スタートアップ企業から大企業まで40,000社以上の企業から信頼されています
Deelは他のプラットフォームや地元ベンダーと比べて、総所有コスト(TCO)の観点からどのように比較されますか?
企業は単一のベンダーに切り替えることでコストを削減することは稀で、断片化を排除することでコストを削減します。Deelは、数十のローカル給与提供者、アグリゲーター、コンサルタント、手動プロセスを単一のグローバルな運用層に統合することで、ベンダーのスプロール、手作業の照合、時間とともにコストがかかる隠れた運用リスクなどを削減し、総所有コストを削減します。
第三者やアグリゲーター、ホワイトラベルプロバイダーを利用していますか?
いいえ。Deelは所有インフラモデルで運営されています。給与計算と雇用は、150+所有の法人を通じて運営し、社内の法務、給与、人事、コンプライアンスの専門家がサポートしています。私たちは不透明なアグリゲーターチェーンやホワイトラベルプロバイダー、隠れた下請け業者に中核サービスを提供することはありません。
ガバナンス、承認、監査準備(SOXスタイルの管理)をどのように扱っていますか?
DeelはSOXの管理、内部監査、外部規制審査を支援するよう設計されています。このプラットフォームは以下を提供します:1つのグローバル承認チェーン、一貫した管理フレームワーク、不変の監査記録、設定可能なポリシーワークフロー、標準化された給与・労働力報告、コントロールテストや財務監査を支援するドキュメント
Deelは既存のHRISおよびERPシステムとどのように統合していますか?
Deelは企業の人事・財務システムと並行して機能するよう設計されており、置き換えるものではありません。Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとのネイティブで認証された統合を提供しており、Deelがグローバルな実行層として機能し、コアシステムは記録システムとして残ります。
統合は双方向で、データはシステムに戻ってくるのでしょうか?
はい。Deelは適切な場合、双方向のデータフローをサポートしています。従業員、給与、組織のデータはHRISからDeelに流れて実行でき、検証済みの給与・雇用データはHRISやERPに戻って報告、総資産マッピング、下流分析に利用できます。
Deel はどのようなセキュリティ認定を取得していますか?
Deel は、グローバル規模での企業のセキュリティとプライバシーの要件を満たすように構築されています。当社は SOC 2 タイプ II コンプライアンスを維持し、GDPR 準拠のフレームワーク内で業務を運営し、集中管理されたデータ環境を通じて給与計算および労働力管理業務を遂行しています。当社の認定とセキュリティ体制の詳細については、こちらをご覧ください。