あなたのニーズに合わせたパフォーマンスレビューソフトウェア

Engageのようなパフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるデジタルツールです。以下のプロセスを促進します:

• パフォーマンス目標の設定
• 業績評価の実施
• 継続的なフィードバックの提供
• 進捗を追跡します。

このソフトウェアは、生産性を向上させ、個人の業績を組織の目標と一致させ、体系的なフィードバックと業績分析を通じて人材開発を支援することを目的としています。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンス追跡ソフトウェアよりも幅広い一連のツールを提供します。パフォーマンス追跡とは別に、目標設定、継続的なフィードバック、業績評価、チームメンバー能力開発計画、その他の人事プロセスとの統合などが含まれます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、設定された目標と目的に照らしてチームメンバーのパフォーマンスを監視および測定するためのツールです。機能には次が含まれます。

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡
• 期日の自動リマインダー
• 進捗を評価し、改善すべき領域を特定するための分析です。

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーが期待される業績に応えるよう支援し、タイムリーなフィードバックを促進し、データ主導の意思決定をサポートします。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは業績管理の一部であり、業績と能力開発のあらゆる側面を管理するためのより包括的なフレームワークを提供します。

以下のようなパフォーマンス管理ソフトウェアのソリューションを探しましょう:

• 会社のニーズや目標に合わせて業績評価サイクルをカスタマイズします。これは、匿名設定、同僚選択基準、パフォーマンスフォームビルダー、条件付き質問、較正、カスタマイズ可能な評価尺度などの機能で実行できます。
• 複数の情報源（同僚や上司など）から、実行可能で、頻繁で、有意義な洞察を収集して共有する
• 目標の追跡、レビューフォームの送信、リマインダーや通知の送信（メールまたはSlack経由）などの面倒な作業を自動化し、誰も手順やレビューサイクルを見逃さないようにします。
• 実習期間や開始日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動的にトリガーします
• 重要な能力、チームのパフォーマンス、リーダーシップの可能性の全体像の詳細を明らかにします
• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが簡単にアクセスして操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供します
• 会社とチームのデータを安全に保管してアクセス

Engageはこれらすべての機能とそれ以上の機能を提供しています。

Deelのパフォーマンスレビューソフトウェアは、パフォーマンスレビューとフィードバック共有を効率化するための包括的なツール群を提供します。主な機能には以下が含まれます:

• マネージャー、同僚、直属の部下、個人(自己評価付き)からのマルチレーティングフィードバック収集
• 評価や未解決の質問を含むカスタムパフォーマンスレビューフォームビルダー
• カスタム計算のための重み付け質問と重み付けフィードバックタイプ
• 匿名設定
• コンピテンシーモデルと目標をレビューするオプション 
• 継続的なフィードバック
• 性能キャリブレーションステップ
• フィードバック分析(9ボックス、スキルヒートマップ、能力レーダーチャート)。

このソフトウェアは、複数のソースからの包括的なチーム評価向けの360度フィードバックもサポートしています。

はい。Engageのレビューモジュールは非常にカスタマイズ可能で、360度評価、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実施できます。目標や能力を360°評価に紐付けることも可能です。

そうですよ！Engageは市場で最もカスタマイズ性の高いレビューフォーム作成ツールの一つを持っています。定性的・定量的な質問を追加したり、評価尺度を組み合わせたりすることができます。コンピテンシーフレームワークをパフォーマンスレビューとワンクリックで連携させることができます。同時に、組織ごとに異なるレビューフォーム(例:試用期間レビュー、360度レビュー、リーダーシップレビューなど)を定義し、開始することができます。フィードバックフォームの匿名性も定義できます。

パフォーマンスレビュープロセスの実施および設定プロセスには、既存のパフォーマンスシステム、参加したチームメンバー数、トレーニングの必要性など様々な側面によって最大4週間かかることがあります。

手順:

1. ステークホルダーとミーティングを行い、現状を評価し、要件を確認し、希望する「本番稼動」日を調整します
2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成します(質問、参加するレビュアー、スケジュールなど)。 
3. 従業員やマネージャーに展開を伝えるための計画を定義してください
4. マネージャーとチームメンバーのトレーニング
5. チームメンバーをプラットフォームにオンボードする
6. レビューを開始する
7. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施

レビューフォームにコンピテンシーも含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルのコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスに時間がかかることにご留意ください。

既存のHRISとEngageを統合できます。ただし、DeelのHRISはすべてのDeel HRソリューション(Engageを含む)に必須の基盤であり、ジョブアーキテクチャやワークフロー自動化などの機能を活用できるため、DeelのHRISを設置する必要があります。

いいえ、エンゲージはオールインワンシステムとしてのみ販売されています。Engageはレビュー、目標、アンケート、開発計画、学習、キャリア管理を含む製品バンドルです。すべてを使う必要はありませんが、それらを組み合わせて一つの一貫した人材管理戦略を作ることでより強力になります。