 per year (€25,045.86 from November 1, 2025).

Impôt sur le revenu des particuliers

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 43 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

Revenu annuel brut Taux d’imposition (%)
Jusqu’à 15 000 EUR 23 %
Jusqu’à 28 000 EUR 27 %
Jusqu’à 55 000 EUR 38 %
Jusqu’à 75 000  UR 41 %
Plus de 75 000 EUR 43 %
Coût de la paie

The employer cost is generally estimated at 37.42% of the employee's monthly salary + fees.

Coûts mensuels

  • Sécurité sociale - 23,81 %

  • Cotisation nationale à l’assurance maladie - 2,44 %

  • Cotisation nationale à l’assurance maternité - 0,24 %

  • Fonds de cessation d’emploi (TFR) - 6,91 %

  • Contribution à la garantie du fonds d’indemnités de départ (Termination Severance Fund, TFR) - 0,20 %

  • Assurance-chômage - 1,61 %

  • Assurance accidents du travail (INAIL) - 0,40 %

  • Fonds de congé subventionné (FIS) - 0,53 %

  • Fonds de congé subventionné (CIGS) - 0,60 %

  • Allocations familiales (CUAF) - 0,68 %

Monthly 13th and 14th Salary Installments

Employees in Italy are entitled to two additional payments: the 13th and 14th salaries. These payments amount to 1 month's salary each, calculated as the annual salary divided 14, not including other salary payments such as bonuses and allowances. The 13th and 14th salaries are included in the annual gross salary of EOR employees and are paid in monthly installments.

One-off Costs (1st invoice only)

  • Onboarding Medical Check - €119

  • Health and Safety Training: €42 (+€12 for training in English upon request)

Additional Costs for Quadro and Dirigente Employees

For employees classified under the Quadro and Dirigente job categories in Italy, additional employer costs apply.

Quadro Employees

  • QuAS One-off contribution - €340 one-off

  • QuAS Annual Contribution - Up to €370* per year

  • Quadrifor Annual Contribution - €50 per year

*The QuAS annual contribution is prorated based on the months of employment in the calendar year and up to €370.

Dirigente Employees

  • Private Pension (Fondo Mario Negri) - €769.43 per month

  • Supplementary Health Insurance (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320.43 per month

  • Private Pension (Fondo Pastore) - €392.20 per month

  • Solidarity Contribution - €148.21 per month

  • Tertiary Management Training Fund (CFMT) - €26.24 per month

Rémunération des heures supplémentaires et nombre d’heures maximum

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 250 heures supplémentaires par an. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :

  • 115% of the hourly rate, the first 8 hours.
    120% of the hourly rate, the following hours.
  • 150 % du taux horaire pour les heures supplémentaires de nuit, à l’exclusion des quarts de travail réguliers (de 22h à 6h)
  • 130 % du taux horaire, les jours fériés et les dimanches.

Les employés de Dirigente n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Embauchez en Italie en toute simplicité

Avec la solution EOR de Deel, votre entreprise peut recruter des employés en Italie en toute simplicité. Si vous avez déjà une entité, notre solution Global Payroll gère la paie et la conformité de vos salariés en propre. Nous avons plus de 250 experts internes qui s’occupent de tout, des lois locales aux directives fiscales complexes et à votre paie, en Italie et dans plus de 150 pays.

Management fee
Image

À partir de

$599
/mois
Estimated Employer Cost
Image
37,47 %

of employee salary