Logiciel d’évaluation de performance adapté à vos besoins

Un logiciel de gestion de la performance comme Engage est un outil numérique qui aide les organisations à gérer et à améliorer la performance des membres de l’équipe. Elle facilite des processus tels que :

• Définition des objectifs de performance
• Évaluation de la performance
• Fourniture de feedback en continu
• Suivi des progrès

Le logiciel vise à améliorer la productivité, à aligner les performances individuelles sur les objectifs de l’organisation et à soutenir le développement des talents grâce à un retour d’information structuré et à des analyses de performance.

Les logiciels de gestion des performances offrent une gamme d’outils plus large que les logiciels de suivi des performances. Outre le suivi des performances, il comprend la définition d’objectifs, un retour d’information continu, des évaluations de performance, des plans de développement des membres de l’équipe et l’intégration avec d’autres processus RH.

Un logiciel de suivi des performances est un outil permettant de surveiller et de mesurer les performances des membres de l’équipe par rapport aux buts et objectifs fixés. Ses caractéristiques comprennent :

• Suivi en temps réel des mesures de performance
• Rappels automatisés des délais
• Analyses visant à évaluer les progrès et identifier les domaines à améliorer

Ce logiciel aide les managers et les membres de l’équipe à rester alignés sur les attentes de performance, facilite la rétroaction en temps opportun et soutient la prise de décision basée sur les données.

Le logiciel de suivi des performances est un composant de la gestion des performances, qui fournit un cadre plus complet pour la gestion de tous les aspects des performances et du développement.

Cherchez une solution logicielle de gestion de la performance qui vous permet de :

• Adaptation des cycles d’évaluation de la performance aux besoins et objectifs de votre entreprise, grâce à des fonctionnalités telles que les paramètres d’anonymat, les critères de sélection des pairs, l’outil de création de formulaires de performance, les questions conditionnelles, le calibrage et les échelles d’évaluation personnalisables
• Collecte et partage d’insights exploitables, fréquents et significatifs provenant de plusieurs sources (les pairs et les superviseurs, notamment)
• Automatisation des tâches fastidieuses telles que le suivi des objectifs, l’envoi de formulaires d’évaluation, de rappels et de notifications (par e-mail ou dans Slack) pour vous assurer qu’aucun cycle d’analyse ou étape n’est ignoré
• Déclenchement automatique des évaluations de la performance sur des critères tels que la période d’essai ou la date d’entrée en fonction
• Mise en lumière des détails dans la présentation générale des compétences essentielles, des résultats de l’équipe et du potentiel de leadership
• Offrez une expérience conviviale à laquelle les administrateurs, les spécialistes des ressources humaines, les responsables et les membres de l’équipe peuvent facilement accéder et naviguer
• Stockez et accédez en toute sécurité aux données de l’entreprise et de l’équipe

Engage propose toutes ces fonctionnalités et bien plus encore.

Le logiciel d’évaluation de performance de Deel propose une suite complète d’outils conçus pour simplifier les évaluations de performance et le partage de retours. Les fonctions clés incluent :

• Collecte de retours par plusieurs évaluateurs auprès de managers, pairs, subrelats directs et individus eux-mêmes (avec auto-évaluations)
• Créateur de formulaires personnalisés pour évaluation des performances avec notes et questions ouvertes
• Questions pondérées et types de rétroaction pondérés pour des calculs personnalisés
• Paramètres d’anonymat
• L’option de lier des modèles de compétences et des objectifs pour examiner les questions 
• Feedback en continu
• Étape d’étalonnage des performances
• Analyse de retour d’information (9-box, cartes thermiques de compétences, graphiques radar de compétences).

Le logiciel prend également en charge le retour d’information à 360 degrés pour des évaluations d’équipe complètes à partir de plusieurs sources.

Oui. Le module Avis dans Engage est hautement personnalisable, ce qui signifie que vous pouvez effectuer des évaluations à 360°, des retours à 180°, des revues par des pairs et des auto-évaluations. Vous pouvez aussi relier les objectifs et compétences à des évaluations à 360°.

Absolument ! Engage propose l’un des générateurs de formulaires d’avis les plus personnalisables du marché. Vous pouvez ajouter des questions qualitatives et quantitatives et combiner des échelles de notation. Vous pouvez relier les cadres de compétences aux évaluations de performance en un seul clic. Vous pouvez simultanément définir et lancer différents formulaires d’évaluation pour votre organisation (par exemple, évaluations de période d’essai, évaluations à 360°, évaluations de leadership, etc.). Vous pouvez aussi définir l’anonymat des formulaires de retours.

Le processus de mise en œuvre et de mise en place d’un processus d’évaluation de performance peut prendre jusqu’à quatre semaines, selon divers aspects, tels que le système de performance existant, le nombre de membres de l’équipe intégrés et les besoins en formation.

Il se déroule de la façon suivante :

1. Rencontre avec les parties prenantes pour évaluer la situation, étudier les besoins et fixer la date de mise en service souhaitée
2. Concevez et créez le processus d’évaluation de performance (questions, évaluateurs à inclure, calendrier, etc.) 
3. Définissez un plan pour communiquer le déploiement aux employés et aux managers
4. Former les managers et les membres de l’équipe
5. Intégrez les membres de l’équipe à la plateforme
6. Lancement de l’analyse
7. Formation supplémentaire des managers à l’interprétation et au partage des résultats

Si vous devez également inclure des compétences dans votre formulaire d’évaluation, le processus prendra plus de temps. Vous devrez en effet définir des compétences pour tous les rôles et niveaux au sein de votre entreprise.

Vous pouvez intégrer Engage à votre SIRH existant. Cependant, vous devrez configurer le SIRH de Deel, car il constitue une base indispensable pour toutes les solutions RH de Deel, y compris Engage, vous permettant de bénéficier de fonctionnalités telles que l’architecture des postes et l’automatisation des flux de travail.

Non, Engage est uniquement vendu comme un système tout-en-un. Engage est un ensemble de produits qui comprend des avis, des objectifs, des enquêtes, des plans de développement, de l’apprentissage et de la gestion de carrière. Il n’est pas nécessaire d’utiliser toutes, mais elles sont plus puissantes lorsqu’elles sont utilisées ensemble pour créer une stratégie cohérente de gestion des talents.