Costruisca team ad alte prestazioni con metà del lavoro

Un sistema di gestione dei talenti (TMS) è una soluzione software completa che semplifica e integra i processi HR e di gestione dell'organico. Le sue funzioni principali includono:

1. Selezione e inserimento: Facilitare il processo di assunzione gestendo gli annunci di lavoro, le candidature e l'integrazione dei nuovi lavoratori

2. Gestione delle prestazioni: Monitorare e valutare le prestazioni dei lavoratori per assicurare l'allineamento agli obiettivi organizzativi

3. Formazione e sviluppo: Fornire strumenti per la formazione della forza lavoro, lo sviluppo delle competenze e la progressione di carriera

4. Pianificazione della successione: Identificare e preparare i candidati interni per future posizioni di leadership all'interno dell'organizzazione

Centralizzando queste funzioni, un TMS aumenta l'efficienza, migliora l'accuratezza dei dati e supporta il processo decisionale strategico.

Deel Engage automatizza e integra processi chiave come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e lo sviluppo in un'unica piattaforma.

software di gestione delle prestazioni raccoglie e analizza i dati dei lavoratori e svolge compiti come il monitoraggio dei parametri di performance, la gestione dei programmi di formazione e la pianificazione dei percorsi professionali. Questa integrazione aiuta i professionisti HR a prendere decisioni informate, allineare le strategie sui talenti con gli obiettivi aziendali e favorire il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti.

Deel Engage è un sistema di gestione dei talenti progettato per aiutare le aziende a trattenere i migliori talenti e promuovere una cultura ad alte prestazioni. I suoi obiettivi comprendono:

• Creare una fonte unica di verità per gli obiettivi aziendali: garantire che tutti i membri del team si allineino agli obiettivi dell'organizzazione

• Configurare cicli di valutazione delle prestazioni personalizzati: eseguire valutazioni su misura per esigenze specifiche. Raccogliere feedback anonimo e aperto utilizzando metodi quantitativi e qualitativi

• Promuovere la trasparenza di ruoli e progressione: definire quadri di avanzamento di carriera che comunichino le aspettative di ruolo e le opportunità di crescita professionale

• Trattenere i migliori talenti tramite formazione e sviluppo: favorire la crescita continua e le opportunità di avanzamento di carriera con il modulo LMS

• Comprendere ciò che i team vogliono e di cui hanno bisogno con sondaggi ricorrenti: raccogliere e misurare feedback su sviluppo, crescita professionale, soddisfazione e altro, utilizzando cruscotti analitici centralizzati per la pianificazione delle azioni

• Snellire i flussi di lavoro con le integrazioni: i plug-in di Deel Engage per Slack (PTO, kudos, referrals, organigrammi e altro) riducono il cambio di contesto e potenziano le connessioni

Il sistema di gestione dei talenti di Deel risolve il problema dei processi HR frammentati e degli strumenti dispersi offrendo una soluzione integrata per engagement, performance, formazione e sviluppo della carriera. Questo sistema completo semplifica lo sviluppo dei talenti, garantisce valutazioni delle prestazioni coerenti e favorisce una cultura ad alte prestazioni.

Una volta consolidate queste funzioni, Deel riduce gli oneri amministrativi, aumenta la produttività e permette ai team HR di concentrarsi maggiormente sulla crescita strategica dei talenti anziché sulla gestione di piattaforme scollegate.

Deel Engage offre valutazioni a 360 gradi, OKR, calibrazione delle valutazioni e altro ancora per garantire valutazioni delle prestazioni eque e coerenti per i team globali.

Sì, Deel Engage si integrerà con il Suo HRIS esistente. Se desidera avere tutti i processi di gestione dei talenti in un unico posto, può acquistare Deel HRIS a 5 USD per dipendente al mese.

No, Deel Engage viene venduto solo come sistema tutto-in-uno.