Embauchez et payez des employés au Portugal en toute simplicité
With Deel, your business can easily hire employees in Portugal. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Portugal is 2 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Portugal with Deel
Usually, to hire in Portugal, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.
Now you can hire employees in Portugal quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.
Currency Euro (EUR)
Capital Lisbon
Official language Portuguese
Payroll cycle Monthly
All the necessary benefits for Portugal built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Portugal within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Formation des employés
- Sécurité sociale
- Private Healthcare - Unisure (optional)
- Couverture santé privée - AdvanceCare & Generali
- Fonds de rémunération
- Assurance accident du travail
- Couverture santé privée - Allianz (facultatif)
- Optional global health insurance - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Portugal
Naviguez dans les onglets ci-dessous pour tout savoir sur le recrutement au Portugal
Exigences relatives au salaire minimum
Minimum wage in Portugal varies depending on the employee's location (Mainland, Madeira, or Azores).
To ensure full compliance across all locations, the minimum wage for 2025 for Deel EOR employees is set at €15,372.00 per year. This amount includes the mandatory 13th and 14th-month salary payments, as well as the 20% working hours exemption.
Impôt sur le revenu des particuliers
Taxes are collected by the Portal das Finanças according to progressive tax tables, ranging from 0 to 47.17%. The rates are set annually by the Portuguese government.
La fourchette d’imposition individuelle dépend de divers facteurs, notamment le revenu, la région de résidence, l’état matrimonial, le statut de résidence, le statut d’invalidité et le nombre de personnes à charge.
Tax schemes
The Portuguese government introduced the IFICI scheme (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) in 2024 to replace the former NHR (Non-Habitual Residents) program. Eligibility is limited to specific professions and activities in the fields of science, research, and innovation, and applies only if certain organizational requirements are met. Deel’s local entity in Portugal does not fall under these categories, so employees hired under Deel’s EOR model cannot access IFICI benefits.
Coût de la paie
La part employeur est généralement estimée à 26,9 % du salaire du salarié :
- Social Security* - 23.75%
- Work Accident Insurance* - 3.15%
- Telework Allowance - €50
- 13th month salary - 1/12 of 1 month basic salary
- 14th month salary - 1/12 of 1 month basic salary
- Mandatory meal allowance - €6 per working day
Annual Costs
- Health and Safety at work - EUR 150
*Social Security, Work Insurance Policy, and Labor Accident Insurance are calculated on the employee's salary + telework allowance.
Please note that 13th and 14th month salaries are paid to the employee in monthly instalments and are included in the total annual salary. Standard social security contributions apply.
Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.
Rémunération des heures supplémentaires et nombre d’heures maximum
Standard working hours for full-time employees in Portugal are 8 hours per day and 40 hours per week. The standard work week is from Monday to Friday.
Employers may choose to set a reduced full-time schedule down to a minimum of 30 hours per week, 6 hours per day.
La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire et n’est pas incluse dans le salaire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 2 heures supplémentaires par jour. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :
- 125 % du taux horaire pour la première heure.
- 137,5 % du taux horaire pour les heures suivantes.
- 150 % du tarif horaire pour les week-ends et jours fériés.
Embauchez au Portugal en toute simplicité
Avec la solution EOR de Deel, votre entreprise peut recruter des employés au Portugal en toute simplicité. Si vous avez déjà une entité, notre solution Global Payroll gère la paie et la conformité de vos salariés en propre. Nous avons plus de 250 experts internes qui s’occupent de tout, des lois locales aux directives fiscales complexes et à votre paie, au Portugal et dans plus de 150 pays.
Management fee
À partir de
$599
/mois
Estimated Employer Cost
26 9 %
of employee salary