Objectifs dans Engage
Donner vie à la stratégie avec des objectifs communs
Transformez la stratégie en objectifs clairs et traçables à tous les niveaux, afin que chacun sache à quoi ressemble le succès et comment son travail génère des résultats sans la levée manuelle.
Confié par 40 000+ entreprises, des startups aux entreprises
Structure et clarté pour tous
Fixez-vous des objectifs autour desquels vos équipes peuvent se rassembler
Définissez les cycles d’objectifs avec des échéances, des paramètres de propriété et de visibilité. Créez un alignement dès le premier jour et gardez le progrès au premier plan.
Shawnda Kohr
Associé Ressources Humaines chez Beatgrid
Objectifs qui stimulent l’action
Relier les objectifs à la performance et à la croissance
Évaluer les progrès des objectifs lors des évaluations de performance et utiliser les résultats pour orienter les plans de développement. Suivez les progrès vers les objectifs et associez-les aux retours des managers et des pairs pour une vision plus équitable et équilibrée de la performance.
Automatisation intégrée
Réduisez l’administration et concentrez-vous sur l’exécution
Éliminez les outils fragmentés et les mises à jour manuelles. Engage facilite la création, la mise à jour et le suivi d’objectifs entre les équipes, sans coordination supplémentaire. Tout le monde travaille selon le même système. Pas de synchronisation, pas d’effort dupliqué.
VOYEZ-LE EN ACTION
Découvrez à quel point un logiciel de gestion d’objectifs peut être facile
GESTION INTÉGRÉE DES TALENTS
Tous vos outils de gestion des talents, connectés dans Engage
Réalisez des évaluations de performance qui stimulent une réelle croissance
Proposez des revues justes et structurées avec un retour à 360°, une calibration intégrée et des flux de travail personnalisables. Remplacez les tableaux par des cycles simplifiés qui donnent aux managers et aux employés une clarté sur ce qui fonctionne et ce qui vient ensuite.
Questions fréquentes
Quelles sont les principales fonctionnalités de Goals in Engage ?
Les fonctionnalités clés de Goals in Engage sont :
- Fixez, attribuez et suivez les objectifs de l’entreprise, de l’équipe et individuellement en un seul endroit
- Définissez des cycles clairs, des propriétaires et des règles de visibilité pour un suivi cohérent
- Relier directement les objectifs aux évaluations de performance et à la planification du développement
- Donnez à chaque employé une vision claire de la manière dont son travail contribue aux résultats partagés
Pouvons-nous fixer des objectifs à différents niveaux, d’entreprise, d’équipe et individuellement ?
Oui. Objectifs dans Engage permet la définition d’objectifs à plusieurs niveaux, avec un contrôle total sur la propriété, la visibilité et l’alignement.
Peut-on relier les objectifs aux évaluations de performance ?
Absolument. Vous pouvez lier des objectifs spécifiques à des formulaires d’évaluation de performance pour créer une évaluation plus globale et objective. Vous pouvez choisir d’inclure uniquement des objectifs spécifiques ou tous.
Les RH peuvent-ils suivre l’évolution globale entre les équipes ?
Oui. Les RH ont accès à des tableaux de bord en temps réel montrant les progrès par équipe, département ou organisation.
La fixation d’objectifs est-elle personnalisable selon nos cadres internes ?
Oui. Vous pouvez définir vos propres cycles, conventions de nommage (par exemple, OKR vs KPIs) et catégories d’objectifs pour refléter l’approche de votre organisation.
Pourquoi les entreprises du monde entier utilisent Deel pour le développement des talents
« Sur Engage, dans chaque objectif, vous voyez qui est responsable, ce qu’il faut faire, et vous pouvez télécharger des preuves de progrès. »
Lucía Rodriguez
Responsable RH
« Nous étions noyés dans les avis de tableurs—un gros bazar qui a été une perte de temps et de moral. Engager, c’est ainsi que nous transformons ce processus douloureux en un processus stratégique et joyeux. »
Christian Burri
Cofondateur & Directeur Produit
« Nos employés adorent avoir tout accessible en un seul endroit — leurs documents, leurs avis, leurs congés, leurs dépenses. Tout est dans Deel maintenant. »
Dario Valiant Casilli
Responsable des opérations
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